מספר עובדים ממוצע: נוסחת חישוב

ארגונים ויזמים צריכים להיותהמספר הממוצע של העובדים ידוע לבצע את חישוב המסים, כדי לקבוע את התרומות לקרן הפנסיה, לדווח לקופת ביטוח לאומי. על משרד המס לספק מידע זה לא יאוחר מ -21 בינואר 2013. לשם כך, צו מס המסים הפדרלי אישר טופס מס '1T מיוחד, המספר הממוצע של העובדים אשר ניתן לספק הן על הנייר בצורה אלקטרונית (עבור חברות עם מספר עובדים ממוצע של יותר מ -100 אנשים.)

חברות שיש להן יחידות נפרדות,יש לשלוח את הטופס המלא לגופים הסטטיסטיים הטריטוריאליים הן עבור הארגון האב והן בנפרד לכל האגפים. ואת הדו"ח להיות מוגש לבדיקה המס צריך להיות מלא בכל עבור הארגון.

מספר עובדים ממוצע: נוסחת חישוב

בשלב הראשון, הכמותעובדים העובדים במשרה מלאה. נתונים אלה מתקבלים על ידי חלוקת סכום מבנה השכר של העובדים בכל חודש קלנדרי במספר הימים. ברשימה זו, יש לכלול את כל העובדים הרשומים בחוזי עבודה. יחד עם זאת, הן עובדים בפועל והן נעדרים נלקחים בחשבון בעת ​​ובעונה אחת בחישובים. לכלל זה יש שני חריגים. המספר הממוצע אינו כולל נשים בחופשה, טיפול ולידה של ילד, ועובדים אשר יצאו לחופשה ללא תשלום.

בחישוב גם עובדים לא רואים,אשר עובדים תחת סיכם חוזים אזרחיים. עם זאת, אם חוזים אזרחיים וחוזה עבודה מסתיימים בו זמנית עם העובד, יש לכלול אותו בחישובים ומדובר באדם אחד. יש לשים לב כי מספר העובדים הממוצע לחגים וסופי שבוע שווה ערך של יום העבודה הקודם.

השלב השני מחשב את המספרעובדים שעובדים במשרה חלקית במסגרת חוזי עבודה. הם לוקחים בחשבון באופן יחסי את הזמן שהם עבדו. לענין זה, סך כל שעות העבודה שעובדו בחודש הדיווח מחולק באורך יום העבודה, שנקבע על סמך משך שבוע העבודה שנקבע במפעל. לדוגמה, עם 36 שעות של חמישה ימים בשבוע, משך היום יהיה 7.2 שעות, עם 40 - 8 שעות.

התוצאה מחולקת לאחר מכן לסך כל ימי העבודה בחודש הדיווח.
השלב השלישי מחשב את השנתימספר עובדים ממוצע. לשם כך, סך התוצאות המתקבלות בשלב הראשון והשני של החישובים מחולק ל -12 חודשים. יש לזכור כי גם הארגונים שעבדו במשך שנה שלמה חולקים את היחס הזה.

המספרים הלא שלמים המתקבלים כתוצאה מהחישובים כפופים לעיגול על פי הכלל: כאשר הערך הוא יותר ממחצית יחידה, מעוגל למספר שלם גדול יותר, אחרת - קטן יותר.

אם החברה לא תגיש דוח על מספר אוייתן מידע לא מדויק, ואז היא עומדת קנס של 200 רובל, ראש אותו ארגון או רואה החשבון הראשי יכול להעניש 500 רובל. עם זאת, הסכנה העיקרית של כישלון לספק מידע אינו קנס, במיוחד שכן גודלו הוא דל. מתברר כי בהיעדר מידע על מספר העובדים הממוצע, רשויות המס יכול לבטל הטבות שונות ולאחר מכן לחשב מחדש את המסים. כתוצאה מכך, חיובים נוספים יבוצעו וקנסות ועונשים ייאספו.
יצוין, כי גם לאחר שיוטל הקנס, יידרשו פקידי הארגון למסור דיווח על המספר.