כמה זמן ניתן להסיק חוזה עבודה? סעיף 58 של קוד העבודה RF "תקופת חוזה ההעסקה"

הוראות החקיקה הנוכחיתהמעסיק קובע את הצורך לחתום על הסכם עבודה עם כל עובד. על איך מסמך זה נכון נערך, זה תלוי אם יהיו כל אי הבנות ובעיות בין הצדדים. המסקנה של הסכם העבודה מעניקה מספר ניואנסים חשובים, וביניהם, בפרט, פרק הזמן בו הסתיים ההסכם האמור. לכן, בואו נסתכל מקרוב על השאלה כמה זמן חוזה עבודה ניתן להסיק.

תנאי סיום חוזה ההעסקה

כלול באמנות. 58 של הוראות RF TC קובעות למשך כמה זמן ניתן להסיק חוזה עבודה, דהיינו:

• לתקופה בלתי מוגבלת;
• למשך תקופה מסוימת, אשר משך הזמן לא יכול להיות יותר מחמש שנים (חוזה עבודה לטווח).

במידה והחוזה לא קבע תקופהמעשיו, יש לראות כי הוא הסתיים לתקופה בלתי מוגבלת. במצב בו אף אחד מהצדדים לא העמיד דרישה לסיים את החוזה עקב פקיעת כהונתו והעובד ממשיך לנהל את פעילותו, תקופת החוזה מסתיימת, וההסכם ייחשב באופן אוטומטי כאילו הוא הוצא לתקופה בלתי מוגבלת.

סיום חוזה עבודה דחוףמתבצע באופן בלעדי באופן ובמקרים הקבועים בהוראות אמנות. 59 של RF LC. פרטים נוספים על המונח עבור חוזה עבודה קבוע טווח יפורטו להלן.

חוזה לתקופה בלתי מוגבלת

בהתחשב בשאלה כמה זמןכדי לסיים חוזה עבודה, ראוי להדגיש כי חוזה עבודה, המתוכנן לתקופה בלתי מוגבלת, הוא הסוג הנפוץ ביותר של הסכמי עבודה. מצב זה נגרם על ידי העובדה כי הרוב המכריע של סוגי הפעילות המודרנית עבודה יכול להיות מוסדר עם רמה גבוהה של יעילות על ידי הוראות סטנדרטיות של חוזה כזה.

אם ההנחה היא כי החוזה נעשה לתקופה בלתי מוגבלת, אז זה צריך לכלול הוראות כגון:

• התנאים שבהם ניתן לסיים את החוזה;
• הזמנה ישירה ותנאי סיום דרושים;
• מרווחי זמן שבמסגרתם יודיעו הצדדים על סיום החוזה;
• הנוהל ותנאי הצבירה לעובד התשלומים הסופיים;
• סדר הקבלה / העברת המטריצות (במידת הצורך);
• את הליך הגשת חשבונות (במידת הצורך).

מכל הבחינות האחרות, הסכם כזה חייב לעמוד בכללים הכלליים לביצוע חוזי העסקה ולהכיל תנאים סטנדרטיים.

החוזה לתקופה מסוימת

החוזה, שנמשך לתקופה מסוימת, נקרא דחוף. ככלל, חוזים כאלה מסתיימים במקרים שבהם:

• הדבר נחוץ בקשר עם אופי פעילות העבודה והתנאים הספציפיים ליישוםה;
• וזאת על פי ההסכם הרלוונטי בין הצדדים.

הבנת השאלה כמה זמןלהסכם עבודה עם העובד, יש לציין כי חוק העבודה קובע רשימה ממצה של עילה לסיום חוזה קצוב. כמו שאומרים, קבוע באמנות. הוראות המכר, חוזה העסקה, שנערכו לתקופה מסויימת ללא כל סיבה מספקת לכך, יראו אותן לתקופה בלתי מוגבלת.

בפועל, הנפוץ ביותר מהסיבות הנ"ל הן המסקנה של החוזים:

• למשך תקופת מילוי תפקידו של עובד שנעדר, אך מקומו נשמר;
• בעל אופי זמני ונמשך לא יותר מחודשיים;
• עבור עבודה עונתית;
• עם מנהלים, סמנכ "לים ורואי חשבון ראשיים;
• בעבודה, תוך שילוב של;
• עם עובדים גמלאים.

פקיעת חוזה לזמן קצוב

כיצד להתקין קבוע באמנות. 79 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה דחוף של העסקה כפוף לסיום לאחר תום תקופת תוקפה. במקרה של אירוע זה, על העובד להודיע ​​על כך בהודעה בכתב מיוחדת, אשר נשלחת על ידי המעביד שלושה ימים לפני פיטורים עתידיים.

החקיקה מגדירה גם מאפיינים אלה של פקיעת תוקפו של חוזה לזמן קצוב, כגון:

• סיום חוזה לתקופה מסוימת של ביצוע עבודה מסוימת יבוטל לאחר השלמת העבודה האמורה;
• חוזה שהוסכם על תקופת ביצוע תפקידיו של עובד שנעדר, לאחר ששוב נטל על עצמו למלא את תפקידו;
• החוזה שייחתם לתקופה של ביצוע עבודות מסוג עונתי יופסק בסוף התקופה האמורה.

חוזה עבודה למבחן

בהתחשב בשאלה כמה זמןכדי לסיים את חוזה ההעסקה לתקופת מבחן, יש לציין כי חקיקת העבודה אינה קובעת כללים ספציפיים, לפיה יש לשכור את העובד לתקופת מבחן.

זכות זו מוקנית למעביד,בהתאם לכך, מוסדר על ידי מעשים נורמטיביים שונים של צווי טבע מקומיים של כוח אדם, לוחות זמנים של צוות, וכן הלאה. באופן כללי, הקבלה של עובדים לעבודה עם תקופת מבחן מתבצע בארגונים שונים המדינה העירונית. בארגונים בעלי אוריינטציה מסחרית, תקופת ההסתברות מיושמת, ככלל, לעובדים שאין להם ניסיון בתחום ההתמחות.

יצוין כי חוזה העבודה הסטנדרטי לעבודה עם תקופת מבחן חייב להכיל תנאים הכרחיים כגון:

• משך הבדיקה;
• סדר העמידה במבחן;
• תנאי תשלום לפעילות עבודה בתקופה זו;
• התנאים והנוהל לסיום החוזה עקב כישלון תקופת הניסיון.

חוזה עבודה עם הראש

בהתחשב בפרטים של רישום חוזי העסקה, ראוי לשים לב לשאלה זו: כמה זמן יכול חוזה העסקה עם ראש המוסד?

הוראות העבודה והמשפט האזרחי מאפשרות למסקנה עם ראש חוזה עבודה קבוע טווח והסכם לתקופה בלתי מוגבלת.

חוזה העבודה הדחוף הואאם במסמכים המכוננים של הארגון תקופת כהונתו של ראש קבוע. בנוסף, ניתן להסיק חוזה לזמן קצוב במקרים כאלה, כאשר:

• בהחלטה על מינוי או בחירת הנושא לתפקידו של ראש המועצה, ייקבע תקופת המינוי;
• יש הסכם בין הארגון ומנהיג שלו, שהסתיים לתקופה מסוימת.

לחקור את השאלה כמה זמןהסכם עסקה עם הראש, חייב לזכור כי מאז, על פי הוראות הדין (Art. 58 LC) משך ההסכם לזמן קצוב לא יכול להיות יותר מחמש שנים, בהתאמה, בין המשרד הראשי לא יכול להימשך יותר מ לתקופה המצוינת.

הסכם קיבוצי

לחקור את הנושא, כמה זמן זה יכול להיותחוזה עבודה, יש צורך להזכיר מושג כזה כהסכם קיבוצי. החקיקה תגדיר מסמך זה כמעשה נורמטיבי שיסוכם על ידי המעסיק והעובדים (המיוצגים על ידי נציגיהם), באמצעותו מתבצע הסדרת היחסים המשפטיים החברתיים והעבודה בארגון.

הצדדים קובעים את מבנה ההסכם הקיבוצי ותכניו, הכוללים, בפרט, נושאים כגון:

• טפסים, מערכת וכמות תשלום העבודה;
• זמן עבודה וזמן מנוחה;
• ערבויות והטבות לעובדים;
• נושאים אחרים שנקבעו על ידי הצדדים.

הוראות חקיקה (אמנות. 43 TC) לקבוע כמה זמן הסכם עבודה קיבוצי הוא סיכם. בהתאם להוראות אלה, ניתן להסתיים בהסכם הקיבוצי לתקופה אשר משך תוקפה אינו עולה על שלוש שנים. ההסכם הקיבוצי נכנס לתוקף מהרגע בו חתמו עליו הצדדים, או מהרגע שנקבע בהסכם הקיבוצי.

חוזה עבודה ב RZD

אם אנחנו מדברים על כמה זמןכדי לסיים חוזה עבודה עם RZD, יש להבין כי יחסי העבודה RZhD מוסדרים על פי הוראות החקיקה הנוכחית העבודה. בהתאם לכך, סיום חוזי ההעסקה הן עם העובדים המנהלים והן עם העובדים הרגילים של הארגון מתבצע בהתאם להוראות סעיף. תוך התחשבות בנתוני הפעילות הישירה של עובד זה או אחר.

מסקנות

אז, מתוך כל האמור לעיל, אתה יכוללקבוע כי בחלק הארי של חוזי העבודה התקניים מסתיימים לתקופה בלתי מוגבלת. ביצועם של אותם חוזי עבודה לכל תקופה ספציפית יכול להתבצע אך ורק על פי העילות שנקבעו בהוראות חקיקת העבודה. לפיכך, אם תקופת ההעסקה והעילות לקביעת מונח זה לא יפורטו בחוזה ההעסקה, אזי חוזה זה נחשב למסקנה לתקופה בלתי מוגבלת.