טופס חוזה העסקה: דרישות בסיסיות

החקיקה כרגע חסרטופס חובה של חוזה העסקה. אבל ב TC RF, זה מוגדר בבירור מה צריך להיות כתוב בו, איך זה צריך להסתיים, הסתיים או השתנה. ראשית, חייב להיות טופס בכתב של חוזה העבודה, בשני עותקים, אחד עבור העובד, השני עבור הארגון אליו הוא התקבל. בשם החברה, ככלל, פועלת בראש שלה, ניחן בזכות זו על ידי האמנה שלה. או שזה יכול להיות עוד אחד מעובדיה, שאליהם הוצא ייפוי כוח מקביל, או שהוטל עליו במסמכים המכוננים.

לא משנה איזה סוג של עבודהמטרת המסקנה שלו היא ללא שינוי. היא נקבעה על ידי החקיקה. זהו הבסיס לתחילת יחסי העבודה. למרות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית גם מציין כי חייב להיות טופס בכתב של חוזה העסקה, במצבים מסוימים זה יכול להיחשב אסיר גם אם הוא נעדר. בפרט, אם הרשמי של המעסיק מותר לאדם לבצע את תפקידיו. במקרה זה, על הארגון (יזם פרטי) מוטלת החובה לסיים חוזה לא יאוחר משלושה ימים לאחר הנ"ל.

כדי להקל על הארגון בארגוןמסמך זה, רצוי כי טופס סטנדרטי של חוזה ההעסקה עבור ישות משפטית זו מפותחת. זה יהיה גם לחסוך לך שגיאות מיותרות, אשר יכול להיות בהעדר טפסים מסוימים סטנדרטיים. החוזה צריך לכלול מידע על העובד ועל המעסיק. עבור הראשון יש צורך לציין את השם, נתוני דרכון. עבור השני הוא ה- TIN, מידע על פקיד המעסיק החותם על המסמך (כולל בסיס הזכות לסיים את החוזה).

המסמך צריך לכלול מספרתנאי חובה של יחסי עבודה. ראשית, זהו מקום העבודה. יש כאן מוזרות אחת, אם אדם נלקח ליחידה מנותקת, אז יש לציין את כתובתו. השני הוא פונקציית העבודה. לפי מונח זה אנו מתכוונים מומחיות או מקצוע של הסמכה מסוימת, פוסט מרשימת אנשי, סוג של עבודה. התנאי השלישי הוא תאריך ההתחלה. אם חוזה קבוע טווח, יש צורך לציין מתי זה נגמר, ואת הסיבה מדוע זה סוג של מסמך נבחר (הרשימה מוגדרת על פי חוק). חייב להיות תיאור של תנאי התשלום. הם בדרך כלל כוללים שכר (תעריף), היטלים, היטלים, צבירה תמריצים.

ללא קשר לצורה של חוזה העבודה, הוא חייבכלול תנאים הנוגעים לשעות העבודה ולתקופות המנוחה. לעתים קרובות יותר, הם כותבים כי הם משותפים ליחידה ארגונית מסוימת. אם אדם צריך לעבוד בתנאים שונים מתנאי עבודה נורמליים, יש לציין אותם במסמך, ולהגדיר את סוגי וגודל הפיצויים עבורם. כמו כן, כל מה שקשור לביטוח חובה של אדם הוא prescrib. בנוסף לאמור לעיל, תנאי חובה אחרים עשויים להיות נכנסו לחוזה, כמו גם אלה המפורטים קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומעשים אחרים בתחום דיני העבודה.