פיטורי המנכ"ל על ידי החלטת המייסד: הוראה צעד אחר צעד

פיטורי כל עובד מכל סוג שהואהארגון צריך להתבצע על פי הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. היוצא מן הכלל אינו המנכ"ל. עם פיטוריו של הממונה, החלטת המייסד קובעת הליך מיוחד לעיבוד המסמכים.

הסיבות לפיטורי הראש

הוא יכול להיות מפוטר מאותה סיבה כמו עובדים אחרים של החברה. במקרה זה, ניתן לפטר את המנכ"ל רק על ידי המייסד.

שקול, בגלל מה שקורה פיטוריו של מנכ"ל על ידי החלטת המייסד. במקרים הבאים:

1. כתוצאה של ביצוע מעשים פסוליםהארגון גרם נזק. הנזק שנגרם אושר על ידי תיעוד מתאים, כולל חשבונאות. ההליכים מסתיימים עם ציור של מעשה.
2. שתיית אלכוהול במקום העבודה. עבירה זו צריכה להירשם על ידי לפחות שני עדים בדיקה רפואית חייב להתבצע. כמו במקרה של הפרה של כללי התנועה, רשאי המבקש לדחות את האחרון, אשר צוין בתעודה.
3. במקרה של גילוי סודות מסחריים. יש לתת גילוי לעובדת הגילוי, נמסרים הסברים בכתב מאת המנכ"ל. במקרה זה, אדם אשם יכול גם לסרב לתת הסברים, ואז מעשה מונפק בהזמנה של שני עדי ראייה של גילוי זה.
4. במקרה של ביטול החוזה הקבוע בשל השגת התאריך הסופי שנקבע בו, וחוסר הרצון של המייסד להאריך אותו.
5. חוזה זה יכול להסתיים ללא הסבר של הסיבה. במקרה זה, יש לפרט את האדם שיש לפטר את ההשלכות הלא נעימות עליו / שלה 30 יום לפני מועד הפיטורין.
6. בשל חיסולה של ישות כלכליתעמד בראשה המנכ"ל המבוטל. הוא הודיע ​​לו לא יאוחר מחודשיים לפני הפירוק. לאחר בחירת המפרק או ועדת הפירוק, סמכויות המנכ"ל מופסקות מיידית.
7. עם פשיטת רגל. בוררות תוגש להסרת הראש מהמוצב. אם בית המשפט מקבל החלטה חיובית, סמכויות המנהל הכללי מועברות למנהל זמני.
8. כאשר המייסד משתנה. חבילה של מסמכים מתכוננת לשנות את המייסדים. שלושה חודשים לאחר העברת החברה ממייסד אחד למשנהו, מנכ "ל החברה מודיע על פיטורים.
9. פיטוריו של המנכ"ל בכוחות עצמו.
10. התפטרותו בהסכמת הצדדים.
11. וגם במקרים אחרים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית רשום בחוזה העבודה.

חוזה עבודה עם הראש

ניתן להגדיר את אמנת הארגון כמינוי ראש הישות הכלכלית מתקיים. היא מיושמת, ככלל, על ידי אחד ממקימי הישות המשפטית, או על ידי אדם אחר שהוסמך על ידי המייסדים.

אם המנכ"ל מתמנה בהסכם עם גורם משפטי אחר או IP, או המייסד היחיד הפועל כראש, אזי כללי Ch. 43 של הקוד לעיל אינם חלים.

חוזה ההעסקה מפרט את סוגיות זכויותיו וחובותיו וכן חובותיו של המעביד. חוזה זה יכול להיות דחוף ובלתי מוגבל.

דוגמה לחוזה העסקה

אין תקן סטנדרטי מאושר של הסכם זה עם ראש הישות הכלכלית. שקול מדגם של חוזה העסקה עם מנכ"ל LLC על ידי פרקים.

במבוא, מכיל החוזה נתונים על המסיימים, לרבות על האנשים החוקיים והגופניים הפועלים מטעמם. נתוני הדרכון מצוינים כאן.

בפרק הראשון, הנושא של החוזה צוין: תנאי עבודה, את הכותרת המדויקת של ההודעה, הכתובת של מקום העבודה העיקרי.

הפרק השני מפרט את הזכויות והחובותמסיבות. ככלל, הם מועברים מן האמנה של LLC, שבו הוא מונה על ידי הראש. כאן, זכויות וחובות של המייסד שהוא מעסיק נקבעו, אשר לא צריך לסתור את הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכן אחרת יהיה ייחשב בטל ומבוטל. על המעסיק לחזות יצירת מקום עבודה מתאים למנכ"ל, כאשר עבודתו בטוחה, תשלום שוטף של שכרו, סוגי תמריצים מסוימים למנהל יכולים להינתן לביצוע מוצלח של תפקידיו.

הפרק השלישי קובע אחריותראש מינה. ייתכנו מקרים של פיטורי המנכ"ל בהחלטת המייסד, נקבעו מקרים של פיצוי בגין נזק שנגרם בשל מעשיו או מחדליו.

הפרק הרביעי קובע את משך החוזה, אשר עשוי להיות בלתי מוגבל.

הפרק החמישי קובע מקריםסיום הסכם זה עם ראש הישות הכלכלית. כאן, המקרים המתוארים לעיל מסומנים, וגם מקרים אחרים שאינם עולים בקנה אחד עם החקיקה בתחום העבודה יכול להיות רשום.

הפרק השישי מתאר את סוגיות שכר העבודה ושירותים חברתיים למנכ"ל. הנה את גודל השכר, את סדירות של בונוסים, משך שבוע העבודה ואת לוח הזמנים יום העבודה, משך החופשה, ערבויות בהתאם לחקיקה של המדינה מסומנים.

הפרק השביעי מכיל את הסעיפים האחרונים. כאן נקבע הנוהל לפתרון סכסוכים, וכן אפשרות להחלת הסכמים נוספים על האמנה.

בסוף החוזה נחתמות חתימות המייסד והממונה הכללי. חתימת הראשון הוא מאושר על ידי החותם, אם בכלל.

מדגם זה של חוזה ההעסקה עם הגנרלמנהל LLC אינו מוגדר על פי חוק כחובה. פרקים, למעט המבוא, נושא האמנה והסעיפים האחרונים, יכולים ללכת בסדר אחר. הם עשויים להיות שמות אחרים, זכויות וחובות של הצדדים ניתן להפריד על ידי פרקים שונים.

כאמור, חוזה ההעסקה עםרשאי המנכ"ל להיות דחוף ובלתי מוגבל. במקרה הראשון, עם תום תקופת סיומה, ייחתם מסמך חדש בהעדר סיבות לפיטורו של ראש הישות המשפטית.

עמידה בהליך הסיום

פיטוריו של המנהל מטעמים שונים, פרט לרצונו, מתבצע בכמה שלבים.

תחילה תתקיים פגישה של הנציבים,אשר עשויים להיות שמות שונים בהתאם למגילת הארגון. היא מעבירה את פסק דינה הסופי על פיטוריו של ראש הישות הכלכלית, אשר מידע עליה נרשם בפרוטוקולים של ישיבת האסיפה. על פי המסמך האחרון, ניתן צו לפטר את המנכ"ל. הוא מפרט את הסיבות המפורטות לשחרור הראש מתפקידו.

כמו כל העובדים, ראש לשעברמקבל היכרות עם הסדר, השלטים ומקבל תשלום פיצויים, אשר נקבעו על פי החוק והחוזה. בתוך שלושה ימים מיום פיטוריו של המנהיג לשעבר, יש צורך להגיש מידע עם ה - UFNS לביצוע שינויים במרשם המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות. למנהל החדש של הארגון אין זכות לחתום לפני מועד העברת המידע אודותיו לרשם המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות.

כמה ימים לפני תחילת הפיטורין, העברת המקרים על ידי המנהיג הזקן, וקבלתם על ידי החדש.

אם יפגע חוק העבודה בעת הפיטורין, יוכל המנהיג לשעבר לפנות לבית המשפט ולהשיב לו את זכויותיו.

בנוסף להזמנה צריכה להיות החלטה של ​​בעל הישות העסקית.

פיטוריו של המנכ"ל על פי החלטת המייסד בצו לא יתקיימו אם הוא נמצא בחופשת מחלה או בחופשה.

פיטורים מרצון

אם יושג הסכם בין הצדדים, הפיטורים מבוצעים על פי הצעדים הבאים:

1. ראש הארגון מגיש בקשה בשם המייסד או אדם מורשה אחר עם בקשה לפיטורים בנסיבות אלה.
2. מפגש של נציגים מורשים הואסוגיית הפיטורים וסוגיית ההסכם עצמו נדונים. בעקבות דיון זה, מופיע הסכם שבו הוא מכיר את המוטל לחתימה.
3. צו הפיטורים נחתם. תיעוד הפיטורין מוזכר בספר העבודה של המנהיג לשעבר.
4. בתוך שלושה ימים, UFSF הוא הודיע.
5. ספר עבודה מועבר לאדם המבוטל וניתן פיצוי חומרי.

פיטוריו של המנכ"ל בכוחות עצמוהתשוקה לעומת הפיטורים שתוארו לעיל מתבלטת בהעדר הסכם. במקום זאת, נכתבה פרוטוקול בישיבת הנציגים המציינת את ההחלטות של המייסדים.

פיטורים של ראש ישות משפטית על ידי המייסד היחיד

איך לפטר את המנכ"ל אםהאם יש מייסד יחיד? ברוב המקרים, ראש הישות העסקית פועל בתפקידו. יחד עם זאת, הליך פיטורין הוא הרבה יותר פשוט. בקוד הנ"ל מצוין כי המייסד היחיד יכול להשתחרר בכל עת מתפקידו. אם הוא לא המנכ"ל, אבל זה האחרון יורה, אז במקום לקיים פגישה של הנציבים ועריכת פרוטוקול, הוא מכין את החלטת המייסד היחיד, אחרת, הליך פיטוריו של ראש הישות הכלכלית הוא כפי שתואר לעיל.

מכאן נובע כי פיטוריו של המנכ"ל בהחלטתו של מייסד אחד הוא הליך פשוט יותר בהשוואה למצב שבו ישנם כמה מייסדים.

תשלומים לדחות

תשלומים לפיטוריו של המנכ"ל על פי החלטת המייסד נקבעים בחוזה ובמישור החקיקה.

במקרה של פעולות בלתי חוקיות שגרמו נזק לארגון בראשות האדם בעת היותו בתפקיד ניהולי, לא מתבצעים תשלומים למנהל לשעבר.

קוד העבודה מכיל את הרמה המינימליתתשלומים כאשר ראש ישות כלכלית נדחה על ידי החלטת המייסד, אשר לא יכול להיות פחות משלוש פעמים את הרווחים החודשיים הממוצע. סכום זה ניתן לשלם, אלא אם כן צוין אחרת בטקסט של חוזה ההעסקה. ראשי המדינה לשעבר, מפעלים חד-צדדיים וממלכתיים, תאגידים וקרנות אינם צריכים להעמיד פנים שהם יותר.

סכום תשלומי הפיצויים

תשלומי פיצויים תלויים בגודלו של השכר, הוותק לתפקיד העומד בראש, וכן על מידת סגירת מועד הפיטורין למועד פקיעת החוזה עם המנהל.

תשלומי תמריץ בחישוב הפיצוינלקחים בחשבון, ואת הצו, טיפול בהריון, לידה - לא נלקחים בחשבון. חישוב הפיצויים מתבצע על בסיס הרווחים היומי הממוצע שעל פיו מחושבים הרווחים החודשיים הממוצעים על ידי מציאת תוצר השכר היומי הממוצע ומספר ימי העבודה בשנה האחרונה והכפלתו ב 3-.

יש לשלם פיצוי ליוםפיטוריו של הראש. אם הוא נעדר מסיבה טובה, הוא יכול לבקש, ואת יום העבודה הבא ישולם. במקרה המנהיג לשעבר לא היה בחופשה, פיצוי לחופשה בלתי מוגבל נוסף לתשלום הכולל.

בהעדר טענות מצדו ומאתגרת את פיטורי בית המשפט על ידי הליך זה פיטוריו של מנכ"ל על ידי החלטת המייסד מסתיים. אם הוא נפגע על ידי המייסדים, האחרון יכול להיות אחראי.

האם יש אחריות של המנהיג לשעבר?

פיטורים של ראש ישות כלכליתמתפקידו אינו משחרר אותו מאחריות במקרה של נזק לארגון שבראשו עמד אז. הוא, בהתאם לעבירות שבוצעו ופשעים, ניתן להביא אחריות פלילית וניהולית.

האחריות של המנהיג לשעבר חייבת להיות מוכחת בבית המשפט. אם הוא מחליט על אשמתו של המנכ"ל לשעבר, הוא נענש בהתאם.

ליטיגציה של פיטורין

ברוב המקרים, המייסד אינו נשרף בתשוקהכדי לשלם פיצוי למנכ"ל שכור פוטר, אשר הוא זכאי על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית. לכן, פיטורין ברוב המקרים מתרחש בגלל החלטה בלתי חוקית של המנהל, אשר גרמה נזק לארגון, או בגלל ראש לשעבר של עבודתו הופר באופן חמור, ואילו זה נכלל המושג "הפרה בוטה" לא מוסבר.

לכן, המנהיג לשעבר שומרת לעצמה את הזכות להגנה משפטית. כדי לעשות זאת, עדיף ליצור קשר עם עורכי דין על סכסוכי עבודה.

לסיכום

פיטורי המנכ"ל על פי החלטההמייסד מופק במידה מסוימת באותה צורה כמו כל עובד אחר של הארגון. יחד עם זאת, יש להביא בחשבון את העובדה שהראש מייצג את הגוף המבצעי היחיד של הישות הכלכלית, אשר בקשר אליה הליך הפיטורים מסובך בהשוואה לזה של כל עובד אחר. הראש פועל בשם הישות העסקית, אך כל מעשיו אחראים למייסדים. לפיכך, במקרה של עילה קיימת, למייסד יש זכות לפטר את ראש הישות המשפטית.