הייצור הוא קואופרטיב ... FZ על קואופרטיבים הייצור. ישות משפטית - שיתופית
עסקים הוא אמצעי לא רק אישיהעשרה, אלא גם דרך לתמוך במידה רבה בתחום הפיננסי או בגוף אחר בו מתפתח באופן משמעותי קטע של עסקים קטנים ובינוניים. בידיעה זו, רוב הגופים ממשל עצמי פעיל לתמוך (לפעמים אפילו לא על הנייר) את התחלות של אזרחים.
צורה אחת כזו של עסקים היא קואופרטיבהפקה. זו ההתנדבות (!) האגודה של כל אזרח על בסיס החברות לצורך ביצוע פעילויות יצרניות. ככלל, חברי הקואופרטיב מעורבים אישית בתהליך הייצור או תומכים בו מבחינה טכנית או מהותית. כל קואופרטיב הוא ישות משפטית. בכל מקרה, לכל משתתף יש תרומה אישית. הוא חוזר אם העובד עוזב את החברה.
כל קואופרטיב הייצור הואמיזם שהוקם למטרות רווח. אם זה מסופק במסמכים המרכיבים, ישויות משפטיות אחרות עשויות להשתתף בפעילויותיה. זה מה שקואופרטיב.
החוק הפדרלי
כל הפעילויות של סוג זה של הארגוןמוסדר על ידי החוק הפדרלי, אשר אומץ ב -10 באפריל 1996. בנוסף, בנוסף לכך, החוק הפדרלי "על קואופרטיבים הייצור" של 8 מאי 1996 אומצה. ההוראות הכלליות שלהם עוסקות בנושאים הבאים:
- הגדרת קואופרטיב הייצור.
- זכויות יסוד וחובות של חבריה.
- סדר ארגון וחיסול של הארגון.
- נושאים אחרים שנשקול במאמר זה (הם גם נקבעו בחוק הפדרלי "על קואופרטיבים הייצור", אבל בצורה תמציתית יותר).
חקיקה מיד קובע כי בתקנון לא צריך לסותר את החוקה, כמו גם חוקים אחרים של הפדרציה הרוסית.
מהו מספר החברים בקואופרטיב?
על פי תנאי המשפט המקומי, בהחברות באיגוד הייצור לא יכולה להיות פחות מחמישה אנשים. נקבע כי הם יכולים להיות גם אזרחי המדינה שלנו, וגם נושאים של כוחות זרים. זה עסק קטן (בינוני) לא שונה מארגונים אחרים הפועלים על שטח המדינה שלנו.
בנוסף, השתתפות של אנשים ללאאזרחות. כפי שכבר אמרנו, ישות משפטית אחרת יכולה לקחת חלק בפעילויות הארגון. החברה יכולה לעשות זאת באמצעות נציג שלה על בסיס אושרה על ידי המסמכים המרכיבים.
מי יכול להיות חבר בקואופרטיב?
גודל הקרן
מבחינה משפטית, גודלה לא הוקם. קיים ספק באשר ליכולתו של הקואופרטיב להגיב על התחייבויותיו, אך במקרה זה קובע החוק כי כל המשתתפים בסוג זה של המיזם נושאים גם הם באחריות אישית (בת) לכל חובות הנובעים.
בשביל מה זה נוצר?
כפי שכבר אמרנו, הקמתה של תעשייההקואופרטיב רודף רווח בלעדי. יחד עם זאת, הארגון החדש שנוצר יכול לעסוק בכל פעילות שאינה אסורה על שטח ארצנו. שים לב כי עבור ייצור של קבוצות מסוימות של סחורות, עליך בנוסף לקבל רישיונות מיוחדים.
דירקטוריון
מפגש חברי הקואופרטיב הוא המרכזיגוף של ממשלתו. אם מספר החברים יעלה על חמישים, ייתכן שיוחלט על הקמת ועדת מעקב אד הוק. אם אנחנו מדברים על הגופים המבצעים, אז התפקיד שלהם הוא שיחק שוב על ידי שלטונו (או / ו יו"ר הקואופרטיב).
חשוב! חברי הדירקטוריון (והיו"ר) יכולים להיות רק אנשים המשתתפים באופן אישי בפעילויות הארגון שהם חבריה. יש לציין כי אי אפשר להיות בו זמנית חבר המועצה המפקחת והממשלה.
באילו מקרים מתקיימת האסיפה הכללית?
קבעה באופן מחוקק כי האסיפה הכלליתכל חברי הקואופרטיב ניתן לכנס בכל מקרה, אשר בדרך זו או אחרת מתייחסת לפעילות של הארגון. אמנם ישנם מצבים יוצאי דופן שבהם כינוס אסיפה כזו הוא חובה בלבד:
- אם האישור אושר או אם יש צורך לבצע בו שינויים.
- קביעת כיוון הארגון.
- במקרה של אימוץ או אי הכללה של החברות בקואופרטיב.
- בנוסף, הפגישה נחוצה עבורהחלטות על קביעת גודלה של קרן היחידה, וכן לגבי שינויים מסוימים הקשורים לשימוש הרציונלי של קרנות הארגון. בנוסף, תמיכה ביזמות (קבלת השקעה) אינה אפשרית גם ללא אישור של אמצעים אלה על ידי חברי הארגון.
- כמובן, ללא אירוע זה זה בלתי אפשריהקמת ועדה מפקחת, וכן סיום או קבלה של כמה תפקידי ניהול על ידי גופים אחרים של הוועדה. עם זאת, אם האמנה תקבע את זכותו של הדירקטוריון המפקח על עצמו להחליט בעניינים כאלה, הפגישה לא יתקיים.
- זה הכרחי אם בחברה הקואופרטיבית תוקם ועדת ביקורת או שפעילותה תיפסק.
- בעת אישור הדוחות השנתיים, ממצאי הביקורת או הביקורת וחלוקת הרווחים המתקבלים כתוצאה מפעילות הקואופרטיב.
- הפגישה נערכת גם אם הארגון עצמו כפוף לפירוק.
- בנוסף, יש צורך במקרה של יצירה או פירוק של סניפים של הארגון.
- לבסוף, חברי הקואופרטיב יתכנסו אם תתקבל החלטה להצטרף לאגודות ולאגודות אחרות.
לפיכך, קואופרטיב הייצור הוא מפעל מלא, בעל גופים משלימים ומבצעים.
מידע נוסף על הפגישה
אם זה מסופק על ידי האמנה, הפגישהניתן לקבל החלטות אחרות. במקרה שזכות זו מוקצית לגוף זה, יותר מ - 50% מכלל המשתתפים במיזם המשתתפים באופן אישי בפעילותם צריכים להשתתף בו זמנית. ההחלטה נעשית בהצבעה פשוטה, המבוססת על תוצאת ספירת ההצבעה. עם זאת, כמה שיטות אחרות ניתן להציג, אבל כולם צריכים להשתקף בבירור האמנה של החברה. ללא קשר לגודל חלקה, לכל חבר בקואופרטיב יש זכות להצביע אחד.
אם זה עניין של החדרת שינויים האמנהארגון או ארגון מחדש שלו (החריג הוא רק במקרה של טרנספורמציה לשותפות כלכלית או לחברה) ופירוק, ניתן לקבל החלטה רק אם לא פחות מ -3 / 3 חברי הקואופרטיב הצביעו עבורה. בשותפות כלכלית או בחברה, ארגון יכול להיות ארגון מחדש רק אם ההחלטה התקבלה פה אחד.
במידה והיא נדרשת לקבל אוכדי להוציא אזרח מן הארגון, החלטה על כך ניתן לקחת לפחות 2/3 מהקולות. כל הסוגיות, שהפתרון שלהן הוא אך ורק במסגרת סמכותה של הפגישה, אינן ניתנות להעברה לסמכות השיפוט של ועדות ביצוע אחרות שנוצרו בתוך הארגון.
בוועדת הפיקוח
כפי שכבר צוין, עם הגידול בגודלקואופרטיב מעל 50 חברי האסיפה עשויים להיווצר על ידי הוועדה המפקחת, אשר תפקידיה צריכים להיות מעוגנים מיד בחוק. כבר אמרנו שרק חבר בארגון יכול להיות חבר בוועדה כזאת. מספר עובדי הועדה, וכן משך סמכויותיהם, נקבעים על פי תוצאות האסיפה.
למועצה המפקחת שנבחרה יש את הזכותלבחור יו"ר שלך. ישיבות הוועדה מתבצעות במידת הצורך, אך לפחות אחת לשישה חודשים. על אף סמכותם, לחברי המועצה המפקחת אין זכות לבצע פעולות משמעותיות בשם הקואופרטיב כולו. לעומת זאת, לא ניתן לפתור נושאים שיפתרו על ידי הרשות המפקחת רק על ידי מפגש של חברי הקואופרטיב.
גופים מנהליים אחרים של הארגון
היו"ר הוא יו"ר. הוא נבחר על ידי כל חברי הקואופרטיב באסיפה הכללית, ורק אנשים אלה יכולים להיות מועמדים. אם המפעל כבר הצליח להקים ועדת פיקוח, אז מועמדים של יו"ר הדירקטוריון מועמדים על ידו. בכל מקרה, יש להקפיד על סמכויותיו בחוק.
אז, מיד יש צורך להגדיר מגבלת זמן, בשבמהלכו יש ליו "ר את הזכות לעבוד, מתאר בבירור את היקף סמכויותיו, במיוחד בתחום הזכות להשליך את נכסי הארגון. בנוסף, המידע הבא מוזכר במסמך הראשי על תנאי חובה: סכום השכר, ההשלכות של גרימת נזק והפסדים למפעל.
אם יש כבר מועצה בחברה הקואופרטיבית, אמורה אמנה לכלול גם רשימה של נושאים שהיושב ראש רשאי להחליט בהוראה אישית.
ככלל, הסמכות שניתנה לוזה מספיק כדי לעבוד מטעם הקואופרטיב מבלי לספק לו ייפוי כוח נפרד. הוא יכול לייצג את הקואופרטיב בכל איברי העירייה וכוח המדינה, וכן להשליך (בתוך גבולות מוגדרים בבירור) של רכוש הארגון. רק זכותו לחתום על חוזים ולחתום על ייפוי כוח (במיוחד אלה הכפופים לזכות החלופה), לפתוח חשבונות סילוק פתוחים וסגורים, לקבל ולפטר עובדים חדשים (אם סעיף זה הוא בחוק). בכל מקרה, היושב ראש נמצא בשליטת האסיפה הכללית של חברי הארגון.
על ועדת הביקורת
אם יש צורךשליטה על העבודה הכספית של הארגון, האסיפה הכללית שלה ניתן לבחור על ידי ועדה מיוחדת. אם מספר החברים בארגון קטן מעשרים, ניתן למנות רואה חשבון אחד למשרה זו. בשום מקרה לא יהיה חבר ועדת הביקורת עובד של גוף מנהל אחר של הקואופרטיב.
הוועדה קובעת את חובתה המלאהבודק את מצבו הכספי של המיזם לתקופת הדיווח שפג תוקפה. בנוסף, היא יכולה לבחון את החלק הכספי על פי בקשה מיוחדת של האסיפה הכללית של חברי הקואופרטיב, המועצה המפקחת, ובמקביל יותר מ 10% - מארגוני העובדים.
המחאות אפשריות גם ביוזמה אישיתחברי הוועדה. לכל חבריה יש זכות לדרוש מכל מנהל של הארגון לספק את כל הדוחות הכספיים והחומריים הדרושים ומסמכים אחרים.
תוצאות הבדיקות ניתנות לדיוןחברי האסיפה הכללית, וכן ועדת הפיקוח. אם אין ביכולתם של חברי ועדת הביקורת להבהיר מספר סוגיות חשבונאיות מסובכות, יש להם זכות לערב רואי חשבון חיצוניים (או חברות ביקורת), אם יש להם רישיון לבצע פעולות דפוס קבוע.
חשוב! אם 10% מעובדי הקואופרטיב דרשו את ההמחאה, הרי שכל עלות העסקת רואי החשבון (אם יש צורך בכך) משולמת על ידם.
מהי האחריות של קואופרטיב הייצור?
עבור כל ההתחייבויות שנגרמו, הארגוןעונה על כל הרכוש הזמין. אמנת הקואופרטיב קובעת גם את גודלה ותנאי אחריותה של החברה המאוחדת, המוטלת על כל חברי הארגון, ללא קשר לגודל חלקם. עבור התחייבויות של עובדים בודדים, הארגון אינו מגיב בשום אופן. החוק "על קואופרטיבים הייצור" גם מדבר על זה.
רק אם חבר הקואופרטיב חייבלשלם חובות שערכם עולה על המחיר המצרפי של כל נכסיה, ניתן גם לגבות את כל מניותיה. עם זאת, הקרן הבלתי ניתנת לחלוקה ונכסים פיננסיים אחרים של המיזם לא יכולה להיות מושפעת בכל מקרה. לפיכך, שיתוף פעולה הייצור הוא מפעל קלאסי עם אחריות נוספת.
רשימת מסמכים מכוננים
זה יהיה קצר, מאז מסמך כזההיא רק האמנה של הארגון. עליו לכלול את השם המלא של הארגון, וכן מידע על מיקומו בפועל. זה בחוק כי אתה חייב לקבל את כל המידע על כמות התרומה מניות, כמו גם את התנאים לתרומתם. כמו כן, קיימת פגיעה באחריותם של חברי הקואופרטיב תוך הפרת סדר ההקדמה שלהם, וכן התנאים להשתתפות אישית בפעילויות המיזם. בגין הפרות מסוימות, קנסות או אמצעים אחרים עשויים להיות מוחלים, אשר פירוט שלהם נרשמות גם בחוק.
בנוסף, צריך להיות מידע על ההליךחלוקת רווחים והפסדים, וכן אחריות מפורטת של קואופרטיב הייצור וכל חבריו. תפקידיהם וסמכויותיהם של כל הגופים המבצעים מתוארים במלואם ובפרט רב, כולל מקרים בהם ניתן לקבל החלטות על ידי יושב ראש מועצת המנהלים בצו יחיד.
אם זו שאלה של סיום חברות בארגון, המסמך כולל גם מידע על הנוהל לתשלום תרומה למניה, כמו גם את הליך קבלת חברים חדשים וגירוש עובדים מהמפעל. גם שם מתואר בפירוט פרטי תהליך יציאתם של חברי הקואופרטיב, כמו גם את כל המקרים שבהם ניתן להרחיק את חבר הארגון ממנה. הנתונים מוזנים גם בכל הענפים הזמינים, וכן על סדר אפשרי של ארגון מחדש ופירוק מלא. במסגרת פעילות הארגון, ניתן להשלים את אמנת קואופרטיב ההפקה במידע הדרוש להפעלתו.
המרה ...
כפי שציינו שוב ושוב, על פיהחלטה פה אחד של האסיפה הכללית, הארגון עשוי להיות מאורגן מחדש עם היווצרות של שותפות או חברה כלכלית. הסדר של העברה כזו נקבע על פי חוק, כל הייצור וקואופרטיבים הצרכן צריך להיות מונחה על ידי זה.
אילו זכויות חברים בקואופרטיב?
אם יש מקום לכך, חברי החברהבאופן חופשי יש את הזכות להציע הצעות אופטימיזציה של פעילות הארגון, כמו גם לדווח על חסרונות מזוהים בעבודתם של מנהלים. בנוסף, כל חברי קואופרטיב הייצור זכאים לחלקם ברווחים שהתקבלו כתוצאה מפעילות הייצור של המיזם.
כל חבר בקואופרטיב יכול בכל עתלבקש את כל המידע הדרוש של פקידי הארגון, ובכל עת לסגת מן החברות שלה, ולאחר מכן הוא חייב לשלם סכום שווה לגודל התרומה שלו המניה. אם נפגעות זכויותיו של העובד, יש לו זכות לפנות אל הרשות השופטת, ובכלל זה לערער על החלטות חברי הוועד המנהל, אשר פוגעות איכשהו באינטרסים של כל חברי הקואופרטיב.
כמובן, את האמנה (ואת החוקים של הפדרציה הרוסית)הזכות לקבלת שכר, המחושבת מכמות ההשתתפות האישית של העובד בפעילויות הארגון. באופן כללי, כל המידע הזה מכיל את החוק "על קואופרטיבים הייצור", אשר דיברנו לעיל.
חובות של חברי הקואופרטיב
העובד מחויב לתרום תרומה, וכןלהשתתף בפעילויות הארגון, בהשתתפות ישירה בעבודה. בנוסף, הוא חייב לציית לפקודה הפנימית בכל הכללים ולפעול על פי כללים אחרים שאומצו על ידי מועצת המנהלים של הקואופרטיב. כמו כן, כל המשתתפים בייצור אחריות דובית שיתופית אחריות, אשר אמור לכסות את כל החובות הנובעים של המשרד.
על חלוקת רווחים
חלוקת הרווח שהתקבל מבוצעתהן מן ההשתתפות האישית של העובד והן מגודל תרומתו. אם מדובר בחברים בקואופרטיב שאינם נוטלים חלק בעבודה אישית של הארגון, הרי שהרווח ביניהם מופץ תוך התחשבות בגודל התרומה האישית. במקרה בו תתקבל החלטה רלוונטית של האסיפה הכללית, ניתן לחלק את חלק מהקרנות המתקבלות בין העובדים. סדר חלוקת הרווח ביניהם במקרה זה צריך להיות מוסדר בקפדנות על ידי אמנת המיזם.
בנוסף, בין חברי הקואופרטיבכי הכסף שנותר לאחר תשלום של כל המסים ותשלומים חובה אחרים מופץ גם. שים לב כי גודל הכספים מחולקים בין חברי הארגון לא יעלה על 50% מכלל הרווח, שכן כל דבר אחר צריך להיות מופנה לפיתוח הייצור ולהבטיח את כושר הפירעון הכולל של הארגון.
כמסקנה ...
כרגע במדינה שלנו, טופס זהעושה עסקים פחות נפוץ. עובדה היא שבמקרה זה היא נדרשת למצוא מספר רב של עובדים מוסמכים שיעשו תרומת עבודה אישית לפיתוח החברה. בנוסף, האחריות המסובכת שעליה יהיה עליך להשיב על טעויות או על פשע מכוון של ההנהגה אינה מעניקה השראה למשקיעים פוטנציאליים ולאנשי צוות אופטימיים.
בקיצור, התפתחות היזמות במדינה שלנו תלויה בחולשה בקואופרטיבים.
