פיצויי פיטורין לפיצויים

המשבר הכלכלי אינו מאפשר לאדם לחיות בשלום. חברות, ארגונים, חברות או יזמים בודדים אשר חווים קשיים כלכליים, מבלי למצוא מוצא שונה מן המצב, להתחיל ירידה מסיבית צוות. הליך זה מלווה לא רק על ידי מחזור מסמכים גדול, אלא גם על ידי הוצאה רצינית מספיק של כסף.

זה ידוע כי ברוסיה קוד העבודה מגןזכויות עובדים. לכן, כאשר הצוות מופחת, הראש לא יכול פשוט לבעוט את העובד החוצה לרחוב. קוד העבודה מגדיר את נוהל פיטורי העובדים.

ראשית, על המעסיק להודיע ​​לעובד בכתב ולא יאוחר מחודשיים לפני סיום ההפחתה הצפויה של העובדים.

שנית, אתה לא יכול לפטר את כולם. הפסקות לצמצום העובדים אינן אמהות בודדות, נשים בהריון, עובדים חולים, חברי איגוד ללא הסכמת הוועד המקצועי או מי שנמצא בחופשה וכו '. בנוסף, יש קבוצה מסוימת של עובדים שיש להם את היתרון של המשך העבודה עם ירידה. אלה הם עובדים מיומנים מאוד, בני משפחה שיש להם שני תלויים או יותר, אלה שקיבלו פגיעה אישית או מחלה תעסוקתית ממעסיק זה, וקטגוריות אחרות.

שלישית, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כל העובדים פוטר נדרשים לשלם פיצויי פיטורים לצוות.

לכן, יש צורך לדעת בדיוק מי וכיצדיש תשלום הקיצבה בהפחתה. וצמצום צריך להיות אמיתי, אחרת העובד מפוטר יכול להגיש תביעה של המעסיק ולהיות מחדש.

אם הארגון עושהצמצום מספר העובדים, ולאחר מכן ביום הפיטורין, העובדים חייבים לשלם את כל הכסף שהם זכאים על פי חוק: שכר ופיצוי לחופשה לא בשימוש על ידי העובד, ופיצויים על צמצום העובדים.

איך זה מחושב? ה- RF CC מחייב את הראש לשלם לעובד המבוטל קצבת הפחתה, שגובהה שווה לרווחים החודשיים הממוצעים. בנוסף, במשך כל תקופת ההעסקה, אשר לא צריך להיות יותר מחודשיים, העובד מפוטר משולם שכר חודשי ממוצע. אם העובד לאחר פיטורים בזמן שווה ל 2 שבועות, פנה לשירות התעסוקה, אבל לו ולא מצאו עבודה, את הרווחים הממוצע ניתן לשלם עבור החודש השלישי.

פיצויי פיטורין לפיצוייםנקבע כדלקמן: הסכום שהתקבל עבור תקופה מחושבת של זמן מחולק במספר ימי העבודה. כך מחושבים הרווחים הממוצעים של יום אחד. אז זה מוכפל במספר הימים בתקופה שבה העובד מקבל את החישוב.

חישוב הטבות נראה עניין של קושי קטן,בשביל זה אנחנו צריכים חישובים מתמטיים פשוטים. עם זאת, למעשה, זה יכול לתת תוצאות שונות. לדוגמה, אם יש הרבה חופשות או ימי חופשה בחודש החשבונאי, העובד יקבל כמות קטנה בהרבה.

תוכל לשנות את תקופת החיוב במקרים הבאים:
- אם העובד בארגון זה לא עבד במשך שנה אחת. אז רק את המרווח כאשר האדם באמת עובד בארגון נחשב;
- אם העובד קיבל עבודה צומצם באותו חודש. ואז באמת עבד את הזמן נחשב תקופה התיישבות.

בעת קביעת הרווחים הממוצעים אינו כולל את הזמן שבו העובד מקוצר:
- דמי לידה או מחלה שהתקבלו;
- היה בחופשה, לעזוב על חשבונו או נסיעות עסקים;
- לא עבד דרך אשמתו של הראש;
- נחשב לראשונה לעובד במשרה חלקית, ורק אז הוא התקבל לצוות המוסד;
- במהלך השביתה הוא לא יכול לעבוד, אם כי הוא עצמו לא השתתף בה;
- שילם עוד סופי שבוע עבור טיפול בילדים עם מוגבלויות;
- עבד במשרה חלקית, וכו '

כל העובדים מקבלים פיצויי פיטוריןעם ירידה בצוות, כלומר, גם מי, למשל, הם בחופשה לטפל בילד קטן. הטבה כזו ששולמה לעובד עם הפחתה אינה כפופה למס הכנסה אישי ומס חברתי אחיד.

כמובן, לא כל מפעל שמח להיות מוכןלתת כסף לעובדים. עם זאת, במקרה זה, את החיסכון הם מוצדקים רק לעתים נדירות. אחרי הכל, עובד יכול לפנות אל הרשות השופטת, ואת השופטים ברוב המקרים עומדים בצד של פוטר.