נורמות תאגידים: מאפיינים ונושאים עיקריים

בסוף המאה העשרים החלה רוסיה תקופה שבההיתה דנציאליזציה של הכלכלה. כתוצאה מכך, פיתוח אינטנסיבי של צורות ארגוניות ומשפטיות חדשות במשק, נעשתה ליברליזציה משמעותית ביחסי ציבור. מגמות אלו שימשו סיבה אובייקטיבית לרגולטורים חברתיים להיות מובחנים - נורמות ארגוניות.

אבל עד עכשיו אין אף אחדתפיסה והבנה בפרשנות של תופעה זו. ישנם חיפושים מדעיים בענף זה, אך הם מתבצעים אך ורק בהיבטי העבודה והמשפט האזרחי, כאשר אין ניתוח תיאורטי רציני לבעיה.

ב המושג ניהול הרוסי של "חוק" ו "נורמות חברות" נחשבים ביחסים קרובים. לכן, ההגדרה של תופעה זו תיעשה מנקודת מבט משפטית.

הנורמות העסקיות הן רגולטוריות מיוחדותיחסים חברתיים המתעוררים בתוך ארגונים, קולקטיבים פורמליים לעבודה, במוסדות חינוך, עמותות עסקיות. בדרך כלל הם רשומים גם במסמכים של תאגידים לא ממשלתיים ולא למטרות רווח.

אך כפי שצוין, הקוטביות של דעות על הפרשנויות הזמינות של המושג "נורמות תאגידיות" מובילה בהכרח לטעויות של אכיפת החוק וטעויות החוק.

הבעיה העיקרית היא שהםמתייחסים לכללים חברתיים. לפיכך, תקני החברה מתייחסים להתנהגותם של חברי מבנה מסוים, אשר יכול להיווצר בתהליך היחסים ההדדיים שלהם. יש להם את אותן תכונות (כמו גם חברתי) ספציפיים.

ראשית, תקני החברות הם סטנדרטים ודפוסי התנהגות.

שנית, הם נועדו להסדיר יחסים חברתיים מסוימים.

שלישית, נורמות כאלה מיועדות לשימוש קבוע והן חובה.

רביעית, קיומם מסופק על ידי זמינות של אמצעים מתאימים ואגודות של אנשים.

חמישית, נורמות ארגוניות יש אופי משותף, לא אישי פונקציות רגולטוריות.

השישית, הם זמינים בכל ארגון.

תקני חברות יש מסויםכיוון סובייקטיבי, נועדו למעגל מוגדר, נורמטיבי וניתן לכימות. הקבוצה הרבים ביותר המעורבים בתחום פעולתם היא קולקטיב העבודה בארגון. זה מורכב של עובדים אשר לבצע עבודה ספציפית חובות על העבודה ומי צריך לעמוד בלוח הזמנים של האיוש. פעילות העבודה של אנשים אלה, במובנים רבים, המליצה להיות מוסדרת באמצעות נורמות מקומיות.

בין נושאי הנורמה הארגונית ניתן להקצות לא רק נושאים קולקטיביים, אלא גם נושאים אינדיווידואליים. תן לנו להתעמק בפירוט רב יותר בנושא זה.

נושאים קולקטיביים הם:

1. אגודות כלכליות (רומז על איחוד ההון). בהתאם לקוד האזרחי ישנם סוגים מסוימים. קודם כל, אנחנו מדברים על חברה אחריות מוגבלת (LLC), חברה משותפת מניות (AO) וחברה עם אחריות נוספת.

2. שותפויות כלכליות (ארגונים שהם התאגדות של אנשים). אנחנו מדברים על כמה סוגים. הם קיימים בשני סוגים עיקריים: שלמה ומילגה על אמונה.

ישויות בודדות, המושפעות מנורמות ארגוניות, הן יחידים. הם חייבים להיות קבוע חובות וזכויות.

מקום מיוחד נתפס על ידי גוף של ישות משפטית הנחשבת לנושא מלא של כללי תאגיד.