/ / תיאור התפקיד של מנהל משאבי אנוש

תיאור התפקיד של מנהל משאבי אנוש

כאשר תיאור התפקיד הניהולית נדרשתעל כוח אדם, יש צורך בתחילת הפיתוח שלה כדי לקבוע מה היא המטרה של הצגת ההודעה בארגון. אחרי הכל, חובות תפקודית, למרות רשימה סטנדרטית מסוימת של עבודות שבוצעו על ידי עובד כזה, בהתאם לגודל של הארגון והתמחות עשוי להשתנות. תיאור התפקיד של מנהל משאבי אנוש (התוכן האיכותי שלו), בנוסף, יהיה תלוי במידה רבה על גודל של משאבי אנוש. בחברה גדולה, עובד כזה יכול לבצע תפקידים צרים ומיוחדים (לדוגמה, רק בחירת כוח אדם), ובחברה קטנה, להיפך, לנהל את כל הכיוונים בתחום ניהול כוח האדם.

תיאור התפקיד של מנהל משאבי אנוש
תיאור התפקיד של מנהל משאבי אנושמגדיר את המשימות שעובד שהתקבל ליחידת מטה זו וחובותיו במסגרת המשימות הללו צריכות להחליט. כדי שהוא יוכל לעשות זאת, המסמך צריך לתקן את הדרישות להסמכה ולחינוך. בפרט, אדם צריך השכלה גבוהה ועדיף הכשרה מיוחדת בכיוון של עבודה. הוא חייב לדעת את חקיקת העבודה, ניהול רשומות כוח אדם, יסודות כלכלת העבודה, דרכי ההערכה והכשרת כוח אדם, שיפור הכישורים שלו, יסודות הפסיכולוגיה והסוציולוגיה של העבודה. בנוסף, על מנת לעבוד באופן יעיל כמנהל משאבי אנוש, תיאור התפקיד צריך להצביע על הדרישות לניסיון בעבודה. נוכחותם של מיומנויות מעשיות במילוי האחריות על בניית מערכות של תמריצים חומריים ומוסריים, הערכה, פיתוח של מערכות KPI, גיוס כוח אדם היא ערובה לכך שהעובד יתאים לעבודה במקום חדש מהר יותר.

מנהל משאבי אנוש תיאור התפקיד

במשימות ואחריות, בתיאורי עבודהמנהל משאבי אנוש כולל בדרך כלל את החיפוש, הגיוס ועיבוד הקבלה, ההעברה, פיטורי העובדים, הכשרתם והתאמתם, תכנון קריירה עסקית (כולל עבודה עם עתודת כוח אדם). תיאור התפקיד של מנהל משאבי אנוש עשוי לכלול אחריות בתחום השכר וארגון העבודה. בפרט, הם כוללים הכנה של מבנים ארגוניים של ניהול, כוח אדם, השתתפות בפיתוח תקנות על יחידות, מסמכים מקומיים של הארגון על שכר עבודה, תיאורים עבודה, וחישוב מספר העובדים.

תיאור התפקיד של מנהל משאבי אנוש
בנוסף, מנהל משאבי אנוש יכול להגיבהסמכה של עובדים, ניהול הסכמים קיבוציים, פיתוח מסמכים המסדירים את המדיניות החברתית של החברה. זה יכול למשוך הסמכה של מקומות עבודה (במונחים של תנאי עבודה). כמו כן, מנהל משאבי אנוש הוא הפקיד עם הרבה עבודה שוטפת שוטפת בנושא הכנת מסמכים מינהליים. אלה כוללים הוראות לעידוד, בונוסים, יישום סנקציות משמעת, קביעת תשלומים נוספים וקביעת אופן העבודה. עובד זה הוא לעתים קרובות אחראי לפיתוח לוחות זמנים עבודה ומנוחה, הכנת דוחות סטטיסטיים.

קרא עוד: