הסדר סופי עם פיטורין של עובד

הסדר סופי עם העובד שלופיטורין מרמז על החזר הכספים שמקורם באחרונה לכל תקופת עבודתו. במקרה זה, יש צורך לקחת בחשבון את העילה לסיום החוזה אחרי הכל, השכר של אזרח ותשלומים אחרים הדרושים יהיה תלוי מסיבה זו. במצב כזה, המנהל לא צריך לשכוח כי הסדר מלא עם המפוטר אדם חייב להיעשות ביום שבו העובד האחרון ביצע את פעילותו בארגון זה. אחרת, הבוס פשוט לא יכול למנוע בעיות עם החוק.

קרקע

הסדר סופי עם פיטורין נעשהבכל מקרה של סיום חוזה ההעסקה. אבל רק על בסיס שבו היחסים בין העובד הבוס שלו מפסיק, יהיה תלוי בכמות הכסף שהאדם יקבל בסופו של דבר. על פי הנורמות של סעיף 140 של קוד העבודה, ראש חייב לשלם את כל הכספים בשל האזרח ביום האחרון של עבודתו. ובמקרה של אי-יכולת לבצע הליך זה במועד שנקבע, יש צורך לעשות זאת למחרת, כאשר העובד הציג דרישה לחישוב איתו. אחרת, ההנהלה עשויה להיות צרות גדולות אם האדם פונה להגנה על זכויות הפרה בבית המשפט.

ניתן לסיים את חוזה ההעסקהאת רצונו של המעביד, וכן ביוזמתו של האזרח עצמו, וכן מסיבות שאינן בשליטתו. בנוסף, הרצון לסיים את ההסכם על העבודה הוא לעתים קרובות הדדי. במקרה האחרון, ההסדר הסופי על פי החוזה יכול להתבצע לא רק ביום האחרון של העבודה של האדם, אלא גם אחרי הרגע הזה.

סוגי תשלומים

ללא קשר לסיבות לסיום חוזה ההעסקה, נדרש חישוב סופי. תשלומי החובה כוללים:

• שכרו של העובד;
• פיצוי לחופשה שלא נעשה בה שימוש;
• פיצויי פיטורין עם סיום היחסים בין הצדדים לחוזה לפי סעיף 2 לחלק א 'לאמנות. 81 של RF LC.

סוגים נוספים של תמיכה כספית כוללים: קצבה לפיטורים בהסכם בין שני הצדדים וכן סוגים אחרים של פיצויים מהותיים שנקבעו בהסכם הקיבוצי.

סדר ההנפקה ושימור

ברור כי כל הכסףהם צריכים להיות משולמים לעובד. במקביל חלקם יכולים לפעמים להיות נמנע. במקרה הספציפי מדובר במכירת כאשר לפטר עובד לחופשה כי הם שימשו, אך תקופת העסקתו טרם הסתדר לגמרי, לבין האזרח החליטה לסיים את הקשר עם הארגון הזה וכתב מכתב התפטרות.

אבל יש עוד ניואנס אחד חשוב. הכסף לחופשה המשומשת לא ימנע מן המעביד משכרו של האדם בעת פיטוריו רק אם יציאתו מהעבודה מתבצעת עקב צמצום כוח אדם או פירוק הארגון. במקרה זה, לעובד תהיה גם הזכות לפיצויים בגובה ההכנסה הממוצעת לחודשיים, ואם הוא לא יקבל עבודה, אז החודש השלישי. החישוב הסופי לפיטוריו של אזרח מתרחש ביום האחרון של עבודתו. והוא משולם: משכורת, פיצוי לחופשה ללא תשלום, פיצויי פיטורין, אם יש צורך בכך.

חישוב חופשה

החברה, ממנה העובד מפוטר, בחייב לשלם לו פיצוי לחופשה, שלא שימש במשך כל תקופת ההעסקה. במקרה שבו האדם לא היה בו במשך מספר שנים, בהתאמה, ואת סכום התשלומים נעשה במשך כל הזמן הזה. אם אזרח מסתיים יחסי עבודה עם הארגון מיוזמתו, ואת תקופת העבודה לא הושלמה לחלוטין, אז במקרה זה, ניכויים עבור לעזוב את משכורת נעשה משכרו. באותו מחלקת החשבונאות אותו יהיה לחשב את המספר המדויק של ימים או חודשים של עבודה של האדם.

סכום החופשה על הפרישה מחושב כדלקמן:

1. מספר ימי התשלום השנתייםלמשל, 28. אז זה מחולק במספר החודשים בשנה, כלומר, 12. אז המספר (2.33) המתקבל מוכפל במספר החודשים שעבדו במהלך תקופת העבודה, למשל, 4.
2. אם 2.33 מוכפל 4, אז 9 מתקבל.ימי חופשה שלא נוצלו. ואז מספר זה מוכפל ברווחים היומי, למשל 900 רובל. מתברר 8388 רובל. זהו הכסף כי הוא לשים את האדם כפיצוי עבור חופשה בשימוש. עם אותו סכום, מס הכנסה אישי יהיה מנע - 13%.

חישוב סופי עם העובד לא צריך להיותנעצר על ידי המפקד. זה חייב להיעשות בזמן, ללא תלות איזה מן הטעמים המפורטים בקוד העבודה, האזרח הוא פוטר.

כללי החישוב בסיום חוזה ההעסקה

כל התשלומים בשל העובד, האחרוןצריך לקבל ביום האחרון של פעילותו בעבודה במפעל זה. במקרה שהמנהל לא יישב הסדר סופי במועד שנקבע, הוא יטיל על עצמו אחריות מינהלית. במקביל, אזרח צריך לקבל לא רק פיצוי תשלומים, אלא גם את השכר עבור זמן העבודה.

עבור כל יום של עיכוב תשלומים, את הראשישלם קנס בסכום של 1/300 שיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית. בנוסף, אם סכום החישוב הסופי לתשלום פיצויי פיטורין גבוה יותר מפי שלושה מהרווחים של העובד, אזי הקצבה האישית תידרש לשלם מס הכנסה אישי של 13%. המס הוא גם מנוכה על תשלום חופשה.

טיפול ביוזמה משלו

ההסדר הסופי עם פיטורים מרצון ייעשה עם האדם ביום האחרון של מילוי תפקידו, הכולל:

• שכר עבור כל הזמן של העבודה;
• פיצוי על חופשה או חופשה, אם אדם עובד ללא מנוחה שנתית במשך מספר שנים ברציפות.

כאן יש לציין עובדה חשובה. אם החופש היה בשימוש על ידי אזרח, אך תקופת העבודה לא הושלמה במלואה, בהתאמה, אם החוזה יסתיים לבקשת האחרון, למעסיק יש זכות לעכב את הכסף ששולם בעבר מכספו.

כאשר זה בלתי אפשרי לבצע ניכויים לחופשה לא עובד

במקרים מסוימים, אשר מסופקים על פי החוק, שימור חופשה על פיטורי לא נעשה. קטגוריה זו כוללת מצבים כאלה:

1. פירוק ארגון המעסיק.
2. צוות מופחת.
3. סיום חוזה עבודה כאשר אזרח אינו יכול לבצע חובות בקשר למחלה.
4. ערעור לצבא.
5. עם אובדן מוחלט של יכולת עבודה קודמת.
6. שחזור בעמדה הקודמת על ידי החלטת בית המשפט.
7. סיום חוזה ההעסקה במקרה של נסיבות שאינן תלויות בצדדים.

בכל אחד מהמקרים דלעיל של פיטוריןעל האדם שעליו לבצע את ההתיישבות הסופית אתו ביום האחרון לפעילותו ולשלם את כל הכספים הנדרשים כחוק על פי דין. אחרת, לאדם יש את מלוא הזכות להגן על האינטרסים שלו בפרקליטות ובמערכת המשפט.

הטבת הסיום: חישובו וגודלו

במצב שבו היזם של הסיוםיחסי העבודה הם המעסיק, לאזרח יש את הזכות במקרים מסוימים לקבל קצבה מפצה. זה נקרא גם פלט. יחד עם זאת, הסכום של תשלום זה עשוי להיות בגובה של שבועיים או הרווחים של חודש. ההפרשה הכספית בגובה שכרו של העובד לשבועיים יכולה להיות במקרים הבאים:

1. אם מצב בריאות האדם אינו מאפשרלהמשיך את עבודתו בארגון זה. או כאשר הוא מסרב ללכת לעמדה אחרת, ולבוס אין מה להציע לו.
2. עם אובדן מוחלט של יכולת העבודה של אזרח.
3. אם ישתנו תנאי חוזה ההעסקה.
4. כאשר אדם נקרא לשירות צבאי או חלופי.

בסכום הרווחים החודשיים משולמת הקצבה:

• כאשר חוזה ההעסקה יסתיים בשל הירידה;
• במקרה של חיסול הארגון.

כמו כן, הסכם קיבוצי עשוי להיותכן נקבעו נסיבות אחרות כאשר הקצבה כאמור ניתנת לעובד. עם זאת, תשלום החישוב הסופי בעת פיטורין, לרבות הקצבה המפצה, חייב להיעשות ביום האחרון לעבודתו. בנוסף, בעת חישוב סוג זה של פיצוי, יש גם להביא בחשבון את תשלום המס אם סכום הקצבה הכספית עולה על שכר העובד שלוש פעמים. אחרת, מס הכנסה אישי לא ישולם.

דוגמה להסדר סופי

עובד המשלים את עבודתויחסים עם ארגון מסוים, יש את הזכות לקבל כסף שנצברו ופיצוי אחר אם העילה לפיטורים לאפשר את זה. שקול את הדוגמה הבאה.

עובד איבנוב עוזב את החברה עבוררצון משלו. מטבע הדברים, הוא אינו מקבל במקרה זה פיצויי פיטורים ושימור הרווח הממוצע לחודש השלישי לפני מועד ההעסקה. אבל יש לו את הזכות לשלם את הכסף שנצברו לכל הזמנים פיצוי על החופשה. חישוב סופי של העובד במצב זה ייעשה בצורה של T-61. זהו חישוב פתק, הממולא בסיום יחסי העבודה.

איבנוב כתב הודעה באפריל והתפטר 19מספר. לפיכך, יש לקרוא אותו ולקבל שכר עבור עבודה מ 1 עד 18 כולל. אם השכר הממוצע שלו הוא 20 000/22 ימי עבודה (כמות כזו בחודש אפריל), הסכום הכולל ליום הוא 909.09 רובל. זה מוכפל במספר הימים עבד בחודש פיטורים - 18. כתוצאה מכך, הסכום הוא 16363.22 - משכורת של איבנוב לחודש אפריל. בנוסף, הארגון הראשון משלם מס על הכסף הזה, ואז רואי החשבון להוציא את ההסדר הסופי לאזרח.

מאחר שהאדם עוזב את חודש אפריל, ומשאיר אותו על פי לוח הזמנים רק בחודש יוני, והוא לא השתמש בו, הוא מקבל פיצוי. החישוב הוא כדלקמן:

איבנוב עבד 3 חודשים ו -18 ימים השנה. אבל לספור ילך 4 מלא. סיבוב העשירית ואחת-מאות לא נעשה, ולכן הסכום מחושב מ 28 ימים של חופשה / 12 חודשים בשנה = 2.33 ימים. לאחר מכן, 2.33 * 4 (עבדו חודשים) = 9.32 ימים. ורק אז 9.32 * 909.9 (רווחים יומיים) = 8480.26 (פיצוי לחופשה).

לפיכך, הסדר הסופי נעשהמסך כל הסכומים המגיעים לעובד. אבל במקרה זה זה רק שכר ותשלום במזומן עבור חופשה, כי איבנוב משאיר ביוזמתו. אם הוא היה מופחת או דחה בקשר עם חיסול, הוא היה מקבל פיצויי פיטורים, אשר משולם גם עם כל הכספים הכספים (על בסיס סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ליטיגציה

כיום, עובדים לשעבר רביםלפנות לבית המשפט להגנה על זכויותיהם, אשר, לדעתם, הופר על ידי מנהיג על פיטורים. במיוחד אם השאלה נוגעת תשלומים במזומן, אשר לא היו במועד ובכמות הנכונה שהונפקו לעובד. בפועל, ישנם מקרים גם כאשר המעסיקים, כאשר חישוב עם אזרח עם צמצום צוות, עשוי ההכנסה שלו שימור חופשה ששימש בעבר. וזה הוביל בסופו של דבר להליכים משפטיים ותלונות.

הנה דוגמה צבעונית מן התרגול. העובד פוטר מארגון צמצום העובדים. המפקד שילם לו לחלוטין, אבל עם תשלום של כסף הוא עשה שימור לחופשה, אשר כבר בשימוש על ידי האזרח בחודש יוני. בנוסף, הליך הפיטורין להפחתה הופר על ידי המעביד במובן זה שהוא לא הציע משרות פנויות לעובד. אבל במקביל הוא קיבל אנשים אחרים לתפקידים חופשיים, שאסור לעשות בעת ביצוע צעדים לפיטורים על בסיס כזה. לאחר שספרו את כספו ומצאו הפרות של חקיקת עבודה, פנה העובד לשעבר לרשות השופטת בבקשה להחזרת עובדים לעבודה ולתשלום היעדרות בכפייה, שהתרחשה בשל אשמתו של הבוס שלו.

לאחר שבדק את כל חומרי המקרה, בא בית המשפטהמסקנה: המעסיק ביצע את ההליך של הפחתה ללא שמירה על הנורמות של קוד העבודה. בנוסף, הוא עשה חישוב מוטעה לחלוטין עם העובד. החישוב הסופי של פיטורין (2016), הוא פשוט לא עובד. הוא הפר באופן גס את הוראות קוד העבודה, שבמסגרתן הוחזר האזרח לתפקידו, והמעביד שילם לו נזק מוסרי ופיצוי על החופשה שהשתחרר ממנה שלא כדין. לכן מנהלים בחישוב עם העובדים צריכים להיות זהירים במיוחד ולא לאפשר הפרות מצדם, אז לא להוכיח את המקרה שלהם לרשות השופטת.