רשימת אנשי צוות בארגון

שולחן האיוש מורכב משירותי כוח אדםהמפעל תחת תקן אחיד קיבל יותר לפני שנתיים. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עולה כי חובה לערוך מסמך זה על ידי כל המפעלים המבצעים את פעילותם על שטחה של הפדרציה הרוסית.

כדי להבין מהו שולחן האיוש,יש להגדיר את המושג "מדינה". אז, המדינה היא קבוצה של עובדים של הארגון. רשימת העובדים היא מסמך המכיל רשימה של כל תפקידי הארגון, הארגון המבני שלו, מספר המשרות והשכר.

כל מסמך שהואהבסיס עבור הארגון הוא העיצוב המוסמך שלה. בראש צוות האיוש, עליך לציין את שם הארגון - מלא או קצר. אבל כפי שהוא קבוע במפעל זה על ידי צו או צו של הבמאי. רשימה של תפקידים מתחיל עם מנהל החברה, ואחריו פוסטים של מנהלים, מומחים ועובדים. אם הארגון יש כמה שירותים, מבנה מורכב של כפיפות של הנדסה ועובדים צוות, רצוי לתעד את המבנה של כל שירות בנפרד במסמך. שמות של יחידות מבניות קבועים גם במסמכים המסדירים את העבודה של הארגון כולו. אם אנחנו מדברים על ארגונים מסחריים, אז שמות היחידות המבניות אינן מוגבלות למסגרת כלשהי. הדבר היחיד הוא רצוי: כדי למנוע שמות בשפה זרה, cacophonous או מעורפל. מקום מיוחד ברשימת אנשי הצוות הוא רשימת התמחויות הנהנות מכל הטבות: פרישה מוקדמת, תוספות, פיצויים וכו '. מסמך כזה חייב להיות מאושר על ידי ראש הארגון.

זה קורה כי יש צורך לבצע שינוייםשולחן האיוש. יתר על כן, ארגונים מסוימים, מכוח אופי פעילותם, משנים באופן קבוע את המבנה וההרכב של הצוות - לדוגמה, ארגונים העוסקים בעבודה עונתית. אם נעשים שינויים בשולחן האיוש לעתים קרובות, מומלץ שתעצב מספור נפרד לסוג זה של מסמכים ותייצג אותו באותיות - לדוגמה, "shr". שירותים או יחידות אחרות בארגון מודעים בהכרח לשינויים שבוצעו ולקבל עותקים של המסמך. כמובן, כל שינוי קורה עם הידע של מנהיג והוא אושר על ידי אותו.

הרבה שאלות מתעוררות בקשר עם התשלוםעבודה, קבועה בשולחן האיוש. לכן, עובדים המחזיקים באותן משרות לא תמיד מקבלים שכר שווה. זאת בשל הכישורים של מומחה מסוים זה, הניסיון של עבודתו בארגון, הטבות וסוגים אחרים של קצבאות. סוגיה זו מוצעת לפתרון בדרך הבאה: השכר נקבע על פי סולם התעריף, העמודה הבאה היא מקדם אישי המביא בחשבון את כל הנקודות הנ "ל הקשורות לשכר. יחס זה יכול גם להגדיל את השכר הריאלי ולצמצם אותו לתקופה מסוימת של זמן (במקרה של החלת עונשים שנקבעו על ידי האמנה או הסכם קיבוצי של הארגון). במסגרת פעילותו הרגילה של הארגון נערך טבלת האיוש במשך שנה אחת, ולאחר מכן נעשים תוספות ושינויים נדרשים - בדרך כלל כתוצאה משינוי באותו הסכם קיבוצי או במסמכים חשבונאיים הקובעים את סכום השכר.

יש נוהג של בדיקת הרגולציהמסמכים של הארגון, רשימה הכוללת מידע על מדינות. אם מפעל או חברה אין מסמך כזה, זה יכול להיענש. לדברי עורכי דין, אי זמינות של טבלת האיוש כמסמך שאינו שייך לדיווח החשבונאי, מאפשר לערער על הטענות של הפקחים הנובעים בבית המשפט. אבל, שוב, על פי מומחים, זה הרבה יותר פשוט ואמין יותר פשוט יש שולחן איוש - במקרה זה המעסיק מבטח את עצמו נגד שתי הטענות של הפקחים ואת הטענות האפשריות של העובד פוטר.