אמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - "עילה כללית לסיום חוזה ההעסקה"

יחסי העבודה מפסיקים מיד לאחר מכןסיום החוזה בין הארגון לבין העובד. אין זה נדיר למצב שבו סיום הסכם ההעסקה כרוך בהתדיינות משפטית. אמנות. 77 של LC RF קובע את הטעמים הכלליים הדרושים לביצוע פעולות כאלה. מה צריך העובד לדעת?

אמנות. 77 של LC RF: תגובה

מאמר זה של חוק העבודהקובע את העילות הנדרשות לסיום חוזה ההעסקה. הסיבות להוצאת עובד הארגון מהעבודה צריכות להיות מוצדקות בעליל. סיום החוזה - תום התקופה שאחריה חדל העובד לבצע את עבודתו. פירוק הוא סוף העבודה בארגון מסוים.

אמנות. 77 של קוד העבודה RF כל עובד חייב לדעת על מנת למנוע הפרות אפשריות על ידי המעסיק. במקרים רבים, כאשר הבוסים הטמאים, באמצעות אמון של העובד שלהם, הם השתכנעו לכתוב את בקשתו פיטורים וניירות נלווים אחרים. כולם צריכים לדעת את זכויות העבודה שלהם כדי להגן על מעמדם באופן חוקי.

עילה שכיחה לסיום העסקה

עילות משותפות לסיום הסכם ההעסקה הן:

• הסכמה הדדית של העובד וניהול של הארגון (סעיף 77 חלק 1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פריט 1).
• אם תקופת החוזה לטווח הקצר הגיעה לסיומה.
• העובד קיבל החלטה על פיטוריו.
• ראש הארגון החליט באופן עצמאי לפטר את העובד.
• כאשר ארגון מחדש או שינוי הכפיפות של הארגון.
• כאשר החלים על מעסיק אחר (סעיף 5 של סעיף 77 של RF LC),
• עם שינוי משמעותי בתנאי העבודה.
• אם העובד אינו מתאים לעבודה זו מסיבות רפואיות, ולהסתפק אחרת, הוא לא רוצה (סעיף 77 של קוד העבודה, סעיף 8).
• כאשר מעבירים את הארגון למרחק ניכר.
• כאשר פונים לקבלת עבודה, הופרו זכויותיו של העובד החדש.
• בנסיבות שאינן תלויות בשני הצדדים לחוזה ההעסקה.

נסיבות נוספות שבהן ניתן לסיים את הסכמי ההעסקה:

• פשיטת רגל ופירוק הארגון.
• ניתן לדחות את העובד במשרה חלקית אם יתקבל במקומו עובד חדש, עימו הוא הסיק חוזה בלתי מוגבל.
• ניתן לדחות את המורים בשל הפרת משמעת העבודה ואת אמנת המוסד החינוכי.
• השגריר בייצוא של הפדרציה הרוסית בחו"ל אינו יכול למלא את התחייבויותיו (סעיף 341 TC).
• אם הספורטאי מאבד את ההסמכה שלו או מפר את הכללים הרוסיים נגד סמים.

- יוזמת עובדים

P3 אמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מניחה סיום של הסכמי העסקה על היוזמה של העובד. לעובד יש זכות להתפטר כרצונו. במקביל, המעסיק חייב להיות הודיע ​​על פיטורין בתוך 14 ימים, כך שהוא יכול להכין את כל המסמכים הדרושים ולמצוא מומחה חדש עבור משרה פנויה. כשמדובר בחוזה עונתי או בחוזה עבודה קבוע, תקופה זו מצטמצמת לשלושה ימי עבודה.

לעובד הזכות לבטל את הבקשה לחופשה בתקופה של 14 יום. אבל, אם הנהלת הארגון מצא מועמד לתפקיד פנוי, לא ניתן יהיה למשוך את הבקשה.

יוזמת המעסיק

סעיף 4 לאמנות. 77 של LC RF אומר כי פיטוריו של העובד עשוי להיות ביוזמת המעסיק. העילות לסיום ההסכם עשויות להיות סיבות משמעיות:

• ההסמכה הבלתי מספקת אינה מאפשרת לעובד לבצע תפקידים רשמיים (ההחלטה מתקבלת על ידי ועדת ההסמכה).
• הפרה חוזרת ונשנית של עובד משמעת העבודה וסדר הארגון.
• הפרה אחת חמורה של משמעת.
• מתן מסמכים מזוייפים או לא חוקיים לתעסוקה.

ניתן לדחות את הנהגת הארגוןעם הפרה אחת בוטה של ​​תקנות העבודה או בקבלת החלטה הכרוכה באובדן רכושו של המיזם או בערעור המוניטין שלו.

היוזמה יכולה לבוא מהמעסיק ומטעמים ארגוניים:

• צמצום מספר העובדים.
• שינוי הבעלים של הארגון.

נסיבות עצמאיות

אף אחד מאיתנו אינו מבוטח מפני כוח עליון. לפיכך, ניתן לסיים את הסכם העבודה עקב נסיבות עצמאיות, בדרך כלל בהתערבות של צד שלישי או כוח עליון. מקרים כאלה כוללים:

• מעבר של שירות צבאי בצבא הפדרציה הרוסית.
• פסק דין על ידי בית המשפט של חוסר האפשרות של העובד הגשמת חובות במקום העבודה לשעבר.
• קבלה לצוות של עובד דחה בעבר על ידי החלטת בית המשפט אם מקום העבודה שלו כבר תפוס והוא לא רוצה להיות מועבר לתפקיד אחר.
• שלילת רישיון העובד לביצוע פעולות.
• מותו של אחד הצדדים להסכם.
• טבעיות וחברתיות.

נוהל סיום העסקה

אמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את הסיבות לסיום הסכם ההעסקה. כיצד מתבצע תהליך הפיטורים?

סיום חוזה עבודההוא מסמך המאשר את העילות המשפטיות לפיטורים. טופס ההזמנה מאוחד. הוא מורכב על ידי צוות מחלקת כוח אדם. הוא מציין את סיבת הפיטורין ואת מועד סיום החוזה. על העובד לקרוא את ההזמנה נגד החתימה. חובה זו נופלת על המומחה של מחלקת כוח אדם.

במידת הצורך, מסמך זה משקף אתדעתו של ראש האיגוד המקצועי. אם נשלל האדם החשבתי, צו העדר חבות מצורף לצו. ביום האחרון של העבודה, העובד הוא הוציא ספר עבודה ואת החישוב הסופי נעשה.

עיתוי

היום האחרון של הביצועים שלההתחייבות היא מועד פיטורין. עם זאת, עם הסכמה מראש עם ההנהלה, העובד יכול לעזוב בכל עת. האזרח הוא הודיע ​​על סיום יחסי העבודה במשך 3 ימים, על פי סעיף 79 של חקיקה העבודה.

ליטיגציה

לעתים קרובות יש מצבים שבהם דחההעובד יוזם הליכים משפטיים עם פירוק חוזה ההעסקה עקב שינוי התנאים החומריים של החוזה. פיטורין ייחשב בלתי חוקי אם המעסיק אינו מוכיח כי שינוי ארגון הייצור אכן גרם לשינוי תנאי העבודה. לא חוקי הוא הניסוח בסדר על אי התאמה של העובד של ההודעה.

אמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספקת עבור הטעמים הכלליים שעליהם חוזה ההעסקה יכול להסתיים. הכרת הנוהל לסיום ההסכמים תעזור לאזרחים לנווט את המצב הקיים ולהימנע מהפרת זכויותיהם וחירויותיהם.