/ / איך לעבור ראיון ב "מחובר": טיפים

איך לעבור ראיון ב "מחובר": טיפים

צעירים רבים, במיוחד סטודנטים ובוגרי מוסדות להשכלה גבוהה, רוצים להתחיל לעבוד עם רשתות קמעונאיות ידועות. חלקם בהקשר זה מעוניינים באופן פעיל כיצד לעבור ראיון ב "Svyaznom".

מה מושך את מקום העבודה הזה?

רשת זו למכירת טלפונים סלולאריים ואחריםאלקטרוניקה - אחת הגדולות ברוסיה, פועלת כבר יותר משנה בשוק. לפיכך, מבקשי פוטנציאליים מושכים בעיקר על ידי יציבות וביטחון כי הם לא יהפכו קורבנות של מעסיקים הונאה.

איך להעביר ראיון בצורה עקבית
מטבע הדברים, רובם מבינים את זה בתוכנית פיננסית פירושה "מחובר". השכר במקומות כאלה, במיוחד למתחילים, לא יהיה גבוה מדי. אבל גם זה לא מפריע צעירים ונשים מלהיות חלק מחברה גדולה. יתר על כן, רובם לפני כן היו הלקוחות שלה והם היו מרוצים השירות.

היכן להתחיל?

אז, איך אתה יכול להשיג עבודה"מחובר"? עבור אל החנות הקרובה ביותר הטלפון הנייד לפנות למנהל הבכיר, להגיד להם שאתה רוצה לקבל ראיון. לאחר מכן יש לספק שאלון להשלמתו, שם עליך לציין נתונים כגון:

  • שם ושם משפחה;
  • טלפון;
  • הכתובת שלך.

- סוחר אג"ח
גם המנהל ייתן לך מספר טלפון, על ידימי צריך להתקשר. אתם תזמינו לראיון ותקבע את המועד המדויק של הראיון. אתה יכול לקבל על זה לכל מי שרוצה לעשות זאת.

ביקור במרכז ההדרכה וההיכרות

כפי שכבר צוין, במצב הטלפון, המנהלעל אנשי החברה מינה את התאריך, השעה והמקום של הראיון. ככלל, הוא מוחזק במרכזים חינוכיים, שעל חזיתותיו תלוי שלט עם הכיתוב "מחובר". העבודה בחברה ניתנת רק לאחר ראיון ארוך. על פי ביקורות, מספר גדול של אנשים הולכים לפגישה הראשונה בקהל.

כיצד מתנהל הראיון בצורה עקבית
לפני האירוע, הצוות כולל אורחיםפרסומות על החברה. ואז מגיע המרצה ומדבר על מה תהיה הפגישה מורכבת. בראיון Svyaznoy הוא קדמו סיפור על המשרות הפנויות של החברה ואת ההקרנה של הסרט. אז המועמדים יקבלו שאלונים הבדיקה, אחרי הכל, כל אחד מהם יצטרך לספר על עצמו בצורה מוטיבציה.

מה מדווח באסיפה

בחיפוש אחר עבודה, אנשים רבים מעוניינים בכך,איך הוא הראיון "Svyaznoy". ביקורות באינטרנט הן לעתים קרובות מאיימת למדי, אבל מספר אלה שנכחו בפגישה מציאת העובדות ציינו כי אין דבר נורא שם.

הסיפור כולל מידע על הפריטים הבאים:

  • חובות העובד;
  • לוח הזמנים של העבודה;
  • רמת השכר;
  • כיצד מתרחש תהליך "אינפוזיה" לקולקטיב.

עבודה קוהרנטית
מטבע הדברים, חובותיו של העובד תלויים בתפקידו. מה על המוכר לעשות? "מחובר" מספק רשימה כזו של משימות בשבילו:

  • התייעצות עם המבקרים בחנות;
  • סיום החוזים;
  • עבודה במזומן;
  • קבלת כסף במזומן או בהעברה בנקאית;
  • מלאי;
  • מתן שירותים נוספים ללקוחות (הגדרת טלפון או טאבלט, מדבקה על המסך של הגאדג 'ט מגן הסרט);
  • הצעת השירותים על הביטוח והזיכוי;
  • חלון ההלבשה ועוד.
  • לקחת חלק בעיצוב של חלונות ראווה וכן הלאה.

הרשימה ארוכה מספיק, ראוי לציין כי המכירה הישירה לוקח בערך 10 אחוזים של עומס העבודה הכולל.

כמה זמן נמשך האירוע

אנשים רבים, לענות על השאלה על איךמתראיין ב "Svyaznoy", לציין כי זה נמשך זמן רב מאוד - כחמש שעות. מנהל החברה, ככלל, מזהיר מיד. אמנם יש ביקורות המעידות כי זה לא המקרה, ואת הדובר נשאר כ 60 דקות או פחות.

ראיון בסקירה מתארחת
תגובותיהם של מועמדים סודיים מעידים,כי מידע על ראיון ארוך מסופק עם ההגעה. והמנהל מבטיח לנוכחים שהיו צריכים להודיע ​​להם בטלפון.

מטבע הדברים, לא כולם מוכנים להשקיעראיון כזה זמן רב, לעזוב רבים. אם אתה רוצה לדעת איך לעבור ראיון ב "מחובר", אז להיות בשליטה עצמית. זהו המפתח להצלחה העתידית שלך.

עם זאת, על פי המשוב, הנתונים ניתן לספק הרבה יותר מהר.

מצגת וידאו

כיצד מתקיים הראיון בסוויזנווי? הכל מתחיל עם תצוגה מקדימה משותפת של וידאו המציג את החברה. הוא עוסק בהכשרה של כוח אדם, תרבות ארגונית, הזדמנויות לצמיחה בקריירה ומוטיבציה של עובדים.

לאחר צפייה, העובד עונה על שאלות של תוכן הסרט. כמו כן הוא מעוניין באיזו עמדה כל המבקש נחשב.

תנאי עבודה

היושב ראש מודיע על היתרונות של עבודה בחברה זו, על הדרישות של עובדים עתידיים, על הכשרה וזמן ההתמחות.

הוא אומר שההכשרה נמשכת קצת יותר משבוע ואינה משלמת עבורה משני הצדדים. יומי יש צורך ללכת במשרה מלאה בסלון של מכירות, אבל אתה לא צריך לשלם על זה.

חשוב מאוד לשקול לא רק איך לעבורראיון ב "Svyaznoy", אבל גם בהצלחה לעבור את תקופת האימון. כאשר זה נגמר, אדם הולך על ההתמחות. בתוך שבועיים, למעט סופי שבוע, תצטרך לבקר במשרד במשך 10 שעות ביום. בעתיד, לוח הזמנים של העבודה נשאר זהה.

שכר מחובר
לגבי זמן פנוי, המגייס אומר כי במהלך היום לאדם יש את הזכות לנוח, הכוללת:

  • הפסקת צהריים של 40 דקות;
  • 8 "מעברי עשן" הנמשכים 10 דקות כל אחד.

רווחים אפשריים

מה עוד צריך הראיון?"מחובר"? ביקורות אומר שזה כולל גם שיחה על הנושא הפיננסי. מנהל המכירות מקבל משכורת קבועה, הוא לא גבוה מדי.

אבל בונוס נוסף ניתן להשיג בזכות הדברים הבאים:

  • מכירות קולקטיביות מוצלחות בסלון יחיד;
  • מחזור גבוה;
  • איכות השירות;
  • בסיס ידע טכני;
  • עיצוב פנים ועוד.

כמו כן יש לציין כי אין מנקי על הנקודות. כל העבודה של תוכנית זו מבוצעת על ידי המנהל עצמו. על כמה נקי זה בתא, זה תלוי אם הוא יקבל בונוס או יקנס.

איך להתנהג בראיון בצורה קוהרנטית
לדעת איך להעביר ראיון ב "מחובר": אתה צריך להיות שחקן צוות, ואת המנהל צריך לראות את האיכות הזו של המתחרה. הבונוס מחולק לכל, את האחריות במקרה של היעדר זיהוי של עברין המצב הוא גם קולקטיבית.

לא משנה כמה המנהלת הרוויחה לחודש, כולל כל הבונוסים, כל הכספים שהתקבלו כפופים למיסוי.

בדוק את המטלות

איך לעבור ראיון ב "Messenger"? לאחר שהמבקש הקשיב לכל המידע, הוא מוזמן למלא שאלון ולבדוק.

דף המילוי היה דומה יותר להמחאהשירותי אבטחה. זכור גם כי ניסיון העבודה הקודם ואת הכשרון של האדם כאן הם לא עניין לאף אחד. יש דגש על העובדה שאתה תהיה מאומן שוב. אם אתה רוצה לדעת איך לעבור ראיון ב "Svyaznoy", אז אתה צריך להיות מוכן לכל דבר.

המבחן המסופק הוא מאוד מעניין. הוא מציג יותר מ 10 מצבים שיכולים להתרחש בנקודה במהלך העבודה. מול כל מצב יש כמה אפשרויות לתשובה, אתה צריך לבחור את האופטימלי ביותר עבור עצמך.

לאחר השלמת הנייר, המסמכים מועברים לקבלה.

משחקים עסקיים

השלב הבא של הראיון הוא מיוחדמשחקים. בין מילוי הניירות לבין תחילתם הוא קצת פחות משעה. בתגובותיהם, המבקשים מציינים כי פרקי זמן אלה הם אינדיקציה של חוסר כבוד לזמנם של המבקשים.

במהלך ההפסקה, הוא הציע לך להכיר את רשימת המסמכים כי תצטרך להביא במקרה מועמדות אושרה.

כיצד מתקיים ראיון בסוויזנווי בשלב זה? ההצעה הנוכחית לפצל לשתי קבוצות להסתפק "הראשון" ו "השני".

ישנם מספר מצביםקולקטיבי לדון ולקבל החלטה שיתאים לכולם. אנשים רבים שואלים איך לעבור ראיון ב "Messenger". אז: אתה צריך להיות פעיל, יוזמה ותקשורת, לא להתרחק הדיון.

המצב הוא כדלקמן: המנהל חידש באופן שגוי את המספר (לא את הטלפון של הלקוח, אלא אחר), האדם מבקש לתאר את המאפיינים של המכשיר, ועוד רבים אחרים.

אז מגייסים מוצעים להחליף מקומות. בכל קבוצה, אנשים חדשים צריכים להופיע, ולאחר מכן מוצעת משימה חדשה לדיון. מצבים מסוימים המוצעים לדיון אינם נוגעים תקשורת עם לקוחות, אבל התרבות הארגונית. לדוגמה, החלטה על הקצאת יום חופש לעובד מסוים או סוגיית פיטורין בשל ביצועים ירודים של חובות העבודה שלהם ואת התנהגות ללא משוא פנים. בנוסף, חלוקת הפסקות צהריים היא בפועל. אחרי הכל, אם אתה לא ללמוד את זה מראש, ייתכן שיהיה בעיות בתקשורת עם העובדים בעתיד, אשר יעורר ביצועים ירודים של צוות המכירות נקודה.

השלב האחרון

כאשר המשחקים העסקיים הם מעל, המועמדים שובלעזוב קצת ולבקש קצת לחכות עד הראש משוחרר, אשר יכול להשפיע אם הם יעבדו בחברה או לא. זה לוקח בערך חצי שעה.

איך להתנהג בראיון ב "Svyaznom"? שלב זה הוא הקשה ביותר, כי אנחנו מדברים על תקשורת אישית. העובדים מציעים לקחת על עצמם ראיון אישי עם ההנהלה.

לכל מועמד יש כחמש דקות. כל אחד מהם, עוזב את המשרד, אומר לאחרים שאין שום דבר נורא בראיון, ואין קשיים בתקשורת.

מי שעבר את הראיון תחת התוכנית "המבקש הסודי", אמר כי השאלות באופן אישי נקבעים על ידי הדברים הבאים:

  • שם ושם משפחה של אדם, חיפוש לפי רשימה;
  • מדוע בחרו בחברה זו;
  • כמה זמן הוא בילה על הכביש;
  • מה שהאדם בוחר הוא הנקודה הקרובה ביותר או הרווחית ביותר, לו היתה כזאת בחירה;
  • - ציפיות שכר.

כמה שאלות הן קצת פרובוקטיביותהמשך. לדוגמה, כאשר אדם מודיע את רצונו לגבי תשלום העבודה, הוא נשאל אם הוא יסכים לעבוד עוד יותר אם הוא שילם חצי פחות.

בסיום השיחה מודיע ראש מחלקת הגיוס כי ההחלטה תתקבל בחזרה באותו יום, בין אם התשובה חיובית או שלילית.

התקשר מאוחר - בסביבות 21. מה הסיבות לסירוב יכול להיות, המבקש הסודי אינו מדבר כי אין לו את המידע הזה. במקרה שלו, נעשתה הצעה להתחיל חינוך ללא תשלום נכון מיום המחרת.

היבטים שליליים בראיון

למרות שפע של עבודות מסוג זה בחנויות רשת ונקודות מזון, יש מספר עצום של אנשים, כולל תלמידים ללא ניסיון שרוצים לעבוד בחנות הסלולר בפרט. איך לעבור ראיון ב "Svyaznoy" הוא די נושא בפועל עבורם.

זה עבור המחפש הסודי שמאלחיובי, רושם שלילי. לדבריו, התיאור של מקום פנוי הוא ספציפי מאוד ואינו מכיל שום דבר שיכול איכשהו להשפיל כמה הקטגוריה של האוכלוסייה או זכויות של מישהו. את החבילה החברתית, את הזמינות של תוכניות מוטיבציה, את לוח הזמנים של העבודה ועוד דברים רבים אחרים.

אבל בין ההופעות הלא נעימות הוא כי המבקשים נאלצים לחכות מגייסים במשך זמן רב; נוכחות של שאלות פרובוקטיביות בראיון.

יש גם עבודה לא נכונה של עובדיםידיעה על מועד הראיון. הוא מתאר את המקרה כאשר אדם (מחפש סודי) נרשמת לראיון עבודה עבור מנהל מכירות. הוא קיבל תאריך ושעה. הוא בא, חיכה זמן רב, צפה בסרט על עבודה "Svyaznom". אבל לאחר צפייה זה התברר כי ראיון זה נועד למבקשים לתפקיד אחר.

נאמר לו שהוא הגיע בזמן הלא נכוןוהציע להקליט מחדש בתאריך אחר. במקרה זה, אדם איבד כשעה וחצי, אבל אף אחד מהעובדים לא לקח אחריות על הנתונים שסופקו באופן שגוי. כתוצאה מכך, הוא היה צריך לצפות בסרטון על החברה בסיבוב השני ולהקשיב להרצאה על היתרונות של העבודה.

אולי סטודנטים הזקוקים לעבודה מוכנים לכך, כמו מחכים לחמש שעות. אבל אנשים מבוגרים רבים עם ניסיון זה לא סביר להסכים וייחשב יחס כזה של חוסר כבוד.

דעה עצמאית של מחפש סודי

בתפקיד זה של ראיון ב "Svyaznom" היו בלוגרים רבים או עיתונאים, אשר לאחר מכן היו מסוגלים להעריך את כל ההזדמנויות שסופקו על ידי החברה לעובדים בעתיד.

מיקום המשרד שבו מתנהלת השיחה אינו תמיד נוח עבור המבקש. אם זה רחוק מהמטרו, זה יכול לגרום לעיכוב, למשל, בגלל פקקי תנועה.

מחכה לראיון היא חסרון ברור. רוב הזמן מועמדים פשוט לשבת ולחכות לשלב הבא של הפגישה. רבים לא יכולים לסבול את זה וללכת. על בסיס זה, ניתן להסיק כי נציגי החברה אינם מעוניינים מדי בגיוס מומחים. אמנם, סביר להניח, הם סומכים על מספר רב של בעלי העניין בעבודה זו. נוהג זה נפוץ בהרבה חנויות ומוסדות.

יצויין כי הדרישות לעובדים עתידיים הן נאותות למדי. החבילה החברתית המוצעת להם מוערכת מאוד. הוא כולל את הדברים הבאים:

  • LCA לאחר 6 חודשים;
  • הנחות משמעותיות על נופש לילדים;
  • פנאי ופעילויות ארגוניות;
  • משחק ספורט.

קבל עבודה ברשת "Messenger" לא כךקשה. ניסיון בעבודה וגיל הם לא כל כך חשוב. העיקר הוא רוצה להרוויח כסף ולהיות מסוגל להיות שחקן צוות. זה יכול להיות התחלה מצוינת עבור קריירה מוצלחת בעתיד וללמד ניואנסים רבים של התרבות הארגונית בעתיד.

קרא עוד: