רובנו נהגנו לחלוק "כדוריםכנות "ולנסות להציג רק את היתרונות שלהם, אבל אל תהססו להראות את חסרונותיהם עם אחרים, אבל בואו נחשוב על מה התכונות של אדם חשובים ומשמעותיים עבור קורות חיים, ואילו אנחנו צריכים לשתוק?
אז, ביוגרפיה קצרה במגוון שלהפורמטים נכתבים, ככלל, לבקשת המבקש או רצונו. מוקדם יותר במחלקת כוח האדם היה צריך למלא שאלונים. עכשיו הכל פשוט וזה הולך בלי אומר שאם אתה החלת לא רק על מקום העבודה, אבל אפילו רק כדי להשתתף בפרויקט מעניין, אתה צריך לשלוח את קורות החיים שלך. מה כלול בו וכיצד הוא יכול לתאר את האישיות שלנו? מיד נעשה הזמנה: על קריאה מתחשבת וללמוד של מסמך זה, ככלל, למעסיק אין זמן, ולא תשוקה. במקום זאת, יש - אבל לא להתעמק בסודות של האישיות שלך, במהירות ובמהירות להעריך אם כדאי לך להתמודד איתך בכלל. לכן, העצה הראשונה: המסמך צריך להיות קצר ותמציתי, לא יותר מ 1-1.5 עמודים. לכן, אין צורך לתאר בפירוט רב את כל האירועים מהחיים, מכל מקומות הלימוד או מהעבודה.
נסו להדגיש ולהדגיש את העיקר. בנוסף, להיות מודרך על ידי העובדה כי הכל תלוי הפרטים של העבודה. לפעמים החינוך הוא החשוב ביותר, ובמקרים אחרים, ניסיון או תכונות של אדם. לקבלת קורות חיים, שוב, לא להיכנס עמוק לתוך כל החוויות הפנימיות, להחיל את תוצאות הבדיקה לתאר את הדמות שלך בצורה צבעונית. זה מספיק כדי לבודד עד עשר של המאפיינים החשובים ביותר, נותן לו שלושה או ארבעה משפטים. בנוסף, לנסות לעמוד במקום של המעסיק ולהבין מי הוא רוצה למצוא את הפנים שלך. לפחות כ.
באיזה מקרים איכות האדם לחידושהם בעלי חשיבות רבה או מכריעה? קודם כל, בכל התחומים הקשורים לעבודה עם אנשים, עם ההנהגה של לפחות צוות קטן. עם זאת, אין דעות ודרישות זהות. אחרי הכל, למשל, אם רופא הוא מקצוען מאלוהים, אם הוא מודע היטב המומחיות שלו, אז אופי קשה או בלתי מתפשר שלו יכול להשפיע על ההחלטה על התעסוקה, אבל במידה פחותה יותר מאשר, למשל, במקרה של מורה או מחנך. תכונות אישיות של אדם עבור סיכום של עובדים סוציאליים, מורים, עובדים מתקן, פסיכולוגים יכול להיות בעל חשיבות מיוחדת. מה וכיצד עלי לכתוב?
קודם כל, למרות שכולנו נוטים לדבר על עצמנוטוב, עם זאת, לא תמיד כדאי לתת את משאלת לב. זה אומר שאתה יכול להדגיש את התכונות החיוביות של אדם לחידוש, אבל זה לא מומלץ לסלף אותם יותר מדי. קודם כל, לטובתך. הדיבור, כמובן, אינו מתכוון לתאר את חסרונותיו - זה יהיה בלתי הולם. אבל, למשל, אם אתה לא אוהב לתקשר עם אנשים, אם אתה מעדיף לעבוד על פרויקטים באופן עצמאי, ולא בצוות, אתה לא צריך לכתוב שאתה פתוח מעריץ מכרים חדשים או מארגן מצוין. גם אם זה נתפס ככבוד, אז בתהליך העבודה יביא לך הרבה אי נוחות, אם אתה צריך לבצע משימות אשר הנשמה לא שקר.
זה גם שווה לזכור כי איכויות חלשותאדם לחידוש יכול להיות מנוסח כיתרון. רק אתה צריך להבין בבירור למה זה נעשה. לדוגמה, האם אתה חסר החלטיות ולא אוהב לקחת את היוזמה? זה יכול להיות מוצג כמו סגולה, למשל, כתיבה "חריצות". ולהיפך - תכונות כאלה של אדם לחידוש, כמו אגוצנטריות, סמכותיות או נטייה לשלוט, יכולות להתגבש כ"מצב חיוני, פעילות ויכולת לנהל ". זכור כי קורות חיים הוא סוג של הפרסומת שלך. מאת איך אתה יכול למכור את היכולות שלך, ידע, מיומנויות, יהיה תלוי לא רק על פיתוח קריירה, אלא גם על אורח חיים. תאר את איכויות הקיימות של אדם לחידוש לא שווה את זה. אבל כדי להציג את עצמך באור חיובי רצוי והכרחי.
