פיטורים על היעדרות

ציות לכללי משמעת העבודה - התחייבותעבודה מוצלחת של הארגון, ולכן, זה הוגן לחלוטין כי היחס של המעביד כלפי נטישה שרירותית של מקום העבודה, עיכובים והפרות אחרות הוא שלילי חדה.

הליכה - זהו העדר עובד של הארגון שלומקום עבודה במשך ארבע שעות או יותר ברציפות בהעדר סיבה תקפה. טיול, מתועד על פי כל הכללים, כרוך פיטורין. את הרשומה כי העובד היה דחה על היעדרות הוא נכנס בספר העבודה הרשומה, ואת הרשומה הזאת לעתים קרובות משפיע על ההצלחה במציאת עבודה חדשה. פיטורים משפטיים על היעדרות מוכרים במקרים הבאים:

1. העובד לא הופיע במקום העבודה ללא כל סיבה תקפה במשמרת העבודה, ומשך הזמן לא נלקח בחשבון.
2. העובד (גם ללא תלות באורך התקופה שבה העובד חייב לעבוד) לא נמצא במקום העבודה.
3. העובד, מבלי להזהיר את המעסיק, עזב את מקום העבודה לבדו.
4. פיטורין על היעדרות יכול להתרחש אם העובד לא הסכים עם המעסיק את השימוש ימי חופשה או יש מרצון הלך לחופשה (בסיסי או נוסף).

עם זאת, ישנם מצבים שבהם היעדרמקום העבודה אינו נחשב סיבה פיטורין. לדוגמה, המצב כאשר המעסיק סירב לספק ימי מנוחה, ימי חופשה (אבל היה חייב לעשות זאת), ועובד עדיין לא ללכת לעבודה, לא נחשב לטיול. כמו כן, לא ניתן לפטר אדם שהועבר לעבודה אחרת ללא הסכמתו, והוא לא הופיע שם מסיבות רפואיות. פיטורים בלתי חוקיים על היעדרות, אם העובד נדרש לבצע משהו שאינו חלק מחובותיו, ובזה לא הלך לעבודה. סירוב להשתתף או להשתתף באירוע ציבורי כלשהו אינו מהווה אף הוא סיבה לפטור.

ההליך לפיטורים על היעדרות דורשהקפד לתעד את היעדרותו של עובד בעבודה. זה נעשה על ידי ניסוח פעולה שעדים חייבים לחתום. בדרך כלל שניים או שלושה עדי ראייה מספיקים. אם העובד הנעדר כפוף לראש המחלקה, האתר, המאסטר - אז המפקח המיידי יכול להכין תזכיר לראש המשרד. בטקסט של פתק כזה צריך להכיל הודעה לפיה הכפיף לא בא לעבודה ורשימה של צעדים שננקטו כדי למצוא אותו (אלה שיחות טלפון, שיחות עם שכנים, ראיונות קרובי משפחה, בדיקת שירות וכו '). לאחר רישום מעשה היעדרות או תזכיר, על ראש הארגון לשלוח הודעה בכתב המתארת ​​את המצב לכתובת שבה עובד העובד, את האפשרות של פיטורין.

פיטורין על היעדרות הוא אחד האמצעיםעונש משמעתי, ולכן זה חייב להתבצע בהתאם לסעיף 193 של קוד העבודה של רוסיה. ברגע שהעובד מגיע לעבודה, אתה צריך לבקש ממנו להסביר בכתב מה הפך את הסיבה לא הולך לעבודה. אם העובד מתעלם מהדרישה להסביר את הסיבה להיעדרות במהלך שני ימי עבודה, אז עם שניים או שלושה עדים מתבצע שוב סירוב של הסברים, והראש מטיל צו פיטורין - בצורה של T-8. על הצו להנפיק לא יאוחר מחודש לאחר ביצוע הפעולה על סירוב לתת הסברים או לאחר ההכרה בסיבה להיעדרות של חוסר כבוד. על העובד המבוטל לחתום על הצו תוך שלושה ימים מיום פרסומה. זה קורה כי העובד מסרב לחתום על צו כזה. אז יש צורך לשלוח את ההזמנה בדואר עם מכתב עם ההודעה על הלידה במקום מגוריו של העובד. סדר פיטורים על היעדרות כרוך בהכנסת ערך מתאים בספר העבודה.