הגבלת ניכויים משכר. סוגים וסדר הניכויים

כל עובד צריך לדעת על כך,כלומר ניכוי משכר. זהו שם של סכום מסוים, אשר מנוכה ההכנסה החודשית של האזרח בקשר עם המצבים שהוגדרו על ידי קוד העבודה והחוקים הפדרליים. קיימת גם הגבלה של ניכויים משכר, כפי שנקבע בחיקוקים רגולטוריים. עם זאת, כל זה צריך להיות מסודר.

סעיף 137 של RF LC

יש דבר כזה כמו הגנה משפטית של ZP. אבל לפני שנעבור לדון בכך מרמז מגבלה של ניכויים משכר, צריך לחול על מאמר 137 th של קוד העבודה. זה מפרט את המקרים שבהם כמות מסוימת ניתן למשוך מן ההכנסה החודשית של האדם.

אז, המעסיק יש את הזכות לנכות כסף מZP של העובד שלו כדי להחזיר את ההתקדמות הוא לא הצליח. הוא יכול גם לעשות זאת עבור החזר של הסכום un unurnurned או unspent הועברו לחשבון של העובד בקשר עם העברת לכתוב אחרת או לשלוח בנסיעת עסקים.

עדיין מופחתים משכרם של העובדים תמורת החזר כספי שהוטל עליהם. זה קורה בגלל הטעויות החשבונאיות של רואה החשבון.

כמו כן, המעסיק יכול לנכות סכום מסוים עם סיום העובד לפני סוף שנת העבודה, שבו האדם כבר קיבל תשלום בתשלום.

עם זאת, החלטות לגבי אםכדי להיות מנוכה משכר העובדים, ההנהלה צריכה לקחת בתוך חודש לאחר יום נחשב האחרון להחזיר את מקדמה / חוב / אנאלפבית תשלומים.

פילי

אבל עכשיו אתה צריך לספר לנו ישירותעל הגבלת הניכויים משכר. הגודל החודשי הכולל שלהם לא יעלה על 1/5 ההכנסה של אדם. חריגים הם מקרים "מיוחדים", שנקבעו בחוק הפדרלי. הם מאפשרים שימור של 50% מהשכר. אבל זה המקסימום. גם אם חישוב סכום מסוים נעשה על פי מספר מסמכים מנהלים.

ישנם מספר מקרים אחרים בהם ההגבלהניכויים משכר שנקבע על 70%. הם נוגעים לאנשים המשרתים עונש מאסר בעבודה מסוימת, כמו גם אזרחים לשלם מזונות עבור ילדים קטינים. 70% מהשכר ניתן למנוע מן ההכנסה של אנשים לפצות את הכסף על הנזק שנגרם לבריאותו / חייו של אדם אחר או רכוש בעל ערך.

אבל אין זה מותר לנכות כסף מתשלומי פיצויים ותשלומים אחרים שלא ניתן להחזירו בקשר עם החוק הפדרלי.

חריגים

ישנם מקרים, על פי התיאור, משוער אלה שהוזכרו לעיל, אבל שבו שמירה על השכר אינו מותר. ה- RF TC מזכיר אותם.

אז, המצב עם פיטורים. אם אדם עוזב את העבודה בשל הסירוב להעביר אחר, אין עונשים. כנ"ל לגבי העובדים אשר פוטרו בשל העובדה כי המעסיק כבר לא צריך את שירותיהם.

סכומים אחרים אינם נמנעים אם החברהלחסל, או יזם הפרט עצמו החליט לסגור את החברה שלו. אותו מקרה כולל את צמצום העובדים, את הופעת תקנות החירום, את שינוי הבעלות על רכוש החברה, את קריאתו של העובד לשירות צבאי / אזרחי ואת החזרתו של אדם שביצע בעבר את העבודה.

וכמובן, אתה לא יכול למנוע הכנסה מאנשים מוכרים מוכשר, או מת / חסר.

על שגיאות

ראוי לציין כי לא תמיד את השכר, מעבר לעובד רשום, ניתן לשחזר. בסך הכל יש שלושה בסיסים, אחד מהם (ספירת שגיאה) כבר הוזכר.

הסיבה השנייה לאסוף כסף "נוסף" הואאשמתו של העובד בטלה או אי מילוי של נורמות העבודה. אבל רק אם זה היה מוכר על ידי הגוף להתמודד עם סכסוכי עבודה הפרט. זה מצוין ב 155 ו 157 מאמרים של LC RF.

ואת הבסיס השלישי נחשב פעולות בלתי חוקיות שבוצעו על ידי אדם. אבל, שוב, הוועדה שלהם חייב להיות שהוקם על ידי בית המשפט.

מזונות

אם אנחנו מדברים על סוגים של ניכויים משכר, אז זה יהיה הנפוץ ביותר. לכן, יש לציין את נושא המזונות בתשומת לב נפרדת.

החקיקה מגדירה הליך ברור לגביה וכמות. הנה איך למנוע מזונות משכר:

• ילד קטין אחד מהווה 25% מההכנסה החודשית.
• עבור 2 ילדים - 33%.
• ב 3 או יותר - 50%.

נניח אדם מרוויח 30,000 רובל בחודש. במקרה זה, תשלומי הילדים שלו יהיו 7,500, 9,900 ו 15,000 משלמי המסים, בהתאמה. עבור אזרח עם הכנסה של 50,000, שמירה על מזונות מתוך שכר יהיה שווה ל 12,500, 16,500 ו 25,000 רובל.

חשוב לדעת: אם לאדם יש חובות, לחוק יש זכות להחזיר 70% מהכנסותיו ממנו.

שינוי בכמות המזונות

זה אפשרי גם. אבל רק במקרים מסוימים. ורק לאחר שבית המשפט מביא בחשבון את נסיבות החיים של שני בני הזוג לשעבר.

ניכוי על ההוצאה להורג מן השכרדמי יכול להתבצע כמות קטנה יותר אם לאדם יש כמה ילדים מנישואין שונים. כדאי לתת דוגמה. נניח שלגבר יש שלושה ילדים מנשים שונות. במקרה זה, כל אחד מהם הוא ישלם 16% משכרו.

ירידה באחוזים

זה נראה אפשרי. אחוז יופחת אם המשלם החמיר מצבו הכספי. אבל בכל מקרה, כדי לקבוע את הסכום החדש של תשלומים יצטרכו לפנות לבית המשפט עם כתב תביעה. שני בני הזוג לשעבר יצטרכו להציג תעודות על הכנסותיהם, תמציות מספרי בית, תעודת לידה / דרכון של הילד ומסמך המאשר נישואין / גירושין של אזרחים.

האחוז יעודכן ויופחת אםיגיע בית המשפט למסקנה כי לא ניתן עוד למנוע סכום מסוים מאדם. כי זה גדול מדי ומחמיר המצב הכלכלי שלו.

סוגי תשלומים

לספר על החזקת המבצעתגיליון של שכר, אנחנו לא יכולים להיכשל לציין את תשומת הלב שבה מקורות הכנסה אחרים ניתן לשחזר. בנוסף להכנסה העיקרית, הרשימה כוללת בונוסים, בונוסים, בונוסים לעבודה בתנאים קשים ושירות ארוך.

כמו כן כלולים קצבאות וסוגיםתחזוקה כספית, אשר ניתן לשלם על ידי עובדי העירייה והמדינה. פנסיונים, מלגות ותמלוגים נלקחים בחשבון. וגם את הרווח שהתקבל על ידי אדם מן המסירה של הנכס להשכרה או להשכרה. ואת הכסף שנצבר לחשבונו בתקופת חוסר היכולת לעבוד.

אבל כספים מסוימים לא הולכיםניכוי משכר. RF TC מכיל גם אותם הוראות שלהם. אין להוציא כספים מהסכומים שניתנו לאדם להוצאות נסיעה. אפילו עם הון אמהי, סיוע חומרי, פיצוי על קבורה ושמירה על ההריון או נשים הרות. כמו כן, סכומים ששולמו לאזרח כפיצוי על הנזק שנגרם לו.

קרקע

זה לפי אותם סוגים של ניכויים משכר נקבעים. עם זאת, יש רק שלושה מהם. והנה הסוגים:

• חובה.
• מונה ביוזמת ההנהגה.
• מוסכם על ידי העובד והמעסיק.

ואם יש צורך לעכבסכום מסוים, ואז נלקח בחשבון רצף שנקבע בחוק. ובראש ובראשונה, ההגבלות המנדטוריות נאספות מהאזרח. אילו מסים. ובמקרה זה, כמות הניכויים משכר ידועה לכולם - זה מסתכם שלושה עשר אחוזי החודשי.

לאחר מכן, לאחר ניכוי מסים, משולמים הסכומים,נאספו תחת מסמך המבצעת. וכן, אחרון חביב, אדם מפרט את הניכויים שסופקו על ידי הממשל. מעניין כי השכר, שבו הסכום הוא שנאסף, היא הכנסה המבוססת על מס הכנסה אישי. נניח שמשכורתו של אדם היא 40,000 רובלים. אבל אחרי שהוא משלם את 13% לשים, הוא עדיין יש 34,800 רובל. כאן מסכום זה יחושב מזונות וניכויים אחרים.

עדיפות

יש להחזיר נושא זה. סדר הניכוי משכר הוא עניין מיוחד. הדבר הראשון שיש לעמוד בו הוא הדרישות למזונות, ותשלום פיצויים בגין נזק.

ואז האזרח חייב לספק את הדרישות,המוגדר על ידי הוראות יחסי העבודה. זה מתייחס לתשלום העבודה לחברי קואופרטיבים של ייצור, עורכי דין, סופרים לשימוש ביצירותיו ועוד. הניכויים כי להיכנס זה הם הנפוצים ביותר.

בסיבוב השלישי, ניכויים נעשיםקרן ביטוח לאומי. וגם ב RF PF. לאחר מכן תשלומים נעשים מחוץ לכספי התקציב. וגם, אחרון חביב, אזרח עושה העברה של כמות הניכויים משכר על מסמכים המבצעת.

חשוב לשמור על הסדר הזה. החוק מחייב את האדם לספק את הדרישות של כל שורה לאחר ביצוע תשלומים קודמים.

שמירה על איכות העונש

סוג זה של עונש הוא גם נתקל לעתים קרובות. זו שאלה של קנסות המתרחשים במפעלים רבים. בדרך כלל הם מונפקים במקרים הבאים:

• בעיכוב שיטתי.
• אם העובד אינו ממלא את נורמת הייצור המוגדרת על ידי המעשה הנורמטיבי המקומי.
• עם היציאה הרגילה של מקום העבודה.
• במקרה של נזק בלתי מכוון לרכוש של המפעל על ידי רשלנות.

במקרים חמורים יותר (למשל, בגניבהערכים או גילוי של סודות מסחריים), המצב אינו מוגבל על ידי ניכויים משכר. בדרך כלל, על הפרות חמורות, חקירת המינהל הבא.

כפי שניתן לראות, החוק מפורט ומובןמתאר מקרים הקשורים ניכוי כסף מן ההכנסה החודשית החוקית של אזרח. ואם יש מצב שבו ידע זה שימושי, עדיף לקרוא בעיון את החוקים הפדרליים הרלוונטיים ואת קוד העבודה. הם יעזרו לאזרח ללמוד יותר על זכויותיהם.