סוגי השכר

כל אדם כדי לשרוד, אתה צריךלאכול משהו, לשים משהו, יש מקום לפחות ללילה. עבור כל זה, כמובן, אתה צריך לשלם, ולכן יש כמה הכנסה. הם יכולים להיות כדלקמן: רווח לעשות עסקים, למכור נכס, זכייה בלוטו. עם זאת, המקור העיקרי של הכנסה של אזרחים ברוסיה עדיין שכר, סוגי אשר עשויים להשתנות בהתאם לאובייקט של סיווג.

שכר נומינלי וראלי

לצורך תיאוריה כלכלית, שכר עבודהמחולק נומינלי וממשי. נומינלי - זה ישירות במזומן ששולם לעובד עבור ביצוע תפקידיו המקצועיים. השכר האמיתי הוא כי כמות הסחורה, מוצרים אשר אדם יכול לקנות על אמצעי תשלום.

נומינלי וסוגי שכר אמיתייםמקושרים יחד, כמו גם עם רמת המחירים. לדוגמה, אם השכר הנומינלי יגדל ב -15%, ועליית המחירים ב -8%, השכר הריאלי יגדל ב -7% בלבד. מאידך, אם המחירים יעלו ב -20% באותם תנאים, השכר הריאלי יקטן ב -5%, למרות הגידול בשכר הנומינלי.

שכר וסוגיו תלוי בצורת תשלומים

בצורה שבה מתממשת תשלום השכר, הזנים הטבעיים והמוניטריים שלה נבדלים.

השכר הטבעי מונפק בצורה שלמזון, ביגוד, מכשירי חשמל לבית ופריטים אחרים. עם זאת, חלקה בסך הכולל של תשלומים לא יעלה על עשרים אחוז. השכר הכספי מונפק, בהתאמה, בצורה של קרנות נזילות: מזומנים או העברה לכרטיס.

ראוי לשקול כי הן סוגים כספיים המוניטרית הטבעית כפופים מס הכנסה אישית.

שכר יסוד נוסף

חשוב עבור הארגון הוא חלוקת התשלומיםעבור עבודה בסיסית נוספת. הסוג הראשון של תשלומים כוללים צבירה ישירה עבור הזמן עובד או פלט, כמו גם כל היטלים על עודף עבודה. במילים אחרות, תשלומים אלה קשורים ישירות לביצועים על ידי העובדים של חובות העבודה שלהם.

שכר נוסף מחויב באותה עת,לא קשור ישירות לתפקידים רשמיים, אך שילם על פי החקיקה הנוכחית. זה כולל תשלומים לאמהות מניקות להפסקות בעבודה, שעות מועדפות לבני נוער העוסקים בביצוע חובות ציבוריות או ממשלתיות, ימי חופשה (כולל אימונים), ימי מחלה וכו '.

סוגים חדשים של שכר

התפתחות העסקים הפרטיים ברוסיה הובילהאת הופעתם של סוגים חדשים של שכר: "לבן" ו "שחור". "לבן" הוא חלק מהרווחים שהמעסיק משלם באופן רשמי, שבו מנוכים מסים חברתיים, ומס הכנסה אישי מונע מעובדים. לפיכך, "שחור" פירושו כסף ששולם "במעטפה", או מה משולם לעובד באופן לא רשמי, תוך עקיפת מסים שונים.

הסיבות לחלוקה זו מובנות: כך שהמעסיק מבקש להתרחק הוצאות מיותרות, והעובד - כדי להעלות את רמת השכר הריאלי. היתרון נראה ברור למי ועבור אחרים. למעשה, עבור העובד, המצב הזה הוא לעתים קרובות נח, שכן הוא מוביל להפסד הפרשות לפנסיה, ובנוסף, כגון עובד יהיה קשה יותר לקבל הלוואה או משהו כדי לאשר את יכולתם לשלם במקרים אחרים. ראוי גם לזכור כי החלוקה בין סוגי לבן ושחור של שכר אינה חוקית. כאשר הרמה היא שכר נמוך מדי בבירור המעסיק מסתכן גבייה לאימות מס ופיקוח עבודה, עונשים.