כדי לחתום על ההזמנה לחופשה הופך להיות הרבה יותר קל.

בזמן הקיץ,בעיות של שליחת עובדים לנוח, כמו גם רישום של כל המסמכים הדרושים. הצו למתן חופשה הוא אחד מאותם מסמכים שעל פיהם נרשמת עובדת מתן מנוחה שנתית לעובד מיזם. לעתים קרובות, את ההזמנה לחופשה מונפקת על ידי מנכ"ל החברה או הארגון, ואת ההזמנה לחג שנתי בקשר עם לוח הזמנים חתום על ידי פקידי הארגון.

הזכות להגיש בקשה למנוחה לעובדיםהחברה מסופקת בקשר עם לוח הזמנים, אשר נערך על בסיס של הצו. ההליך אותו מאוד למתן עובדים עם חופשה מוסדר על ידי קוד העבודה. על בסיס קוד זה יש צו לאשר את החגים. עבור מנהלי החברה, שליחת עובדים לנוח היא אחד המרכיבים החברתיים של הקבלה של העובד שמירה על ערבויות חברתיות שלו כעובד.

באופן כללי, קוד העבודה מחלק 3 סוגיםחופשה: מנוחה שנתית (עבודה), מנוחה ומנוחה קבועים נוספים על חשבון עובד הארגון. סוגים אחרים של סוגי חופשה נקבעים ישירות על ידי המעסיק, וכן קובע בהסכם הקיבוצי כאשר לוקחים על עצמו עבודה. בחוזה העבודה של כל עובד, סוגי החגים השונים מקוד העבודה ניתנים לעתים קרובות, אשר קשורים עם מתן בונוסים או סיבות אחרות. אבל הסדר לחופשה במקרים כאלה הוא רשמי על פי נוהל סטנדרטי.

כל העקרונות הבסיסיים של ההזמנההחגים נחשפים ב 114 ו 128 של קוד העבודה. לדבריהם, כל אחד מעובדי החברה זכאי לחופשת עבודה שנתית נוספת. יתר על כן, הוא גם מציין את משך חופשה כזו - 28-30 ימים קלנדריים. הזמנת החופשה ב -28 ימי לוח יכולה להתבצע רק אם העובד בארגון עבד יותר משנה.

תאריך ההתחלה נלקח מתאריך המכשיר ותחילת העבודה במפעל זה, ולא בכל 1 בינואר השנה. ככלל, תחילת פעילות העבודה של עובד במפעל עולה בקנה אחד עם תאריך של המכשיר וביצוע חוזה עבודה. כמו כן, אורך השירות של העובד כולל את כל הימים שבהם העובד היה במישרין לעבודה וכן חופשה, שאותה לקח על חשבונו לטיפול בילד או מסיבות אחרות.

בנוסף, קוד העבודה מפרט את הכלמסמכים הנחוצים לחתימת ההזמנה לחופשה. במסמכים הדרושים לרישום של הסדר, אשר מאשרת את זכותו של העובד לחופשה השנתית הבאה כוללים:

1. אם אתה הולך על חופשת לידה, תצטרך להראות גיליון נכות. בנוסף, צו הלידה, בקשר עם לידתו של ילד במשפחה חייב להיות נתמך על ידי תעודת הלידה;

2. אם אתה צריך דחוף לעזוב את הלימודים, אתה צריך לספק תעודה - קריאה ממוסד חינוכי זה;

3. אם העובד לוקח חופשה ניסיון בעבודה, אשר מסופק רק על קטגוריות מסוימות של עובדים בהתאם חוקי החקיקה הפדרלית, אז תידרש לספק אישור המאשר את אורך השירות שלך תמצית מהקובץ האישי.

כמו כן, ראוי לציין כי החופשה מסופקעבור מספר מסוים של ימים, אשר רשימת שאינו כולל החגים. גישה זו הוקמה בסעיף 112 לחוק העבודה. אז, אם החגים נופלים במהלך החופשה שלך, הם לא יהיו קשורים משך הזמן הכולל של החופשה שלך.