הסכם העסקה
הסכם העבודה הוא מה שחלק מאיתנו לפחות סיכם בדרך זו או אחרת. מה זה? בואו נברר את זה.
הסכם העבודה במפעל, ככלל,הוא נעשה על צורך מיוחד. המפלגות שלו הן אישיות ומיזם. בעיקרון, ניתן לומר כי הסכם העבודה עם העובד הוא חוזה אזרחי, כלומר, אחד הזנים של הסכם החוזה.
הסכמי עבודה לעיתים קרובות מספיק בטעותמתייחסים לחוזי עבודה. למה אתה לא יכול להגיד שזה אותו דבר? השורה התחתונה היא כי היחסים הנובעים מחוזה העבודה מוסדרים על ידי חוקים מסוימים, וכמובן קוד העבודה. במקרה זה, העובד הוא מאוד מוגן היטב ויש לו זכויות רבות (אם כי אין מספיק חובות).
כדאי לשקול בפירוט כיצד הסכם העבודה שונה מחוזה ההעסקה.
אם אדם מועסק על ידי חוזה עבודה, אזי הבקשה מעובדת. אם הכל מבוסס על הסכם עבודה, אז נחתם חוזה.
עבור כל עובד המקובל על ידי העבודהחוזה, ניתן צו לתעסוקה. הערך המקביל מוזן בספר העבודה של העובד החדש, והמידע הדרוש מוזן במסמכים הדרושים של הארגון. אדם שנכנס לחוזה עבודה, מתחייב לא רק לבצע את העבודה המוקצה, אלא גם לדבוק בסדר הפנימי של הארגון וכן הלאה.
הסכם העבודה שונה במקצתתוכן. הנושא הוא דווקא תוצאה של עבודה ספציפית, ביצוע משימה אישית, עבודה, הקצאה, סדר וכדומה. במקרה זה זוהי עבודה כי היא הדרך למלא את החובות.
הסכם ההעסקה כולל מידעהעובד מתחייב לבצע את העבודה שהוקצתה לו בפרק זמן מסוים, ומי שבמקרה זה המעסיק מתחייב לא רק לקבל את העבודה, אלא גם לשלם על כך.
כאמור, בעת תכנוןחוזה אזרחי, לא נדרשת בקשה לתעסוקה. מהם החסרונות של הסכם ההעסקה? הם באמת מספיק. השורה התחתונה היא כי העובד לא תינתן חופשה נוספת בתשלום, וזאת ללא תלות כמה זמן הוא עובד עבור מעסיק מסוים. כמו כן ראוי לציין כי גיליון חופשה חולה לא ישולם, אורך השירות לא יילקח בחשבון, אין מידע על משך הזמן עבור עבודה מסוימת יכללו בחוברת העבודה.
זה בלתי מתקבל על הדעת להתקבל בהסכם עבודה, המתייחס לביצוע עבודות בעלות אופי קבוע. אבל כלל זה נפגע לעתים קרובות.
