איך להפסיק לחופשה, אם יש קשיים? פיטורים במהלך החופשה: החוק מחליט, אבל החיים disops ...

הליך הפיטורים תמיד גרם הרבה, למרות הנורמות החקיקתיות המפותחות של דיני העבודה. העובדה היא כי פיטורים קשורים תמיד במצב קונקרטי, עם תגובות רגשיות (לא תמיד ראוי), עם פרשנויות שונות של החוק של שני הצדדים היריבים: העובד והמעסיק.

היציאה לחופשה אינה יוצאת דופן. ואף על פי החוק זה לא משנה אם אתה בחופשה או בנסיעת עסקים, כל עובד יש את הזכות לעזוב את העבודה, לאחר שהודיע ​​המעסיק על זה במשך 2 שבועות, עם זאת, הליך פיטורין קשורה למספר ניואנסים.

מצב 1. פיטורים במהלך החופשה הבלתי מוצהרת. אם מחושבים בערך, כל 2.5 חודשי עבודה זכאים לשבוע אחד של חופשה (אם כי התקופה תלויה בחופשת החופשה, למשל, עבור עובדים פדגוגיים זה לא 28 יום, אבל 42). אם העובד יצא לחופשה מוקדם יותר ממה שהיה זכאי (הרים "מקדימה"), אז הוא חייב לעבוד את הזמן הזה או להחזיר את הארגון כסף עבור שעות עבודה (בילה בחופשה). הרשויות יכולות להגיב על דחייתך בחופשה בצורה לא מספקת: הם פשוט לא יקבלו או יבטלו צו פיטורין, ידרשו ממך לשכתב את ההצהרה, לשים תאריכים אחרים, ולהסביר כי העובד נדרש לעבוד.

מה לעשות במקרה זה? אל תשכתב את ההצהרה, תעמוד על כך שביצעת חישוב, תחסר את שעות העבודה שלא עובדת מחופשתך, אם עדיין לא קיבלת אותן. אם התקבל, תוכל להחזיר אותו בקבלה. עם זאת, זכור תמיד, למעסיק אין זכות להחזיק אותך, לא משנה מה.

מצב 2. יציאה לחופשה יכולה להיות בעיה אם הבמאי גם הוא בחופשה ואינו משאיר לאדם שיש לו זכות לחתום (חלופי, משחק, אדם אחראי אחר) במקומו, ואם אין אפשרות ליצור קשר עם מנהל גבוה יותר (לדוגמה, המייסד אם אתה עובד של LLC או JSC).

מה עלי לעשות? כדי להשתמש בכל השיטות האפשריות כדי להודיע ​​למעביד: לפחות בטלפון. משפט בו זמנית ניתן לשלוח בדואר רשום לבוא מהר חותמת סניף דואר על הקבלה (לא אשמתך כי המעסיק לא השאירה סגן). אם הארגון שלך יש מי שנרשם מיילים נכנסים (אפילו טוב יותר אם אתה יכול לעשות את זה בעצמך), הוא חייב לחתום על בקשת להגירה.

מצב 3. להיות בחופשה ועשה החלטה בלתי צפויה להפסיק, אתה יכול להשאיר את העניינים הקשורים החובות שלך לא שלם. אם אתה רואה חשבון חייב לדווח, או שאתה אחראי מבחינה כספית אדם חייב לעשות מלאי - במקרים כאלה להקשות לעזוב בחופשה.

מה עלי לעשות? אתה צריך ללכת לעבודה במהלך החופשה שלך ולסיים את העסק לא גמור, בשביל זה אתה צריך הזמנה בכתב של הבמאי להתקשר אליך מחופשה עקב הצורך "ייצור". אפשרות זו עדיפה על העברת הפיטורין.

מצב 4. אתה יוצא בגלל המעבר לעבודה אחרת.

כדי לעשות זאת, לכתוב משפט עלפיטורים בקשר עם ההעברה לעבודה [...] (לציין את הארגון). ב, לציין את היום האחרון של חופשה כמו תאריך של פיטורין. אבל בהסכם עם המעסיק, אתה יכול לפרוש באותו יום (למשל, באמצע החופשה) ולקבל פיצוי לחופשה בשימוש.

מצב מגוחך. הראש עשוי לדרוש ממך אימון שבועיים בשבוע ביציאה מהחופשה. לדרישה זו אין בסיס משפטי. המילה "עובד מחוץ" הוא לא בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אף עובד לא נדרש לעבוד, הוא נדרש רק להודיע ​​תוך שבועיים. יחד עם זאת, אין זה משנה אם פיטורין מתרחשת במהלך תקופת החופשה, או במהלך חופשת מחלה (על נסיעות עסקים, בבית הספר - זה לא משנה). ההיעדרות שלך בעבודה סיבה טובה לא מחייבת אותך לעבוד. אתה אפילו לא צריך להעביר מקרים לעובד חדש (אלא אם כן אתה מחזיק בעמדה ניהול, אתה אחראי מבחינה כספית אדם או רואה חשבון).

מקרים אלה הם הכי הרבהרחב, אבל יכול להיות מסובך על ידי מספר נסיבות אחרות. תמיד לנסות לנהל משא ומתן עם המעסיק. תהילה רע וליטיגציה אף אחד מכם לא צריך. אם זה לא עובד, בצע את החוק - פיטורין על עצמך במהלך חופשה נקבע בחוק העבודה, בסעיפים 77, 80.