שכר לשעה: בעד ונגד
כיום, גמולשבוצעו בצורות שונות. במערב, ולאחרונה ברוסיה, השכר לשעה נהיה יותר פופולרי. עם זאת, נשאלת השאלה: האם זה תשלום אופטימלי ומה יותר בו, יתרונות או חסרונות? בואו ננסה לגלות.
בחברות רבות היום שולטשיטת תשלום לא תעריף, שמשמעותו היא ששכר העובד אינו תלוי בהישגיו, אלא בהישגי החברה כולה ובהיקף הקרן השכרית. מערכת התעריף, לעומת זאת, מרמזת על תיעוד התוצאות של כל עובד, כמות העבודה שבוצעה על ידו וכמות הזמן שהוא עבד. במקביל, מערכת התעריף של התשלום כולל זמן, חתיכות וטפסים מעורבים.
השכר לשעה הוא המקרההמבוסס על זמן, והוא מיושם כאשר חלק מהעבודה הספציפית קשה לנרמל. כמובן, אתה יכול לחשב את כמות של "רקמה" שנעשו בתוך שעה, אבל באותו זמן זה כמעט בלתי אפשרי להעריך את העבודה לפי שעה של מורה או רופא.
תשלום כזה לפי שעה יכול להיות פשוט או עםתוספת פרמיה. תשלום פשוט מרמז על עלות מסוימת של שעה של עבודה. התוצאה אינה חשובה ביותר, ואיכות היא משימה משנית. אם נלקחים בחשבון האיכות והנפח, ניתן להוסיף פרמיה לשיעור שעתי, שסכומם נקבע מראש. תשלום של שעה יכול להיות מלווה מסוים סטנדרטי הקצאה. במקרה זה, העובד מקבל תשלום נוסף עבור ביצוע ברור של המשימה.
ככלל, שיעור התעריף מחושב מבהתחשב בשכר המינימום הסטטוטורי. בנוסף, כמות השכר מושפעת ממספר השעות בעבודה. בדרך כלל שיעור התעריף עולה על המינימום, כי זה לוקח בחשבון את המורכבות של העבודה, את הכישורים של העובד ונקודות אחרות. שים לב כי מתחת המינימום, שיעור התעריף לא צריך להיות.
השכר לשעה נחשב רווחי מאודעבור המעסיק מכמה סיבות. העניין הוא כי שעות העבודה מוערכת באופן שווה יש משך מסוים. עובדה זו מאפשרת לך לחשב במדויק את כמות הרוויח כסף, אם העובד פתאום נעדר מן העבודה או היה משם במשך שעה או שתיים. בנוסף, תשלום כזה מאפשר לראש לשלם בבירור על עבודתם של אנשים שעובדים לא כל היום, במשרה חלקית או לוח זמנים גמיש במיוחד. "שעה" חוסך כסף באופן משמעותי, שכן העובדים מקבלים רק עבור הזמן שהם למעשה בילה בעבודה.
מטבע הדברים, שכר לשעה יש משלהםחסרונות. הראשון הוא המורכבות של החישוב, חשבונאות קפדנית של זמן העבודה של כל עובד. השני הוא חוסר יעילות של תשלום ללא פרמיות. השלישי הוא הצורך שכירת בקר אשר יפקח על העבודה ומי גם צריך לשלם משהו.
באשר לעובדים ואת היתרונות של שכר לפי שעהעבודה עבורם, יש כמה נקודות מבט. אם אדם רוצה למצוא עבודה במשרה חלקית או במשרה חלקית, הוא בהחלט ישולם על ידי שעה. לעתים קרובות יש לשלם לפי שעה עבור המורים, אשר יום העבודה שלהם לא ניתן הקצבה בדיוק. בדרך כלל מקבלים כסף מטפלות, מנקים, מלצרים, מורים, טבחים, ברמנים, שליחים, כיוון שהעומס אינו אחיד.
עם זאת, ישנם רבים חסרי מצפוןמעסיקים, אשר קבע גבוה מדי בר עבור עובדים לתת כמות גדולה של עבודה במשך שעה. כמו שאומרים, ברגע שאתה לא צריך, אז אתה צריך להבין את היתרונות והחסרונות על המקום. ההחלטה אם השכר לשעה מתאים לך צריכה להיות תלויה בסוג הכיבוש, בלוח הזמנים של העבודה ובמדיניות של המעסיק המסוים במפעלו.
