פיצויי פיטורין
המשבר האחרון הביא למצב של קהות חושים מאודרבים העוסקים בעסקים במדינה שלנו. כדי לשמור את זה, לפעמים אתה צריך להקריב משהו: לכסות איזה פעילות, למזג כמה חברות לתוך אחד, לבצע את פשיטת רגל של חברה כבר רווחי, להפחית את המשכורת שלך או לצמצם את מספר העובדים.
ואם כל אלה נגד המשבר אמצעים מתבצעים כראוי, והכי חשוב - בזמן, אתה יכול להישאר לצוף ולבנות תוכניות חדשות.
אם המעסיק עדיין החליט לצמצםאת מספר העובדים בארגון שלו, הוא מחויב מבחינה משפטית להזהיר לפחות חודשיים לפני פיטוריהם, ובסיום יחסי העבודה לשלם להם פיצויי פיטורין חובה.
לפיכך, לאחר קבלת החלטה לארגן מחדש או לחסל את המפעל שלו, המעסיק הראשון הוציא צו צמצום כוח אדם, המצדיק את הצורך בה. ואז, חודשיים לאחר מכן, הראש נותן צו אחר, שבו יש לציין את השמות הספציפיים של אלה הנמצאים תחת הירידה. באותו יום הם מקבלים פיצויי פיטורין, וכן ספרי עבודה והעתקים של צו ההפחתה.
בנוסף, העובד המבוטל נשארהזכות לקבל הכנסה חודשית ממוצעת לתקופה, בעוד שהוא יועסק, אך לא יותר מחודשיים. לעתים מורחבת תקופה זו חודש נוסף, החלטה על כך מתקבלת על ידי משרד התעסוקה הרלוונטי.
פיצויי פיטורין שמשלם העובדצמצום הארגון שלו, הוא משכורתו החודשית. אם מיד לאחר פיטורים האזרח מסודר לעבודה חדשה, ובתוך חודש, אז הוא אינו שומר את הרווחים הממוצע שהונפקו עבור תקופת ההעסקה.
הפיצויים מחושבים כדלקמןדרך: חישוב הרווח היומי הממוצע, שבו הסכום הכולל ששולם לעובד עבור השנה מחולק במספר ימי העבודה בפועל באותה תקופה. ההכנסה הממוצעת היומיומית מתכפלת במספר ימי העבודה בחודש שלאחר פיטוריו.
לאחר שקבע את פיצויי פיטורין, המעסיק חייבבחישוב הסופי, לשלם לעובד המקוצר ולפיצוי בגין כל ימי החופשה שלא נוצלו. עם זאת, במקרה זה, הרווחים היומי הממוצע מחושבים קצת אחרת.
במקביל, במהלך התשלום,כמויות שהונפקו לעובד על פי תקנה על נוהל משכורות חישוב, כלומר פיצוי, בהתאם לרמת המיומנות של העובד, את המורכבות של העבודה, תוספי הכמות והאיכות שלה כי יש אופי מפצה לעודד - בונוסים בסכומי תמריץ. לפעמים העבודה או ההסכם הקיבוצי קובע עבור קצבאות המשפחה גדלה, במקרה זה, המעסיק חייב לשלם את זה במונחים זו.
פיצויי פיטוריםהעובד, אשר פוטר לפני המועד המשפטי, יהיה יותר. אזרח זה במקרה זה, בנוסף לתשלומים אלה, יהיה זכאי לפיצוי נוסף, שסכוםו יהיה שווה לרווחים הממוצעים, אשר יש לחשב מהיום בפועל של פיטורים ליום המצוין בהודעת ההפחתה.
אם ארגון מקצר אדם שהגיעגיל פרישה, אז כל הפיצויים וערבויות נשמרים גם. זה נאמר קוד העבודה של המדינה שלנו. פנסיונר גם תיאורטית יש את הזכות ואת ההזדמנות לנסות להשיג עבודה בתקופה מסוימת, ולכן כל פיצויים וערבויות צריך להיות משולם לו, בדיוק כמו שאר העובדים.
