מערכת תעריף התשלום

פיצוי חומרי, על בסיסתוצאה של פעילות מקצועית של כל עובד, נקבעת על ידי המעביד בהתאם לכישוריו, וכן בהתחשב במורכבות, בתנאים, בכמות ובאיכות של העבודה שבוצעה. כדי לבצע בידול של השכר, מערכת תעריף השכר מוחל. זה מבטיח כי כל האינדיקטורים של השתתפות העובדים במבצע של הארגון נלקחים בחשבון.

במאמר מאה ארבעים ושלישית של קוד העבודה מתאר את מערכת התעריף של תשלום העבודה ואת האלמנטים שלה. הרכיבים העיקריים הם:

- תעריפים תעריף;

- סולם תעריף;

- משכורות הממונה על ידי המשרד;

- מקדמי החלות על התעריפים.

המרכיב העיקרי של מערכת זו הואתעריפים הניתנים להחלה. הם מצביעים על סכום קבוע של תשלום עבור השתתפות מקצועית של העובד כאשר הוא מיישם את רמת העבודה של מידה מסוימת של מורכבות. מחוון זה נקבע לכל יחידת זמן. בעת חישוב זה, תשלומים חברתיים, תמריצים, ופיצויים לא נלקחים בחשבון. תעריפי התעריף המתייחסים לקטגוריה הראשונה מציינים את סכום התמורה המינימלית עבור עבודה בלתי מקצועית שהוצאה ליחידת זמן מסוים.

יש ערך המשקף את הרמהההסמכה של העובד. זהו סוג התעריף. יש גם אינדיקטור, שערכו מעיד על רמת המקצועיות של העובד. הוא תואר מוסמך. רשת התעריפים משקפת את סך כל ציוני התעריף, שהוכנסו לתפקידים ולמקצועות מסוימים בהשתתפות מקדמי התעריף. כלומר, זהו הסולם שבו קובע המעסיק את יחס השכר בביצוע עבודה ברמות מקצועיות שונות.

כיום, חקיקת עבודהפותר התאמה חוזית ומקומית של רמות שכר. סוגי מערכות הטבות לעובדים, כמו גם את היקף פרמיות, שיעורי שכר, שכר ותמריצים אחרים, החברה יכולים להזדהות עם ההשתקפות של אינדיקטורים אלה בהסכם הקיבוצי ולפעול באופן מקומי. גופים כלכליים שונים להגדיר רשימות התעריפים שלהם. הם נבדלים במספר כלל בשורותיהם, ושיעור הגידול להחיל אותם מקדמים.

בארגונים תקציב, מערכת התעריף של התשלוםהעבודה הוקמה באופן מרכזי. הבסיס שלה הוא UTS הוקמה. רשת התעריף המאוחדת נכנסה לתוקף בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית. זהו קנה מידה כי הוא אחיד לכל. על בסיס זה מוגדרים תעריפים לחישוב שכר בגין פעילות העובדים והעובדים. תעריף תעריף העבודה עם השימוש ב- UTS מכסה את כל קבוצות העובדים הקיימים של ארגונים וארגונים, כמו גם מוסדות העוסקים במימון תקציבי. חריגים נעשים על ידי הרשויות המבצעת נציג. ETS כולל שמונה עשר ספרות. היחס בין השכר הנמוך והנמוך ביותר הוא בין 1 ל 4 וחצי.

מערכת תגמול שכר עבודה בתחום התקציביבשיעור של הקטגוריה הראשונה לא יכול להיות נמוך מהסכום שאושר עבור שכר המינימום עבור העבודה במדינה. אינדיקטור זה מוסדר על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

ההפרשות המשתקפות ב- UTS מעידות על מורכבות הפעילות שמבצעים העובד. בהתאם לתנאי הייצור, תשלומים פיצויים שונים ותשלומים נוספים יהיה זמין גם.

מערכת תעריף שכר עבודהקטגוריה של עובדים המקבלים משכורת מהתקציב, מיושמת תוך יישום פעולות רגולטוריות ומשפטיות נפרדות. לדוגמה, החוק הפדרלי מסדיר שכר עבודה של עובדים במוסדות להשכלה גבוהה. אותו מעשה נורמטיבי אישר את סכומי ההטבות לשכרם הרשמי.