בעבודה, הפחתה: זכויות עובדים

פיטורים של עובדים על צמצום הצוות הואתהליך ארוך ואחראי מאוד עבור כל המעסיק. שכן מדובר בהודעה על אנשים הנתונים להפחתה, חודשיים לפני מועד יישומה, וכן תשלום עבורם מכל הקרנות המסתמכות שיש להנפיק ביום האחרון של העסקה. בנוסף, המעסיק חייב להציע קטגוריה זו של הכפופים משרות פנויות, כמו גם למנוע גיוס של אנשים חדשים.

הכנה לצמצום

לפני ביצוע פיטורים לצמצום העובדים, על המעסיק לעמוד במספר תנאים:

- לשנות את טבלת האיוש הקיימת, או לאשר טבלה חדשה שתראה את חוסר האפשרות להרחיב את הצוות יותר מהמצבים הדרושים לו;

- להודיע ​​על כך למפקחים למשך חודשיים;

- מציעים עובדים אחרים משרות פנויות הזמינים בארגון;

- ליידע את רשויות התעסוקה בתוך פרק זמן מסוים.

אם אזרח כבר יודע מראש את זההפחתת עבודה וכי הוא נופל תחת זה, אז אתה יכול מיד לדון בנושא זה עם המנהל. אחרי הכל, אתה יכול לקבל את כל התשלומים הדרושים לפני חודשיים תקופה ולמצוא מקום פנוי חדש מהר יותר, אם, כמובן, אתה לא יכול להישאר אותו דבר.

לדחות על ידי חיתוך יקר

למעשה, פיטורים של עובדים בקשרעם ירידה צוות - זה לא רק זמן רב, אבל גם לא הליך זול מאוד. הבוס צריך לשלם לאנשים לא רק משכורות ופיצוי לחופשה שלא היה בשימוש, אבל גם פיצויי פיטורים במשך חודשיים. בנוסף, אם אזרח, לאחר הפחתה, יירשם במרכז התעסוקה לא יאוחר מעשרה ימים לאחר פיטוריו ולא יועסק על ידו, אז במקרה זה יקבל קצבה כספית מהמנהל הקודם ובמשך החודש השלישי. לכן מעסיקים רבים מנסים להביא את הכפופים שלהם להתפטר בכוחות עצמם. אז אתה לא צריך לשלם להם כל כך הרבה כסף.

אם יש ירידה בעבודה, אבלאף על פי כן הכריח את העובד הבלתי רצוי לעזוב כרצונו, פיטורים כאלה ניתן לערער באמצעות בית המשפט. רק לשם כך אנו זקוקים לעדות עדויות וראיות תיעודיות לעובדה זו. אחרת, זה יהיה בלתי אפשרי להתאושש כפוף בעבודה ולקבל את כל הכסף להסתמך.

הודעה

על ראש הפחתת הקרובהמזהיר את העובד במשך חודשיים. ההודעה נכתבת בכתב ונמסרת לאדם כנגד החתימה. אחרת, העובד לא ייחשב מודע הפיטורים הקרובה, אשר יכול לאחר מכן לגרום הבוס שלו צרות גדולות, עד המשפט.

במצב שבו יש ירידה בעבודה,אין לפגוע בזכויותיו של העובד על ידי הבוס שלו. זה האחרון חייב להציע את כל המשרות הפנויות הזמינות, אשר ניתן לרשום בהודעה עצמה.

הודעת ההפחתה הינה כדלהלן:

00.00.00 _______________

שלום __________________ (השם המלא של העובד)!

ברצוננו להודיעך כי בשל צמצום כוח האדם, תפקידו של _____________ כפוף להפחתה __________ (המספר המביא בחשבון חודשיים ממועד ההודעה).

אנו מציעים לך מבחר של משרות פנויות זמינות______________ (שם המשרות הפנויות). במידה ותסכימי לעבוד בתפקיד אחר, דווח על כך למחלקת כוח האדם של הארגון (שם) על ידי מומחה למשאבי אנוש בכתב לפני תום תקופת החודשיים ממועד קבלת ההודעה.

בכבוד רב, מנהל LLC ________________ (פענוח החתימה).

מהרגע שבו הודיע ​​על כךההפחתה הצפויה מתחילה לפוג תקופה של חודשיים, ולאחר מכן הוא כפוף לפיטוריו עם כל התשלומים המגיעים לו, אלא אם כן, כמובן, הוא מסכים לתפקיד אחר המוצע.

תשלומים

כאשר האדם נדחה על בסיס סעיף 2 של חלק 1 של סעיף 81 של RF LC, המנהל חייב לשלם אותו במלואו ולשלם:

- שכר לכל ימי עבודה.

- פיצוי לחופשה, אם זה לא היה בשימוש. אם העובד כבר בחופשה, אבל התקופה לא עובדה במלואה, אז עם ירידה הניכוי משכרו על זה לא נעשה.

- פיצויי פיטורין בסכום של חודשייםרווחים. אם העובד לאחר הדחייה פנה לרשויות התעסוקה, אך לא הועסק, הוא שומר על רווח זה לחודש השלישי. יחד עם זאת, יש צורך לספק את ההנהלה לשעבר עם שיא עבודה או תעודה ממרכז התעסוקה כי הוא רשום איתם.

חישוב מלא עם העובד חייב להתבצע ביום האחרון של פעילות העבודה שלו, אחרת זה יהיה הפרה של סעיף 140 של קוד העבודה.

זכות לשמר את מקום העבודה

אם יש ירידה בעבודה, רק אלה שיש להם את העבודה הגבוהה ביותר ואת הפרודוקטיביות יש את הזכות לשמור על מקום העבודה.

במקרה בו לכל העובדים יש את אותה פריון וכשירות גבוהה, יש לתת עדיפות לעובד אשר:

- יש על תחזוקה של שניים או יותר התלויים, אשר השכר של אדם זה הוא המקור העיקרי של קיום;

- היא המפרנסת היחידה של המשפחה, אם אין לאף אחד מבני משפחתה עבודה או הכנסה אחרת;

- קיבל מחלה בהגשמת פעילות עבודה או טראומה חמורה אחרת בארגון הנתון;

- הוא נכה הוותיק של המלחמה הפטריוטית הגדולה או נכה שנפצע בתקופת ההגנה על המולדת;

- מעלה את רמת החינוך שלה לכיוון מנהיגות ללא הפרעה מהעבודה.

קטגוריות אחרות של אזרחים שיש להם זכות לעזוב בעבודה עם צמצום צוות יכול להיות רשום רק בהסכם קיבוצי.

ביצוע מסמכים

אחרי כל הפעילויות הקשורותפיטורים על צמצום העובדים, הרגע שבו העובד על הידיים צריך לתת את ספר העבודה ואת כל התשלומים החייבים מגיע. לאחר מכן, עליו לחתום על צו המאשר עובדה זו.

בעת הכנת הזמנה, מומחה למשאבי אנושהארגון צריך לציין בו את הניסוח המדויק של עילה לפיטורים, המציין את הפסקה, חלק סעיף של קוד העבודה. לאחר מכן, למלא את ספר העבודה, לשים אותו החתימה שלך ולהבטיח את כל זה עם החותם של הארגון. הכניסה במקום העבודה צריך להיות כדלקמן: "דחה לצמצום צוות על בסיס סעיף 2 של חלק 1 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית." נוסח אחר אינו משמש, כי אזרח הוא פוטר מעבודה לצמצום, ולא מסיבות אחרות.

כל המסמכים הקשורים בביצועיו של האדם, כמו כל הכסף שיש לו לשלם, חייבים להימסר לעובד ביום הפיטורין.

רגעים לא מקובלים

בתקופה שבה בהפחתת העבודה,זה לא מקובל לקבל אנשים חדשים עבור משרות פנויות. זו תהיה הפרה חמורה של הראש, שכן הוא חייב להציע אלה עמדות פנויות רק לאנשים מאוימים על פיטורים על בסיס זה. רמת השכלה של עובדים לא משנה במקרה זה.

זה לא מקובל על חישוב פיננסי סופי לנכות משכרו של העובד לחופשה שנתית, אשר כבר ניתנה, אם באותו זמן 12 חודשים לא היו מלא החוצה.

במצב שבו יש ירידה בעבודה,זכויותיו של העובד אינן ניתנות בדרך כלשהי להפרה מצד ההנהלה. זה חל בעיקר על תשלומים בזמן, אחרת האדם דחה יכול לבקש הגנה לרשות השופטת.

ערר לסוכנויות תעסוקה

לאחר חוזה ההעסקה עם העובדהסתיים בעילה של פיטורין לצמצום העובדים, לאזרח יש זכות ואף צריך לפנות לסוכנויות התעסוקה של האוכלוסייה תוך 10 ימים מיום החישוב. במקרה זה, הרווחים הממוצעים עבורו ימשיכו בחודש השלישי.

שירות התעסוקה, בתורו, צריך לעזורמובטלים למצוא את מקום הפנוי שלו. ככלל, עבור אלה שרוצים לעבוד, יש עבודה די מהירה וטובה. צמצום העובדים כבסיס לפיטורין לפעילות העבודה הבאה אינו משפיע באופן כלשהו, ​​אך בו בזמן מאפשר לאדם שנרשם אצל סוכנויות התעסוקה לקבל את הסכום המרבי של דמי האבטלה.

חיפוש עבודה

אבל לפעמים שירות התעסוקה אינו מספקפנויות אטרקטיביות, ולכן הם צריכים ללכת בכוחות עצמם. יחד עם זאת, יש צורך להשקיע הרבה מאמצים כדי למצוא עמדה מעניינת באמת.

למצוא עבודה מתאימה תמיד קשה מבחינה מוסרית. זה קשה במיוחד כאשר מפוטר אדם עבר ירידה. החיפוש אחר עבודה במצב זה מסובך עוד יותר בשל העובדה שקשה למצוא מקום עם משכורת הגונה. זו הסיבה אזרחים רבים נופלים תחת ירידה, לנסות להישאר במקומם המקורי, אפילו במצב אחר עם שכר נמוך יותר. זה טוב יותר מאשר להיות מובטל ומקבל קצבה קטנה ממרכז התעסוקה.

עבודה טובה לאחר הפחתה, קרוב לוודאי, יגיע מישהו שיש לו הרבה ניסיון במקצוע שלו עוסקת מאוד בחיפוש אחר מקום פנוי חדש.

הפחתה בלתי חוקית

בפועל, יש מקרים שבהםמעסיקים בכל דרך מנסים להיפטר משועממים כפופים. במקביל, שיטות כגון הפחתה בלתי חוקית או "דמיונית" משמשים. במקרה זה, אין פעולות המעידות על היערכות לפיטורים מבוצעות על ידי הראש. העובד הוא הזהיר בעל פה כי תפקידו יופחת, ולתת תקופה של חודשיים, כך שהוא מחפש עבודה אחרת.

במקרה של הפחתה בלתי חוקית,בנוסף לשכר, אזרח אינו מיוצר, למרות שהם רשומים על הנייר. יחד עם זאת, מעט אנשים פונים אל הרשות השופטת להגנה על זכויות, אם כי במקרים כאלה נתקלים לעתים קרובות.

ליטיגציה

מפגשים משפטיים על סכסוכי עבודה בין פקיד לבין מעסיקו אינם נדיר לצדק המודרני. יחד עם זאת, החוק כמעט תמיד עומד בצד של העובד, לא הבוס שלו.

הבה נביא דוגמה מהפרקטיקה של בית המשפט, המדגימה את המצב.

האזרח עבד כאדון במפעל. אחרי שהראש הוחלף, הוא התחיל להיתקל בבעיות בעבודה. המפקד החדש רצה לסדר אדם אחר למקום הנתון, אבל הוא לא יכול היה לפטר את העובד, לא היו שום סיבות. אז המומחה למשאבי אנוש יעץ להנהלה לבצע את ההליך של "דמיוני" הפחתה, אשר הוא להיות הודעה על המאסטר במשך 2 חודשים. עם זאת, לא הוצעו משרות פנויות אחרות, והוא פוטר. ואיש אחר התקבל במהירות במקום הזה. עם הלמידה הזאת, הכפופה לשעבר הוגשה לראש בית המשפט.

מהחלטה של ​​בית המשפט נקבע כי, אם כןבעבודה, צמצומים, אזרח מוכשר חייב להציע עמדה זמינה נוספת. במקרה זה, זה לא נעשה. בנוסף, לא היה כוח אדם, דבר המצביע על צמצום המקצוע. לעניין זה קיבלה הרשות השופטת את תביעתה של זו והחזירה אותה לעבודה, נוסף על כך, היא גבתה סכום כסף מהמעביד בגין נזקים לא ממוניים.

תוך הפרת חוקי העבודהלאדם שנדחה שלא כחוק יש זכות להחזרה. צמצום והפסקת יחסי העבודה במקרה זה ניתן תמיד לערער באמצעות השלטונות.