אמנות. 179 TC RF עם פירושים. למי יש זכות מניעה להישאר בעבודה
פיטורים בזמן הפחתה -בכלל לא נדיר. בהקשר זה, העובד צריך להיות מוסמך בהפחתת עניינים, בפרט, כדי לדעת באיזה מקרים העובד יש את הזכות לעזוב בעבודה.
קריטריונים לפתרון סוגיית ההפחתה
כאשר בוחנים את השאלה, כדאי לפנות אליהלאמנות. 179 TC RF עם הערות לפיהן זכות המניעה לצאת לעבודה עם הפחתה ניתנת לעובדים על פי שני קריטריונים: פרודוקטיביות והסמכה.
כדי למנוע תוצאות בלתי צפויות, בתביעות ספציפיות של עובדים פוטרו, המעסיק צריך לעשות תמונה אובייקטיבית של הכישורים וההישגים של העובדים כפוף הפחתה נוספת.
כאשר מחליטים על ערך הכישוריםעל המעסיק להשתמש במדריך ההסמכה המאושר של הודעות, שבאמצעותן נקבעת עמדת העובד בארגון. בהעדר משרה בספריה יש לבחון את הוראות ההסכמים העבודהיים והקולקטיביים. ההערכה נעשית בצורה מורכבת: ניסיון העבודה, מצב המשפחות, רמת ההשכלה, נוכחותם או היעדרם של קנסות משמעתיים מובאים בחשבון.
עם זאת, במקרים מסוימים, המעסיק אינו חייב לזהות הטבות.
הערכה
לפעמים למעסיק אין חובה קבועהעל הערכת הכישורים של העובד. לדוגמה, עם צמצום ההודעות של כל החלק המבני, המחלקה, שכן אין אף אחד להשוות - המחלקה לפרק לחלוטין. אם פיטורים מתרחשת עבור מיקום מסוים, אז ההפחתה נחשבת חובה. אי עמידה בהליך ההערכה מסתיימת בדרך כלל עם בית המשפט המחזיר את העובד לארגון, ולכן האינטרס של המעביד הוא לבצע את הטיפול הזה בזהירות מיוחדת. יחד עם זאת, הבחירה כיצד לקבוע את החשיבות של העובדים נשאר עם המבקר.
הוועדה להערכת רמת העובדים המקצועית
במצב זה,עמלה מיוחדת כדי לקבוע את הזכות מנעה נטישה בעבודה, צורה זו היא מועדפת ביותר עבור בתי המשפט המקומי. הוועדה מורכבת של עסקנים, מנהלי מחלקות, שממנה הפיטורים של חברי איגוד ועורכי דין (בהעדר עמדה כזו בארגון הדרך הטובה ביותר העצה משפטית נוספת על מנת למנוע טעויות משפטיות). יצירה של הוועדה לאמץ סדר מתאים הבהרת הסמכויות של כל אחד מהמשתתפים. הראש, יותר מכל אחד אחר, יודע איך לתאר את צוות, עורך הדין תוכל לכתוב חוות דעת משפטית טובה, קצין כוח אדם המיטב מכיר את העובד במקרה האישי.
כל עמלה שואבת את פרוטוקול הפגישההמשקף בו את הנתונים הבסיסיים: מידע על הנוכחים והיעדרים, נושאים שעל סדר היום, מועמדים להפחתות, מידע מלא על העובדים והחלטת הוועדה.
טופס נוח לניתוח יהיה כרטיסים סטטיסטיים או טבלאות השוואתיות המסודרות לפי קריטריונים מסוימים.
הערכת קריטריונים לזיהוי הטבות
העובדים מוערכים בדרך כלל על ידי ניסיון ואיכות ידע. כמו אינדיקטורים אובייקטיביים לשקול עמידה בתקני הפיתוח, יישום אינדיקטורים מתוכננים, משימות בודדות.
סימנים של כישורים כוללים מיומנויות, ניסיון,- כישורי עובדים. ההערכה גם לוקחת בחשבון את רמת ההשכלה, את הזמינות של מאפיינים נוספים, את האיכות ואת כמות העבודה שנעשתה, לקחת בחשבון קנסות ותמריצים בעבודה, בנסיבות אחרות. במקרה של משפט, שיקול נסיבות אלה יטה את דעת השופט לטובת המעביד, שכן כללי האמנות. 179 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עם הערות של בית המשפט, מתברר באיזו דרך בפועל הוא הולך, איך את היתרונות של ירידה נחשפים.
חשבונאות של ניסיון בפיטורים
דרכו המקצועית של העובד משתקפת באופן ישיר.במסמך כמו ספר עבודה. הליך אישור משך השירות כפוף על ידי שני חוקים - "על פנסיה עבודה" ו "על הפרט אישית חשבונאות". גם בתחום זה קיימים "כללים לחישוב ומאשר ניסיון עבודה להקמת פנסיית עבודה" (07.22.02, צו ממשלתי מס '555), "בנוהל המאשר ניסיון עבודה להקצאת פנסיות" (08.24.90, החלטה מס' 848).
אישור של ניסיון לא רשום (לדוגמה, מתיאובדן ספר או עבודה משולבת) ניתן להשיג בעזרת חוזי עבודה, הוראות של הבמאי, הפניות. תקופות עבודה לפי חוזה אזרחי ניתן לראות את ההסכם על מתן שירותים, ומסמכי תשלום. אתה יכול גם לברר על ניסיון בעבודה על ידי ביצוע בקשה המתאימה לקרנות הפנסיה הרשויות, אם יש לך כרטיסים צבאיים, אישורים של קומיסריאטורים, ארכיונים, מחלקות. אופציה קיצונית למדי - במהלך אסונות ואסונות, תקופות עבודה מאושרות על ידי עדויות.
עם התפתחות של מסדי נתונים אלקטרוניים, מערכת חשבונאות אישית השתפרה גם - בשנים האחרונות, כל המידע הומר לפורמט דיגיטלי, שירותים כמו "Gosuslug" נוצרו.
בכל מקרה, כאשר בוחנים נפרדהמועמדים צריכים להיות מונחים על ידי כללי האמנות. 179 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עם הערות אשר המעסיק צריך להיות מוכר מראש על מנת לזכור כי הניסיון הוא לא הטיעון הכבד ביותר במתן זכות להישאר עם הירידה.
חשבונאות לחינוך ואיכויות מקצועיות
בהתבסס על הוראות החוק הפדרלי "בחינוך ", ההסמכה מאושרת על ידי תעודות, תעודות, אישורים. המסמכים מוצגים בדרך כלל הן בעת הגשת מועמדות לעבודה ובמקרה של עמלה כבר מאורגן, ואת הנוכחות של תעודה או תעודת יכול להשפיע על ההחלטה לעזוב את העובד בעבודה. אבל אם, על פי הספרייה, עמדה מסוימת אינה דורשת חינוך מיוחד, אז תעודות הסמכה הקיימות לא ייחשב יתרון. כמובן, המעסיק ייקח בחשבון, למשל, קורסים המאפשרים לך לקבל כישורים נוספים, שיעורי שפה, מיומנויות נהיגה ועוד.
חשבונאות ביצועים
אמנות. 179 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עם הערות אשר חשוב להבין, פריון העבודה הוא אחד הקריטריונים לקביעת היתרונות. על מנת שהפיטורין יהיה חוקי, יש צורך לאסוף מסמכים שיכלו לאשר בבית המשפט כי עובד ביצע את העבודה קשה יותר מעמיתיו, או לקח עבודה נוספת, כלומר, ביצוע משימות נוספות, אשר אישר בקלות על ידי הסכמים או הזמנות .
הדרך הנוחה ביותר להשוות היאאת השימוש בטבלאות, טפסים, שבו כל משימה והתוצאה עבור תקופה מסוימת של זמן. חשבונאות כזו דורשת דיוק המעסיק, מעובד Cadre - עבודה יעילה לאורך כל הזמן. בין הגורמים המשפיעים על הביצועים, פעולות משמעת ותמריצים כלולים גם כן.
סוגי עובדים שפריעתם אסורה על פי חוק
ישנם מספר עובדים שפטורם אסור.גם בהתחשב בכך הביצועים שלהם ואת הכישורים אינם גבוהים כמו. אלה בעיקר נשים עם ילדים או רק מי שמצפים: בהריון, עם ילדים מתחת לגיל 3, אמהות חד הוריות עם ילדים מתחת לגיל 14.
יחד עם זאת קבע בית המשפט העליון בשנת 2014 כי נשים רווקות מוכרות כמי שגידלו ילד ללא אב בשל מוות, בהיותו בכלא או בזכויות הורים.
קטגוריות של עובדים שיש להם יתרון בעל כשירות שווה
חלק 2 של אמנות. 179 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מצביע על רשימת העובדים שיש להם יתרונות עם שוויון בהערכת הכישורים שלהם בעבודה: אלה הם עובדים שיש להם שני תלויים או יותר על התוכן שלהם; אזרחים שסבלו מפציעות עבודה או ממחלות הקשורות למקצוע מזיק ומסוכן; אנשים שהפכו נכים כתוצאה ממסעות צבאיים הקשורים להגנת המולדת; נכי המלחמה הפטריוטית הגדולה; עובדים אשר לוקחים קורסי רענון על פי הוראות המעסיק בעבודה, וכן עובדים שהם המפרנסים היחידים במשפחה.
שגיאות מותרות בהפחתה
מספר הטעויות שנעשו על ידי המעסיקהמוביל הפרות של החוק, ניתן לייחס החלטות על פיטורין בהעדר ראיות של כישורים גבוהים מספיק, התעלמות הנורמות של ההסכם הקיבוצי, אי יישום של הנורמות של חלק 2 של סעיף 1779 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פרקטיקה שיפוטית גם מכתיב כי בעת בחירת מועמד מקרב העובדים בתנאים שווים ושייכות לקטגוריות של חלק 2 של סעיף 179 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש צורך ליישם את הרצף שצוין בחוק. לכן, לאנשים עם תלויים תהיה עדיפות על אזרחים עם מוגבלות.
ייעוץ של עורך דין בזמן יסייע למנוע בעיות עם החוק ולמנוע החזרת העובד במקרים שבהם היחסים איתו נהרסה.
