מדגם של תלונה לפיקוח על העבודה כנגד המעסיק. תלונות קולקטיביות לפקח על עבודת המדינה

עד כה, יש כאלה חסרי מצפוןמנהיגים המזניחים את הנורמות של חקיקת העבודה ומפרים את זכויות האזרחים. מעשים נורמטיביים מספקים אפשרות של עובדים להגן על זכויותיהם על ידי פנייה לפיקוח על העבודה. הבה נבחן ביתר פירוט את דגימת התלונה לפקוח העבודה כנגד המעסיק ואת תהליך הגשתה.

מתי אוכל להגיש תלונה

מה צריך עובד פשוט, זכויות העבודה שלוהופרדו על ידי מעסיק חסר מצפון? יש לו זכות לכתוב תלונה לפקח על העבודה. זה יכול להיעשות אם העובד עדים התעללות של העמדה הרשמית, או אם הוא עצמו הפך לקורבן של אפליה. בואו נפנה לפעולות שיכולות להיחשב בלתי חוקיות על ידי המעסיק:

• כאשר שכירת ראש של ארגוןהפר את אלגוריתם הרישום: חוזה ההעסקה אינו מפרט את השכר, מידע על תמריצים, בונוסים ותשלומים אחרים; אילצו את העובדת ההרה לעבור תקופת מבחן; לא היה שום היכרות עם תיעוד פנימי הזמנות, ומאוחר יותר את אמצעי הבחנה יושמו על בורות.
• המעביד הבחין בבירור בעובד: סירוב להעניק חופשה; תשלום השכר מתעכב או לא הושלם; לא נקבע פיצוי לפי חוק העבודה; במקום לשלם לחולים, המנהל כופה עליה לצאת לחופשה על חשבונה; העובד נאלץ לעבוד שעות נוספות.
• הפרות על פיטורים: לא הייתה כל הודעה על פיטורין או על הפחתה; בשחרור, הכספים הכספיים לא שולמו; כל התשלומים במזומן נעשו לאחר יום הפיטורין; לא הוצא שיא עבודה.

בכל המקרים האלה, לעובד יש זכות להגיש תלונה לפיקוח על העבודה עם הממונה עליו. בנוסף, ניתן להגיש תלונה מצוות שלם של עובדים.

תלונה לדוגמה

מבחינה משפטית, אין צורות ספציפיות של התלונה עצמה. אתה יכול לכתוב מכתב לפקח על העבודה בצורה חופשית. חשוב שהתלונה תכלול מידע בסיסי:

• מידע על הקורבן (דרישות מלאות, כתובת בפועל ומספר טלפון);
• מידע על הארגון;
• מהות הטיפול והתלונות;
• חתימה ותאריך הידור.

תאר את העבירות של המעסיק שאתה צריךבבירור, דבקות באתיקה העסקית. כל המידע חייב להיות אמיתי וניתן לאימותו בקלות, וגם משקף באופן אובייקטיבי את מצב הדברים. התלונה לא צריכה להכיל קשר אישי לנאשם. מוטב שהתלונה תציג אירועים עוקבים. את המכתב עצמו ניתן לנסח על פי מדגם התלונה לפקח העבודה של המעביד, המובא להלן.

תהליך התלונה

לאחר כתיבת המכתב, תוכל להמשיך כך:

1. באופן אישי לבקר את מחלקת העבודה בדיקהלהפנות את התלונה לאדם המוסמך. לצורך כך, המסמך ערוך במספר עותקים, שאחד מהם חייב לתת אשרה. אתה יכול לצרף את המסמכים הדרושים על המכתב, המאשר את מה שנכתב.
2. תלונה מדגמית לפקח עבודה עבור המעסיק ניתן לשלוח בדואר רשום.
3. שלח מכתב בדואר אלקטרוני,באמצעות שירות מקוון של בדיקת העבודה. באתר יש למלא את כל השדות המסופקים ולציין את הנתונים. אתה יכול גם לבחור תשובה נוחה מהמפקח. בצורה אלקטרונית, אתה יכול לשלוח דוגמה של התלונה הקולקטיבית.

בדיקת העבודה עומדת לרשותה חודש,להגיב על המכתב של האזרח ולהודיע ​​על פעולות נוספות. אם התביעה אינה במסגרת סמכותו של אותו גוף, ימסרו עובדי השירות בתוך שבוע את הערעור לרשות המוסמכת. כמו כן, מפקח העבודה שומרת לעצמה את הזכות שלא לשקול את התלונה אם יש לה איומים ישירים.

אנונימיות

תלונה מדגם לפקוח העבודה עבורהמעסיק חייב לכלול בהכרח מידע על המבקש. אחרת, השירות אינו מחשיב אותיות אנונימיות. אבל למבקש יש את הזכות לבקש מהמפקח לא לחשוף נתונים אישיים למעסיק, כלומר לדרוש סודיות.

יש לציין עובדה זו בעת כתיבת תלונה.

תלונה קולקטיבית

דוגמה לתלונה הקולקטיבית היא שימושיתאם הבקשה מוגשת מטעם צוות שלם של עובדים שזכויותיהם נפגעו או שקיימת אפליה על ידי ההנהלה. כמו כן, הצוות יכול לכתוב מכתב על הפרת זכויותיו של אחד העובדים. בכל מקרה, בערעור שכזה, יש להצביע על דרישת נציג העובדים שלשם הוגשה התלונה.

בודק

אם המכתב לבדיקה היה נכון, לאחר חודש יקבל המבקש הודעה על האימות הממתין. הבדיקה על ידי בדיקת העבודה של התלונה עשויה לכלול:

• פיקוח על תנאי העבודה;
• סקר של כלל עובדי הארגון;
• נדרש תיעוד הצורך לניתוח, וכו '

לאחר הבדיקה, המפקח צריך להגדיר מעשה שבו כל ההפרות נרשמות. בהתבסס על ההפרות שנמצאו, ניתן להחיל את הפעולות הבאות על המנהל:

• הוצאת צו לחיסול כל ההפרות;
• הטלת סנקציות מנהליות.

במקרה האחרון, הסכום נקבע בנפרד, בהתאם לחומרת ההפרה.

אם המפקח זיהה הפרות חמורות למדי, התוצאות ניתן להעביר לבית המשפט ליזום הליכים פליליים. זה יכול לקרות אם:

• הופרו כללי בטיחות, וכתוצאה מכך נפטר העובד או פציעתו;
• סיום חוזה ההעסקה אצל הרה או אם לילד שאינו בן שלוש;
• שיטתי אי תשלום של שכר מעל שלושה חודשים.
</ ul </ p>