ועדת הסכסוך: הרעיון וארגון העבודה

לעתים קרובות אנשים נמצאים בתהליך של החינוך שלהםאו פעילות עבודה, להתמודד עם סכסוכים או מצבים שבהם קשה מאוד למצוא ולקבל נקודת מבט אחת. לעתים קרובות הדבר נובע מפגיעה בחוק או בסלידה האישית של הצדדים לסכסוך. כדי לפתור מצבים כאלה, ככלל, קיימת ועדת סכסוך בכל ארגון או מוסד. מהו המהות של הגוף הזה ועל בסיס מה שהוא מבצע את פעילותו, אנו רואים בפירוט רב יותר במאמר זה.

קונספט וסדר העבודה של ועדת הקונפליקט

ראשית, יש צורך להבין את המונח עצמו. ועדה לקונפליקט היא גוף עובד אשר יכול להיות פועל באופן קבוע או נוצר במשך תקופה מסוימת כדי לפתור סכסוכים בין הצדדים המעוניינים בפתרון סכסוכים.

ככלל, עמלות כאלה נוצרותמראש, על מנת מיד אם מצב שלילי מתרחשת, להמשיך לפתור אותה. כמו בכל גופי העבודה הפועלים, ועדת הקונפליקט נקבעת על פי צו של הממונה בארגון או במפעל, ובפעילותה מונחית הוראה מאושרת המסדירה את כל הנוהל לעבודת חברי הגוף המנויים. במקרה זה, כל חבר מונה חייב להיות תיאור העבודה שלו, אשר קובע מה האדם יכול ומה האדם אמור לעשות.

משימות של הוועדה

כמו כל גוף עובד אחר,פתרון של מצבים שנויים במחלוקת יש משימות משלה, כלומר פתרון של סכסוכים המתעוררים במהלך עבודתם של העובדים של כל חברה, ארגון, המשרד ועניין באמצעות ניתוח אישי של כל מקרה. יצוין כי חברי גוף זה מחויבים למצוא מוצא מהמצבים השנויים במחלוקת, בטענתם עם הוראות החקיקה וכמובן במסמכים הסטטוטוריים של החברה או המפעל שבו פועלת הוועדה עצמה.

לוח עבודה

בעת יצירת ועדה לפתרון סכסוכיםייקבע המסמך הבסיסי שיש לכנותו "תקנות ועדת הסכסוך", ועל בסיסו מתפתחות חובות התפקוד של חברי הוועדה וחברי הוועדה.

משתתפים קבועים של הפגישה, וכלומר יו"ר, חברים ומזכיר, מאושרים על ידי רשימה נפרדת - רשמית או אישית. חשוב להדגיש כי לכל ועדה צריך להיות יו"ר שהחלטותיו הן המפתח. ככלל, רק ליו"ר יש זכות לחתום במסגרת פעילותו.

צורת עבודה ארגונית

הוועדה מקיימת את עבודתה באמצעות פגישות, עלאשר חבריו לשקול את כל הבעיות במחלוקת. כל הפגישות נתמכות על ידי פרוטוקול, המכיל החלטה של ​​חברי הגוף העובד. בישיבת הוועדה, על ידי החלטת יו"ר, צד שלישי המשתתפים בעלי עניין יכולים להיות מוזמנים, הם יכולים להשתתף הן את הפגישה כולה על חלק מסוים, רק כדי להדגיש נושאים מסוימים.

הפרוטוקולים של הפגישות, כמו במקרה של כלמזכיר הגוף העובד. ככלל, החלטות הפרוטוקול מסתיימות על ידי המזכיר מספר ימים לאחר תום הפגישה. במידה ולאיש מהמעוניינים יש הצעות או הערות נוספות על תוצאות החלטת הוועדה, לאדם זה יש זכות להגיש את חוות דעתו על פי הנוהל שנקבע באמצעות המזכיר המופיע בנספח לפרוטוקול.