השיטה של סיעור מוחות - יצירתי על פי הכללים
קריאייטיב בדרך כלל מציית לכללים בצורה גרועה,במיוחד כאשר אתה רוצה ליצור רעיון בקבוצה. נכון, יש דרך אחת לפתור את הבעיה, אשר, ככל הנראה, כולם שמעו. כן, זה יהיה על שיטת סיעור מוחות. הוא הפך להיות אופנתי כל כך, כי אין צורך להיות מנהיג מתקדם להשתמש בו.
ישנם כללים מסוימים לסיעור מוחות,מה שהופך את השיטה הזאת כל כך יעילה. לא ניתן לשנות את "החוקים" המיוחדים, אחרת לא תהיה תוצאה ראויה. שיטת סיעור המוחות מאפשרת לא רק למצוא רעיון מעמיק, אלא עם הארגון הנכון, תורמת לכך שקבוצת משתתפים מרגישה אחת שלמה.
השלב החשוב ביותר הוא הדור של רעיונות. זה חל עליו רוב הכללים החלים. למעשה, רק בשלב זה נדרש השתתפות של כל הצוות. אדם אחד, באופן עקרוני, יכול גם ליישם את שיטת סיעור מוחות תוך כדי עבודה על בעיה, אבל החשיבה שלו מוגבלת לניסיון של אדם אחד, וכמובן, את סוג פסיכולוגי. עבודת צוות מאפשרת לך ללכת מעבר לגבולות שצוין.
הטכניקה של סיעור מוחות מכתיבה את החשוב ביותרהכלל: הרעיונות לא צריך להיות מוערך, לא משנה כמה חברי הצוות רוצה לשבח רעיון של מישהו, על פי הכללים, זה לא יכול להיעשות. אבל אתה יכול לפתח ולהעמיק את הרעיון של מישהו אחר. בשלב זה, אתה לא יכול להיות "מציאותי מדי", אתה לא צריך להגיד שמשהו לא יעבוד או לתת שום תופעות לוואי. אז אתה לא יכול לדון ברעיונות עקרוניים, כי זה יוביל בהכרח הערכה. יש לנסח את האופציות כפתרונות לבעיה, ובמבט ראשון, רעיונות מטופשים יכולים להיות הבסיס לפתרונות יוצאי דופן ואפקטיביים ביותר, ולכן לא ניתן לבקר אפילו את המטורפים שבהם. בהחלט כל המחשבות יש להקליט על המוביל, אין רעיונות רעים למי להשתמש בשיטה של סיעור מוחות. כדי להעריך אותם, אתה צריך כוחות שמורים יותר עבור יצירת אפשרויות.
הכלל הבא הוא לעודד "פראי" ורעיונות מדהימים. זה במקרה זה כי פתרונות נולדים, אשר בסופו של דבר להתברר להיות הפשוטה בהירים. אם אתם עוסקים בפעילות מסחרית, אז אפשרויות אלה שווים את משקלם בזהב. אל תפחד להגזים ואפילו להוביל לאבסורד. הקדמונים לא היו לשווא לומר כי אנרכיה היא אם לסדר. האבסורד הוא לעתים קרובות פשוט מדהים רעיונות משתלם.
זכור עוד כלל אחד - בשלב הדורחשבתי שחשוב לאיכות וכמות. מחק 90% של הרשימה היא אף פעם לא מאוחר מדי, כך הרעיונות יותר, כך גדל הסיכוי שאחד מהם יתאים בצורה אופטימלית. כל אחד מהם יש לציין בקצרה כי כל יכולים באותו הזמן לפקוח עין על.
יש לזכור עוד כלל אחד - להתפתחרעיונות זה לזה, אין זו עבודה אינדיבידואלית שבה המחבר הוא בעל חשיבות, ולכן חולקים וממשיכים לחשוב זה על זה. תן אפשרויות של אחרים לעורר לך את היצירתיות שלך, כי זה לא רק לעזור לך למצוא את הגרסה האידיאלית, אבל זה גם יעזור לך ואת המחבר של הרעיון המקורי להתקרב זה לזה פסיכולוגית. באופן כללי, שתי היכולות הן חשובות: הזדמנות ליצור מחשבה חדשה, ואת היכולת להסתגל עם הזר ולסחוט מהם יעילות של מאה אחוז.
חשוב ביותר הוא הכלל האחרון של הטכניקה -חשוב ליצור סביבה פסיכולוגית חיובית שבה כל המשתתפים שווים והוא יכול להביע לחלוטין כל הרעיונות. מנהיג הקבוצה צריך לעודד את כולם להשתתף בצוות.
בשלב ההערכה הוא מהימן על ידי כמה אנשים מקטגוריות של מקבלי החלטות על הבעיה, ואין מקום לציין את המחשבה של רעיון. אז אתה יוצר אווירה של אמון, כך בפעם הבאה השיטה פועלת אפילו טוב יותר.
