המפקיד הוא קטגוריה כלכלית

המפקיד הוא המפקיד, הנושא שנתןלאחסן דבר או להביא ערכים שונים לפיקדון של מוסד ממלכתי מסוים. זו הפעם הראשונה שהופיעה המילה במחצית השנייה של המאה ה -19 בגרמנית במובן של "דחיית".

היסטוריה של המקור של המונח "המפקיד"

כמושג כלכלי מודרניהמפקיד הוא גוף עסקי המחזיק כספים המוחזקים באופן זמני מישות אחרת. רעיון זה בסוף המאה ה -20 רכש משמעות שונה במקצת.

המשמעות העיקרית של המילה "המפקיד"

זה עובד - יחיד - שלאקיבלו שכר בתנאים הקבועים בחוזה העבודה. הגדרה מלאה יותר היא אדם אשר לא קיבל תשלומים בזמן עקב שלו הכנסות כספיות אחרות. לדוגמה, תורם השכר מיוצג על ידי עובדים ועובדים שלא קיבלו בזמן (בתוך שלושה ימים) את ההכנסה הצבורה (שכר). כמו כן, זה עשוי להיות אנשים אשר ניכויים מסוימים נעשו במילוי של מסמכים מסוימים של הרשות השופטת.

אם אתה פונה לשפות אחרות, ולאחר מכן את המילה"המפקיד" בתרגום מאנגלית הוא המפקיד. לכן, ניתן להניח בבטחה כי המפקיד ואת המפקיד יש אטימולוגיה משותפת ותוכן דומה. לכן, שני מושגים אלה זהים מבחינה כלכלית.

משמעויות חדשות של המילה "המפקיד"

יש הגדרה נוספת למונח"המפקיד" הוא פשוט כרטיס של עובד שלא קיבל את שכרו. מושג זה משמש לעתים קרובות בקביעת סכום הכסף כי הישות העסקית לא לשלם בתוך המועד שנקבע על ידי החוזה.

לעתים קרובות נעשה שימוש בחיי היומיום ומושג אחר -- פיקדון. במקרה זה, המפקיד הוא אדם המשתמש בשירותים הניתנים על ידי הפיקדון במונחים של אחסון ניירות ערך או רישום רשומות של ניירות ערך אלה.

המשכורת המופקדת

מאז הערך הנפוץ ביותרהמפקיד קשור עם קבלת השכר, נוכל להתעמק בפירוט רב יותר בתחום זה של הפעילות הכלכלית. כל קורא יכול להתנגד כי התשלום הנוכחי של השכר מתבצעת באמצעות כרטיסי פלסטיק כספומטים. עם זאת, שיקול של המפקיד במקרה זה יכול להתבצע בהיבט התיאורטי.

אז, הנוכחות במחלקת מזומנים של כל מוסד של "החיים"של כספים כספיים על הגבולות שנקבעו בצו החקיקה והנורמטיבית מותר רק באותם ימים כאשר תשלום השכר נעשה. אם ישנם מצבים שבהם, מסיבות מסוימות, לא כל העובדים יכולים לקבל כסף בתוך שלושה ימים, את הסכומים הנותרים יש להפקיד. יחד עם זאת, המשכורת המופקדת אינה משפיעה על גובה תשלומי המס שחושבו מהשכר, שכן כל התרומות והמסים מחושבים בעת צבירתה.

חקיקה של הפדרציה הרוסיתהשכר שהוכרז כפי שהופקדו לא הוקמו. לפיכך, אם יש צורך בקבלת משכורת כאמור, העובד חל על מחלקת החשבונאות עם בקשה מתאימה בכתב או בעל פה. במקרה זה, תשלום שכר זה מבוצע ללא "מחייב" את ימי התשלום, שכן העובד יש את הזכות לקבל אותו בכל מקרה.

עם זאת, הסדר התשלום מסוג זה ישולם בהסכם העבודה או הקיבוצי. זה ימנע סכסוכי עבודה והפרת זכויות העובדים בארגון כלשהו.