/ / גמיש עבודה לוח הזמנים: היתרונות יכולים להיות הדדי

גמיש עבודה לוח הזמנים: היתרונות יכולים להיות הדדי

לוח זמנים גמיש לעבודה מוחל בעיקר שם,שבו העובד צריך לקבל תוצאה מסוימת. זהו כלי די טוב להגדלת היעילות של העבודה, כי אדם בוחר את הזמן נוח לו. לוח זמנים עבודה גמיש מגביר את המוטיבציה של העובדים, כפי שנתפס על ידי צעד מסוים כלפי הבוס. אנשים חושבים שהם מהימנים, רואים אותם כאמינים ואחראים. עם זאת, לוח זמנים עבודה גמיש אינו מתאים לכולם. זה לא יכול לשמש שבו יש צורך נוכחות קבועה של עובד, למשל, עבור עובדי ציבור העובדים עם האוכלוסייה.

שעות עבודה גמישות

לוח זמנים עבודה גמיש הוא הזדמנות להוציאהפסדים לא פרודוקטיביים. אחרי הכל, כאשר אתה משתמש בו, ככלל, אתה לא צריך להיות במשרד, במחסן, במפעל באותן תקופות כאשר זה לא נדרש. מדוע, למשל, מעמיסים את המעמיסים ומחכים לבואו של משאיות עם סחורה?

לוח זמנים גמיש לעבודה יכול להיות מספרזנים. ראשית, זה הרגולציה העצמית על ידי העובד של ההתחלה והסיום של יום העבודה הפסקת צהריים מסוימים גבולות שנקבעו. שנית, חובה להשתתף בעבודה בשעות הכי מלחיצות, ובמיוחד זה נמצא בארגוני סחר ובמגזר השירותים. הסוג השלישי הוא לוח הזמנים שבו העובד בימים מסוימים עובד יותר ממה שהוא צריך, ובמקרים אחרים, עם אינטנסיביות נמוכה יותר של משימות, לנוח.

לוח זמנים עבודה גמיש

המגוון הרביעי - בשילובמשרד וקוטג '. לוח זמנים גמיש (מוסקווה, סנט פטרבורג - העיר שבה הוא הפופולרי ביותר) היא אחת השיטות המתאימות ביותר להגדלת התפוקה העבודה. במקום לטלטל את המטרו ואוטובוסים, העובד ישלם יותר תשומת לב לפתרון הבעיה, ובמשרד יופיע רק כאשר הנוכחות האישית שלו הוא הכרחי.

עבודה על משטר כזה, ללא קשר שלומגוון דורש מספר תנאים. העיקר הוא משמעת עצמית גבוהה של העובדים, היכולת להקצות באופן עצמאי תקופות מנוחה ועבודה, לקבוע כמה זמן זה ייקח כדי להשלים את כמות שהוקצה של העבודה. בנוסף, אדם חייב להיות בעל כישורים של שליטה עצמית וארגון עצמי, להיות אחראי. אבל האפקטיביות של השימוש בכלי זה תלויה במידה רבה במנהיג, שחשיבתו צריכה להיות גמישה. חובתו היא להגדיר את המשימה בצורה נכונה ומדויקת, שכן הוא לא יוכל לשלוט על תהליך יישומה, אבל הוא יראה רק את התוצאה הסופית.

לוח זמנים גמיש עבודה москва

כמו כן, כל משפטישאלות. עם מצב פעולה זה, יש צורך להגדיר בבירור את מגבלות הזמן עבור מנוחה ועבודה. אחרי הכל, אין לשכוח כי הבוס, מלבד הזכויות, יש אחריות ואחריות עבור העובד - במיוחד במצבים הקשורים הפרת ההגנה על העבודה. לשם כך, בנוסף לתיאור כל התכונות של עבודה כזו במעשים וחוזים מקומיים, יש צורך להקים חשבון שמירה על זמן. באופן רשמי, זה חייב להיות, אחרת זה יהיה בלתי אפשרי לפתור כל מצב שנוי במחלוקת אובייקטיבית.

קרא עוד: