סיום חוזה עבודה ביוזמת עובד הוא זכות, לא חובה

בהתאם לחיים המתעורריםאדם יכול להחליט להתפטר ממקום עבודתו, ואז סיום חוזה ההעסקה יופסק ביוזמת העובד. על העובד להודיע ​​על כוונתו בכתב, והגשת הבקשה המתאימה לא יאוחר משבועיים לפני מועד פיטוריו. עבור ראש הארגון, תקופה זו היא 1 חודש, עבור עובדים עונתיים - 3 חודשים. סיום חוזה ההעסקה ביוזמת העובד יכול להתרחש ובזמן קצר יותר. על פי ההסכם עם המעביד, העובד לא יוכל למלא את השבועיים שנקבעו. בנוסף, החוק קובע מצבים שבהם יש לדחות את העובד בתנאים המפורטים בבקשתו.

בפרט, סיום החוזה על היוזמה של העובד במונח שנבחר על ידו מתרחשת אם:

- אדם נלמד במוסד חינוכי, וסוג החינוך ורמתו בחוק אינם נקבעים;

- הוא פורש;

- הפרת חוקי העבודה, מסמכים נורמטיביים, משפטיים ואחרים במסגרת העבודה של המעביד;

- במקרים אחרים, כאשר העובד אובייקטיבי חסר את ההזדמנות להמשיך לעבוד.

העובד יכול לכתוב בקשה בכלתקופה, כולל במהלך חופשה או נכות זמנית. לאחר שהמעסיק יודיע על כך, על העובד למלא את תפקידיו במלואם במהלך התקופה הנכונה ולא להתעלם מהם, שכן הדבר עלול להוביל להתאוששות. זה יכול להיות מסוכן. סיום חוזה העסקה ביוזמת העובד יכול להיות מוחלף בפיטורין בגין הפרה חמורה - היעדרות. עד תום תקופת "העובד", רשאי העובד בכל עת לסגת מן הבקשה שנכתבה על ידו, למעט במצבים שבהם הוזמן אדם אחר לתפוס את מקומו, שלא ניתן לסרב לו על פי דין. הכרה יכולה לשמש כהכנה לחוזה העבודה עם העובד החדש.

עוד פרט רציני בתהליך הזהזהו פרסום במועד הצו. הפסקת חוזה ההעסקה של העובד לא יכול להתקיים אם אין המעביד בעיות בזמן צו, גידול הימנעות, והעובד ימשיך מרצון לעבוד. יש גם, העובד את הזכות לקבוע בהצהרה היום להפסיק לחלוטין לבצע את תפקידם, גם אם עדיין לא הוציא צו על פיטוריו. אסור לנו לשכוח כי אי ציות לכל ההיבטים פרוצדורליים יכול לגרום לביטול פיטוריו או השלכות לא נעימות אחרות. דרישות קדם הוא התשלום הסופי והעברת שיא התעסוקה ב מועד סיום ההסכם לפטר את האיש.

תכונה נוספת של סוג זה של סיוםפעילות הלידה היא שלפעמים הליך זה מסווה פיטורים סמויים ביוזמת המעסיק, אשר, על פי האינטרסים המסחריים שלו או אחרים, מעביר את העובד להחלטה כזו בדרכים שונות. במקרה של מחלוקת, החובה לחפש ראיות למעשים פסולים של המעסיק נמצאת אצל העובד.