השארת עובד היא זכותו החוקית
מהיר וקרוב להתקרב הקיץ - הגיע הזמןחופשות קיץ וחגים. כולנו יודעים שיש לנו את הזכות פעם בשנה לצאת לחופשה המשולם על ידי המעסיק, אבל זה כל המידע הוא מותש. האם אנו יכולים לבחור באופן עצמאי את הזמן למנוחה, כיצד משלמים תקופה זו, ואילו קטגוריות של עובדים יש זכות לנוח ללא קשר לזמן השנה? אלו הן שאלות שאתה צריך תשובות.
למי יש זכות להירגע
על פי חלק 1 של אמנות. 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדי הארגון שעובדים על פי חוזה עבודה זכאים לחופשה שנתית (בתשלום). אלה כוללים עובדים קבועים, עובדים במשרה חלקית (עבודה בהתאם לחלק 2 של סעיף 287 של קוד העבודה), כמו גם עובדים המועסקים על עבודה במשרה חלקית תחת חלק 3 של אמנות. 93. יש גם חופשה לעובד המתקבל לעבודה זמנית או עונתית לתקופה של עד חודשיים (סעיפים 291, 295 לחוק העבודה).
חופשה שנתית בתשלום של עובד שעובד בארגון על פי חוק אזרחי לא מסופק.
"חופשה" זכויות וחובות
חופשה של עובד חייב להיותכך שהמיקום ומקום העבודה אינם הולכים לאיבוד, וגם הרווחים הממוצעים נשמרים. ראש הארגון בהתאם לחלק 4 לאמנות. 124 של קוד העבודה הרוסי אין זכות לסרב לספק את העובד עם חופשה בתשלום חוקי במשך יותר משתי שנים רצופות, שכן במקרה זה הוא יכול להיות קנס עד 50,000 רובל.
אורך המנוחה השנתית יכול להיותחקיקת עבודה שונה, מוסדרת. ישנן מספר אפשרויות, כולל אחת המספקת משך מינימלי של 28 ימים ביום.
ניתנה חופשה ממושכת של העובדכמה קטגוריות של עובדים: עבור אלה שעובדים במוסדות חינוך (מ 42 ל 56 ימים), עבור עובדים מתחת לגיל (31 ימים), עבור עובדים מדעיים עם תואר מדעי (מ 38 ל 46 ימים קלנדריים). ראוי לשים לב לעובדה כי ימי החגים כלולים במספר ימי חופשה, אך ימים אינם כלולים (חג).
עובדי חופשה באים בהתאםחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר מסדיר את זכויות לעזוב קטגוריות מסוימות. בפעם הראשונה, העובד רוכש את הזכות לעזוב בתום שישה חודשי עבודה בארגון אחד. חשוב: כאשר פוטר, על המעסיק לפצות את העובד לשעבר על הזכות הלא ממומשת לנוח, אם עבד לפחות 15 יום.
כמה קטגוריות של עובדים זכאיםמה שנקרא חופשות חופשה, כלומר, למנוחה מוקדמת, לפני תום שישה חודשים. חופשה זו ניתנת לעובדי תת - גיל, נשים לפני ואחרי חופשת הלידה. כמו כן, חופשה מוקדמת ניתנת לעובדים (עובדים) שאימצו ילד אחד או מספר ילדים קטנים.
כאשר אתה יכול להירגע
חופשה של עובד עשויה לבוא בכל עת,אשר הוא בוחר. זו הנורמה של חקיקת העבודה יש לקחת בחשבון בעת עריכת לוח שנה שנתי החג. בנוסף, כמה קטגוריות של עובדים יש את הזכות לקבוע באופן עצמאי את זמן היציאה לחופשה בתשלום. אלה כוללים נשים לפני הצו או מיד אחריו, עובדים מתחת לגיל 18 ועובדים שלקחו לאחרונה את ילדיהם.
לוח הזמנים הקבוע חייב לקחת בחשבון את החגיםכל עובדי החברה ללא יוצא מן הכלל, תוך ציון אותם אנשים שיש להם את הזכות לנוח בכל עת, נוח להם. לאחר מכן, העובד, אשר עומד לנוח, יכול לכתוב את הבקשה המתאימה ולממש את הזכות שניתנה לו על ידי קוד העבודה.
