סנקציות משמעת, TC RF (st.192)

יחסי העבודה מוסדריםהידוע, קוד העבודה. כאשר פונים לקבלת עבודה, המבקש ואת המעסיק להתקשר בחוזה. המסמך קובע את התנאים הבסיסיים של פעילות העבודה של העובד. כן קובע החוזה את חובותיהם וזכויותיהם של הצדדים.

על ידי חתימה על הסכם, העובד מתחייב מרצון לקיים את הנורמות של חקיקת העבודה, את הוראות המסמכים המקומיים. אם הם מופרים, הם בפנים פעולה משמעתית. בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל חוק מיוחד הקובע את התנאים והתנאים הכלליים להחלת סנקציות על האשמים, - 192 מאמרים. הבה נבחן את התכונות שלו.

מידע כללי

על פי האמור לעיל מאמר TC RF, פעולה משמעתית יכול להיזקף לעובד שהפר את ההפרשותחקיקה או מסמכים נורמטיביים אחרים. ההפרה יכולה להתבטא גם באי-ביצוע, או בביצועים לא נאותים של העובד של חובות מקצועיות באמצעות אשמתו.

סוגי עונשים משמעתיים תחת RF LC

השוכר רשאי לבחור באחת הסנקציות הבאות:

• REMARK.
• הנזיפה.
• סיום החוזה (אם יש יסוד).

חוקים פדרליים, תקנות על משמעת, חוקים עשויים לספק עבור קטגוריות מסוימות של עובדים אחרים, לא אמנות קבועה. 192 של RF LC סנקציות משמעת. נורם יש להחיל בכפוף להוראות אמנות. 81.

תכונות של הנורמה

על פי TC RF, לסנקציות משמעת פיטורים בעילות שנקבעו על ידיאמנות. 81 (5, 6, 9, 10 נקודות 1 חלקי), 336 (n. 1), 348.11, והתייחסו בפיסקה. 7.1, 8, 7 של החלק הראשון 81 כללים, אם אנשי פעולות לקויות להצמיח אובדן האמון בו או שהם ביצעו מעשה לא מוסרי במקום ובמסגרת העסקה.

יישומם של סנקציות שאינן מעוגנות בחקיקה, בתקנות ובגרפים פדרליים אינו מותר.

על פי אמנות. 192 של RF LC, סנקציות משמעת יש לזקוף רק לאחר הערכת חומרת העבירה וניתוח הנסיבות שבהן ביצע אותה העבריין.

מהי עבירה משמעתית?

תחת זאת יש צורך להבין את האשם, לא ראויאי עמידה או ביצוע לא תקין של עובד בחובות המוטלות עליו בהתאם לחוזה, לחוק ולתקנות רגולטוריות אחרות (כולל מעשים).

עבירה יכולה להתבטא תוך הפרה של תקנות, כללי נוהל במפעל, תיאורים עבודה, פקודות של המעסיק, תקנות טכניות וכן הלאה.

אשמה

אי מילוי / ביצוע לא תקין של חובות ייחשבו אשמים אם האזרח פועל ברשלנות או בכוונה.

הטלת עונש משמעתי על RF LC אסור אם ההפרות הרלוונטיותהתקבלו בנסיבות שאינן תלויות ברצון האדם. לדוגמה, העובד לא ביצע את החובות בשל היעדר החומרים הדרושים לעבודה, בשל מוגבלות וכו '.

טעות

אי-חוקיות של התנהגות (חוסר פעולה / פעולה) של העובד מתבטאת בחוסר עקביות עם דרישות החקיקה והתקנות התעשייתיות האחרות.

מליאת המועצה העליונה נתנה הסברים בנושא זההחלטה מס '2 לשנת 2004. בית המשפט ציין כי אין לראות בכך עבירה על סירובו של עובד לבצע משימת ייצור במקרה של איום על חייו / בריאותו בקשר להפרות של כללי הגנת העבודה עד לסיום הסיכון המקביל.

התנהגותו של אדם,מסרב לבצע עבודה קשה או בתנאים מסוכנים / מזיקים, אם הם אינם מסופקים בחוזה. חריגים ניתן לקבוע רק על ידי החוק הפדרלי.

ניואנסים

בשל העובדה כי אין הוראות ב TC,האוסר על מימוש הזכות לסרבנות כזו, במקרים בהם ביצוע המשימות המקבילות מותנה בתרגום בעילה הקבועה בסעיף 72.2, יש לראות את סירובו של אזרח להעברה כצדקה.

זה לא יכול להיחשב הפרה של משמעתאי עמידה בצו המעסיק לחזור לעבודה לפני סיום החופשה. בחקיקה לא ניתנת הזכות להתקשר לעובד מראש ללא הסכמתו. סירוב של העובד לעמוד בצו כזה (ללא תלות בסיבה) צריך להיחשב לגיטימי.

סוגי הפרות של משמעת

כעוון שעליו ניתן להזריק סנקציה משמעתית תחת RF LC, יכול לפעול רק אשםהתנהגות בלתי חוקית, אשר קשורה ישירות לביצוע תפקידים מקצועיים. אין לראות בכך הפרת סירוב של אדם לקיים ועדה ציבורית או אי קיום כללי ההתנהגות במקום ציבורי.

הפרות משמעת בארגון הן:

• היעדרות של אזרח ללא סיבה טובה במקום העבודה או בעבודה בכלל.
• התחמקות / סירוב למעברmedosvidetelstvovaniya, הכשרה מיוחדת, הסמכה, משלוח של בדיקות בריאות ובטיחות, נהלי עבודה ציוד, אם הליכים כאלה הם תנאי מוקדם לכניסה לפעילות התעשייתית.
• כישלון ללא סיבה טובה ממאסרשל החוזה על החבות אם השירות עם חפצי ערך מהווה את חובת העבודה העיקרית של האדם ונקבע בעת הקבלה למפעל, ועם האזרח, בהתאם להוראות החקיקה, ניתן יהיה לסיים את החוזה האמור.

אמנות. 81 של RF LC

פעולה משמעתית בדמות פיטורים ניתן להחיל בקשר עם:

• כישלון חוזר של האזרח לממש את תפקידי העבודה שלו ללא סיבה טובה בנוכחות ההתאוששות.
• רשלנות חמורה אחת (הפרה) של חובות.
• קבלת מנהל המיזם (מבניים)חלוקה), סגנו, צ'. החלטה בלתי סבירה של רואה חשבון, שביצועה כרוכה בהפרת שימור דברי ערך, שימוש בלתי חוקי או נזק לרכוש אחר.
• הפרה חמורה של חובות מקצועיות על ידי ראש או סגנו הודה פעם אחת.

בנוסף TC סנקציות משמעת RF סנקציות נקבעו בחוקים הפדרליים הסניפים. לדוגמה, החוק הפדרלי מס '90 מאפשר פיטוריו של מורה בקשר להפרה חמורה של אמנת מוסד חינוכי שהתקבל שוב במהלך השנה.

חריגים

מצוטט באמנות. הרשימה נחשבת לממצה. אין להחיל כל עונש אחר שלא נאמר בסעיף. לדוגמה, זה יהיה בלתי חוקי להעביר עובד למשרה בתשלום נמוך יותר או לגבות קנס כעונש על הפרות שבוצעו.

חריגים מותרים במקרים ישירותהתקרה הקבועה בחוק. לדוגמא, החוק הפדרלי № 79 קובע כי עובד ציבור, בנוסף לעונשים הקבועים בסעיף 192 של TC, מניעת קונפורמיות השלמה של רשומה יכולה להתבצע.

כללים ליישום סנקציות

הם קבועים אמנות. 193 של RF LC. סנקציות משמעת ניתן להזכה רק לאחר קבלת מהעובד שביצע את ההפרה, הסברים. הם מסופקים בכתב. העובד מקבל יומיים לכתוב הסברים. אם בסוף תקופה זו לא יינתנו ההסברים, על המעביד לערוך מעשה הולם.

יש לציין כי אי מתן ההסברים אינו מוכר כמכשול ליישום סנקציות למבצעים.

עיתוי

הם דיברו גם על הנורמה 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. התנאים לעונש משמעתי נקבעים כדלקמן:

• סנקציה מוחלת לא יאוחר מחודש אחד. ממועד ההפרה. בתקופה זו לא נכללו ימי ההעסקה של העובד בחופשה, חוסר יכולת זמנית לעבודה, והזמן המוקצב לחישוב מסקנות האיגוד.
• סנקציה לא ניתן להחיל לאחר 6 חודשים. ממועד ההפרה, ועל בסיס הביקורת, ביקורת הביקורת, הביקורת על הפעילות הכספית והעסקית - לאחר שנתיים. במונחים אלה, זמן ההליכים הפליליים אינו נכלל.

על כל הפרה, ניתן להטיל סנקציה אחת בלבד על הצד האשם. אחרת, זכויותיו החוקתיות יופרו.