סכסוכי עבודה קיבוציים
סכסוכי עבודה קיבוציים הם כאלהסכסוכים כי המעסיק והעובדים לא יכלו לפתור בינם לבין עצמם על ידי משא ומתן. הן כלליות יותר מאלה המשפיעות על האינטרסים של העובד.
סכסוכי עבודה קיבוציים מסווגים לפי קריטריונים שונים. בנושא זה הם מחולקים:
- אלה שאינם קשורים להסדרת ההסכמים הקיבוציים;
- אלה הנובעים על יישום או סיום של הסכמים.
סכסוכי עבודה קולקטיביים הם דוחה בגללשינויים או תנאי העסקה של המעביד. וגם כאשר הוא מסרב לקחת בחשבון את דעתו של הגוף המייצג את האינטרסים של הכפופים, בזמן אימוץ של מעשה נורמטיבי כלשהו. סכסוכים כאלה יכולים "לפרוץ" בכל ארגון. הדרישות של הכפופים במקרה זה הן הנושא העיקרי של מחלוקת. המעסיק והגוף המייצג את העובדים הוא צד לסוג זה של מחלוקת. היא אינה יכולה להופיע ברמה הסקטוריאלית, הטריטוריאלית או האזורית.
סכסוכי עבודה קיבוציים מסוג זה הםניגודי אינטרסים (כלומר, כלכלי), שכן יש התנגשות של דעות שונות של המעסיק והעובדים. שני הצדדים מנסים להקים תנאים כאלה, שיועילו להם ביותר. יחד עם זאת, הם גם רוצים לתקן אותם על ידי יצירת מעשה נורמטיבי עם התוכן המתאים. אבל לאף אחד אין זכות חוקית לפעולות כאלה.
בפועל, קבוצת המחלוקות השנייה שכיחה יותר. זאת בשל התפקוד של מנגנון השותפות החברתית. סכסוכים אלה, אף שהם נובעים בקשר לתהליך של הסכמים קיבוציים, הם עדיין הטרוגניים. לכן הם מתחלקים לשתי קטגוריות:
- אלה הנובעים עקב שינוי או הסכמה של הסכמים קיבוציים;
- אלה הנובעים עקב עמידה או אי עמידה בהתחייבויות שנקבעו בחוזה העבודה הקיבוצי.
הקטגוריה הראשונה קשורהמשא ומתן. נושא המחלוקת הוא תנאי או תנאי של המעשה הנורמטיבי. הם עשויים לחשוש, למשל, הרכב הוועדה כי יהיה משא ומתן, או את ההגדרה של ההליך שלהם.
אלה ניגודי אינטרסים. כל שלב של משא ומתן יכול לעצור אותם. מי שיפעל כמפלגות לסכסוך תלוי ברמה שבה הוא מתרחש. זה יכול להיות מעסיק וסמכות המייצג את האינטרסים של הכפופים. וברמה האזורית, הפדרלית, צד אחד הוא איגוד המעסיקים, והשני הוא האיגודים המקצועיים.
מחלוקות הנובעות מביצועהסכמים קיבוציים הם ניגוד עניינים (קרי, משפטי). הם מופיעים כאשר המעסיק אינו ממלא את החובות שהוטלו קודם לכן. הם יכולים גם להתעורר בגלל הפרה מכוונת או אמיתית של זכויות הכפופים, המגיעים מפרשנות המעשה הנורמטיבי הקולקטיבי. בהתאם לכך, מפלגותיהם הן: גוף שמייצג פקידים, ומעביד שלא ביצע או ביצע באופן לא נאות את התנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי.
קונפליקטים מסוג זה נובעים רק ברמה של ארגון מסוים.
חקיקה רוסית (בניגוד למודלים שאומצו בחו"ל) קובע הליך אחד לפתרון סכסוכים של כל קטגוריה. במדינות עם כלכלת שוק, גישה שונה לחלוטין. שם, הליכי הפישור מיושמים רק בעת פתרון "ניגודי אינטרסים". אם זכויות העבודה נקבעו בתחילה בהסכם הקיבוצי החתום, לא ניתן לשקםן בצו שיפוטי.
במדינה שלנו, הכל קורה אחרת. למרות הליך מאוחד לפתרון סכסוכי עבודה מכל הסוגים הוא הצעד הבא על הכביש כדי לשנות. אולי, הרבה יהיה לשנות את השלמת הרפורמה השיפוטית. יש לקוות כי לאחר מכן יחול הדיון בסכסוכי עבודה של אינטרסים וזכויות באמצעות נהלים שונים.
