הטופס, כללי הכתיבה והיישום המדגם מסיבות משפחתיות

לפעמים בחיים יש unforeseenהמצב, ואת העובד יש לשאול את הראש לחופשה קטנה ללא התוכן כדי לפתור את הבעיות האישיות שלו. עם זאת, לא כל עובד יש זכות חוקית, אבל רק כמה קטגוריות של אנשים שסופקו על ידי TC. בכל המקרים האחרים, חופשה כזו ניתנת לפקיד רק בהסכמה מרצון של מפקדו. בנוסף, הבקשה לדוגמה מטעמים משפחתיים אינה מסופקת על פי חוק העבודה, ולכן ניתן לקחת אותה במחלקת כוח אדם של הארגון או לכתוב בצורה שרירותית המיוחסת למנהיג שלהם.

בסיסי

לעזוב מסיבות משפחתיות ללא שמירההכנסה של העובד ממוקמת רק במקרים שנקבעו על ידי TC, או שסופקו על ידי הכפוף בהסכם עם הראש. המדגם של הבקשה מטעמים משפחתיים אינו מסופק על ידי החקיקה, ולכן העובד יכול לכתוב את זה בכל צורה שהיא.

קטגוריות של אזרחים הזכאים לצאת ללא תוכן מפורטים באמנות. 128 של קוד העבודה. אלה כוללים:

• נכים;
• עובדים גמלאים;
• ותיקי המלחמה;
• בני זוג של קציני אכיפת החוק ואנשי צבא.

בנוסף, אזרחים שיש להם קרוב משפחה מת, ילד נולד או נישואין נרשמה, הראש חייב לספק עד חמישה ימים של מנוחה ללא תחזוקה.

קישוט

יישום לדוגמה מסיבות משפחתיותנעדר בחקיקה. לכן, העובדים צריכים לכתוב את זה בכל צורה, אבל עם שמירה על נורמות TC. הבקשה לדוגמה מסיבות משפחתיות מתמלאת כדלקמן:

לראש ___________

מ _________________ (שם מלא)

____________________ ההודעה

טופס בקשה

אני מבקש שתיתן לי חופשה מבלי לשמור את המשכורת עבור _______ (מספר הימים המצוינים) בקשר להולדת הבת.

הקרקע של ההחלטה: ст. 128 של קוד העבודה.

תאריך _________

חתימה ___________

אם יש צורך בכך

איך להיות אזרח במקרה שהמנהל לא יספק את הכפוף עם מספר ימים עבור זמן העבודה הקודם? נותרה רק אפשרות אחת - זוהי פנייה לסמכות גבוהה יותר.

אבל בשביל זה יש צורך לקבל מהראשסירוב מוטיבציה, ולכן יש צורך להוציא את בקשתך בכתב. במקרה זה, אזרחים רבים תוהים כיצד לכתוב משפט על נסיבות משפחתיות, מדגם ממנו נעדר מן החקיקה. ניתן ליצור קשר עם מחלקת כוח אדם של החברה ולקחת את הטופס המתאים שם. אבל לעובד יש זכות לכתוב הצהרה עם ידו בכל צורה שהיא. האפשרות האחרונה היא אפילו טובה יותר. הוא מלא כך:

למנהל ___________

___________________ (שם מלא)

מאת אזרח ______________

__________________________ לכתוב

טופס בקשה

אני מבקש מכם לספק לי כמה ימים מראש של פעם עבד בחגים מ ___ ____ ינואר ______.

הקרקע של ההחלטה: ст. 153 TC.

אם המפקד לא יחתום על כךיישום, את הכפוף יש את הזכות להגיש תלונה לבית המשפט או בדיקה כדי לפתור בעיות עבודה במחלוקת. ככלל, בפועל, מנהלים לא רוצים לקחת סיכונים ולתת לעובדים שלהם כמה ימי חופשה לנוח אחרי הזמן שלהם. במקרה זה, ההכנסה של הכפוף נשמרת.

פתור את הבעיה בבית הספר

מצבים בחיים שונים, וזה יכול לקרותכך שלא רק ההורים יצטרכו לעזוב את העבודה, אלא גם לכתוב משפט על נסיבות משפחתיות במוסד חינוכי. המורים תמיד מרגיעים מאוד את העובדה שהילד מתגעגע לשיעורים ללא סיבה טובה, כי על ידי כך הוא מפגר מאחור בחקר התוכנית מחבריו לכיתה. עם זאת, כל אחד יכול להבין את היציאה המהירה של הילד עקב מחלת סבתו, סבו או בן משפחה אחר, ואם הילד עצמו זקוק לעזרה בבריאות. במקרה זה, אתה צריך לכתוב בקשה לחופשה משפחתית, מדגם שממנו אתה יכול לקחת אפילו בבית הספר או לרשום את זה בעצמך.

מלא אותו:

אל מנהל בית הספר № ___________

מאת האב __________________

תלמיד (בכיתה ומכתב) __________

טופס בקשה

אני מבקש מכם לשחרר את הילד שלי ___________ ___ סטודנט מכתב __klassa מכיתות עם ____ של _____ (מספר) בשל נסיבות משפחתיות (אתה יכול לכתוב טעמים מלאי היעדרות).

תאריך _______

חתימה ________

ככלל, במקרים כאלה הראשהמוסד החינוכי הולך לפגוש הורים ומשחרר את הילד מהשיעורים. כמו כן יש לזכור כי במקרה של היעדרות ממושכת יש צורך לספק מסמך (למשל, תמצית מבית החולים).

בקשה לגינה

אם ההורים יצאו פתאום לחופשה באמצעשנה אקדמית והחליט ללכת ולהירגע עם כל המשפחה בים, יש צורך להגיש בקשה למוסד לגיל הגן, כך שהמורה והמנהל ידעו על היעדרותו של הילד. זה מאוד לא רצוי לעזוב ללא אזהרה. כי זה יכול לקרות כי הילד של המקום יועברו תינוק אחר. פנייה לגינה מטעמים משפחתיים, אשר מדגם מהם מהפקידה או מקצבת כוח אדם של מוסד זה, חייבת להיכתב מראש, כשבוע לפני המועד המוצע. במקרה זה, האגרה לא תגבה מהוריהם. אם זה לא ייעשה בזמן, הילד יהיה משמרות, ואז הם יצטרכו לשלם.

המסמך נערך כדלקמן:

ראש גן הילדים ___________

_______________________ (נתונים)

מהורה _____________________

תלמיד _____________________

של הקבוצה ________________________

טופס בקשה

אני מבקש מכם להציל את בני או את בתי(נתונים אישיים) בקבוצת הילדים בגן הילדים בתקופה שבין ______ ______ למספר הנוגע לנסיבות המשפחתיות המקובלות.

תאריך וחתימה של ההורה ___________________

מתי לצאת לעבודה

אם העובד זקוק לזמןכדי לבצע את העניינים האישיים והחשובים ביותר שלהם, אתה יכול לכתוב הצהרה ליום מסיבות משפחתיות, מדגם אשר כפוף יכול לקחת את מחלקת כוח אדם. כמובן, אם העובד נכלל בקטגוריה של אנשים הזכאים לחוק לעזוב ללא תשלום, אז לראש אין זכות להיות נגד זה. המצב יהיה שונה כאשר העובד דורש אפילו יום מנוחה אחד ללא שום סיבה נראית לעין, במיוחד אם יש לו עונש על ביצוע כושל של תפקידים רשמיים. עם זאת, כדאי לנסות ולכתוב הצהרה שבה להסביר בפירוט מה, למעשה, צריך יום חופש. אולי הבוס ייפגש ויתן לכפפו יום אחד לפתור בעיות אישיות חשובות.

מחופשה

בקשה לחופשה מסיבות משפחתיות,מדגם זה מוצג בסעיף ניתן למלא באופן שבו היום שבו הוא צוין יילקח על ידי הכפוף על חשבון החופשה בתשלום העיקרי. במקרה זה, החופשה השנתית תהיה מעט פחות בזמן.

אבל במקרה הזה הפתרוןראש הארגון. אם הסיבה לחוסר עבודה היא כבוד, אז הבוס לא מסרב במצב כזה. לכן, ההצהרה צריכה לתאר הכל בפירוט או פשוט להסביר את זה למנהיג במילים.

ראיות תיעודיות

כאן יש צורך לציין את החופשה הבאהללא שמירה על שכר, יום ללא תחזוקה או יום חופש ייחשב לגיטימי רק אם המנהל יחתום על הצהרתו של הכפוף. לאחר מכן יש להוציא צו שבו על העובד לחתום.