מחקר מחזיק "רומיר": משוב עובדים

היום אנחנו צריכים לגלות איזה סוג"רומיר". ובכלל, איזה ארגון זה. למעשה לפני התעסוקה יש צורך ללמוד כמה שיותר מידע על זה או המעסיק הפוטנציאלי. ורק עובדים עם דעות שלהם יכולים להצביע על היתרונות והחסרונות של החברה, שעליו אף אחד אחר, בשום מקום לא יגידו. מה מציעה רומיר לעובדיה? האם זה תאגיד מצפוני? האם העובדים מרוצים מעבודתם בהחזקה? כל זה יידון בהמשך. אם אתה לא מאמין הכל כתוב, אתה יכול מהר מאוד להתמודד עם כל היתרונות והחסרונות של התאגיד. העיקר הוא ללמוד כיצד להפריד בין סקירות מסודרות (הם בטוח להיות נמצא בכל חברה) ואלה אמיתיים. מה העובדים הפוטנציאליים של "רומיר" לשים לב?

תיאור

הצעד הראשון הוא להבין איזו חברהבאופן כללי יש נאום. מה רומיר עושה? הסקירות מצביעות על כך שתאגיד זה אינו אלא חברה המחזיקה במחקר. הוא מנהל מגוון מחקרים ומחקרים על הצורך והעניין של הקונים במוצרים.

התחומים העיקריים בהם פועלת "רומיר":

• מחקר שיווקי;
• רפואה;
• קמעונאיות;
• לומד את הביקוש לסחורה היומיומית;
• מדיה;
• סוציו-אקונומי.

ארגון זה מגייס כל הזמן עובדים חדשים. מה היא מציעה לכפופים לה? מה "רומיר" מרוויח עבור פעילויותיהם? כל זה יידון בהמשך.

הצעות מהמעסיק

נקודה חשובה היא המחקר שלהצעות מהמעסיק. לעתים קרובות הם שופט את המצפון של התאגיד. אחרי הכל, לא המעסיקים הטובים ביותר מבטיח הרבה, לבצע קצת. איך הדברים בתחום זה "רומיר"? משוב הצוות מצביע על כך שלפירמה יש הבטחות רבות. וזה לא יכול רק למשוך.

בין ההבטחות שהחברה מתכוונת לבצע עבור עובדיה, יש:

• תעסוקה רשמית;
• חבילה חברתית מלאה;
• עבודה בצוות ידידותי;
• גמיש ונוח עבודה;
• צמיחה מקצועית וקריירה;
• תשלום ראוי ובזמן העבודה;
• עבודה בחברה מתפתחת;
• עבודה מעניינת ומגוונת.

מהי האמת, ומה לא? העובדים מציינים כי "רומיר" מושך עם הבטחותיו. האם זה באמת מוצע? על מה pluses ו minuses של הארגון יש צורך לשים לב לכל העובדים הפוטנציאליים? האם אני צריך ליצור קשר עם חברת האחזקות "רומיר" בכלל?

תעסוקה רשמית

הארגון, על פי כמה ביקורות,הוא למעשה מעסיק את כל פקודיו באופן רשמי. כולם חותמים על חוזה עבודה על הכללים שנקבעו ברוסיה. מידע זה מסופק על ידי עובדים רבים.

עם זאת, לפעמים אתה יכול למצוא ביקורות,המציין כי "Romir" עובד עם כמה כפופים באופן בלתי רשמי. לדוגמה, עם קונים סודיים. במצבים מסוימים, "רומיר" מגייסת עובדים ליציאה 1-2. במקרה זה, אין באמת תעסוקה רשמית.

כמו כן, לא ניתן למצוא את הדעות הטובות ביותרכפופים. מחקר שנערך "רומיר" סוקר את התוכנית השלילית לתעסוקה רשמית הוא לא כל כך נדיר. כמה עובדים אומרים כי גם על משרות פנויות קבוע עם הכפופים לא באופן רשמי להסיק חוזה העסקה. ויש צורך לעבוד באופן לא רשמי. מידע זה אינו מאושר. לכן, אין לה חשיבות מיוחדת.

תנאי עבודה

"רומיר" (מחזיק) חוות דעת של עובדים מרוויחמאוד מעורפל. העניין הוא שכמה אנשים מדגישים תנאי עבודה מעולים. כפופים לעיתים קרובות לעבוד במשרדים שבהם הכל נחוץ. לדוגמה, רבים מדגישים את נוכחותו של מכונת קפה. במשרד העבודה זה מאוד אופטימלי.

יחד עם זאת, חלקם אינם הדרך הטובה ביותרלהגיב על תנאי העבודה המוצעים. "רומיר" ביקורות סוג שלילי מקבל עבור תכונה זו. "תנאים לא אנושיים" מודגשים. העובדים עובדים במשרדים בשטח הפתוח, אין להם מרחב אישי. אם אתה מאמין כמה דעות, אז במשרדי הארגון הוא חזק, מחניק ולא נוח. כמה עובדים אומרים כי לאחר זמן מסוים בילה "רומיר", תשישות רגשית ומקצועית מתחילה.

אי אפשר לומר בדיוק באיזה תנאים ממשהכפופים לעבודה. עם זאת, "Romir" עושה עבודה במשרדים שבהם, אם אתה מאמין ההבטחות של המעסיק, יש כל מה שאתה צריך כדי לבצע את העבודה שלך בנוחות. כן, לכל עובד אין מקום אישי. אבל זו לא בעיה גדולה.

על הראיון

לעתים קרובות רומיר LLC מקבל משוב מן הפוטנציאל שלה עובדים אמיתיים עבור הראיון. דעות לא ניתן לכנות חד משמעית. במקום זאת, יש להם הרבה סרקזם.

העניין הוא שכמה אנשים מדברים בכנותהעובדה כי מגייסים בפגישה הראשונה עם כפופים פוטנציאליים לספר על כל התכונות של התעסוקה. ככלל, הריאיון מתרחש באווירה ידידותית, אם כי בתבנית. יהיה צורך לענות על מספר שאלות סטנדרטיות, וכן למלא את שאלון המועמד. מנהלים ידידותיים, כנים, לא יהירים.

אבל יש גם עדויות המציינות את זההבחירה של אנשי "רומיר" HR- מנהלים "לשבת על האוזניים שלהם." כך מתארים כמה מהכפופים את הראיון. לכאורה, מנהלים מתארים בצבע כל היתרונות הדמיוניים של התעסוקה. אבל במציאות הכל מתברר קצת אחרת. עם זאת, לייפות את המציאות היא הנורמה לראיונות כמעט בכל הארגונים. לפעמים אפשר אפילו למצוא הצהרות כגון "מנהלים מצוינים" בין הביקורות על חברת האחזקות "רומיר" שהן "מדברות על תחילת שיתוף הפעולה".

על חובות

מה עוד צריך כל פוטנציאלעובד? המחקר שנערך "רומיר" חוות דעת העובדים אינם הטובים ביותר עבור חלוקת תפקידים עבודה על כמה משרות פנויות. הסיפורים מתפרסמים אחרת. לדוגמה, מתכנת חייב לבצע את עבודתו של עובד משרד טיפוסי או מומחה IT. החובות אינן נרשמות, רוב ההוראות ניתנות בעל פה. לפיכך, אי אפשר לומר בוודאות כי בתפקיד זה או אחר יבצע אדם את תפקידו בלבד.

חלק מהמשוב מדגיש כי כאשרמפרט טכני הוא לא כל הפרטים. לפעמים אפילו לא ברור מה רומיר רוצה מכפופים לו. הצהרות כאלה אינן נדירות כל כך.

לפעמים אתה יכול למצוא משוב חיובי עלמעסיק. רק כמה עובדים אומרים כי חובותיהם מובאות בבירור בחוזה העבודה. והמשימות שנוצרו נעשות ברורות מאוד. דעות כאלה אינן כה שכיחות. הם נראים, על פי כמה ביקורות, בדוגמת. אמון האוכלוסייה נגרם דווקא על ידי דעות שליליות על חלוקת התפקידים בעבודה.

גרף

LLC "רומיר" ביקורות מעורפל עבור לוח הזמנים המוצע של העבודה. בכל העמדות הוא שונה. אבל באופן כללי, העובדים מדגישים את היתרונות והחסרונות של לוח הזמנים של העבודה.

אנשים רבים אומרים כי העבודה "Romir"דורש עבודה מתמדת בשעות נוספות. התעסוקה בחברה היא עיבוד מתמיד ללא תשלום, לפעמים לוח זמנים עבודה סדיר. העובדים צריכים לעבוד כל הזמן, מאוד. יש לקרוא את לוח הזמנים המוצע "רומיר", מתיש את הגוף. אם אתה מאמין ביקורות, אז תצטרך לעבוד 12-14 שעות ביום. זה קשה מאוד.

רק חלק מן הדעות מלמדות כי ככלל, לוח הזמנים של הארגון בארגון נוח וגמיש. כן, לפעמים יש צורך להישאר בעבודה במשרה חלקית, אבל "רומיר" משלם עבור שעות נוספות מלא.

מה להאמין? הסטטיסטיקה מראה כי העובדים יש תלונות נוספות. הכפופים מתארים היטב את המורכבות של העבודה ואת לוח הזמנים המורכב. לכן השלילי מעורר אמון רב יותר בין המועמדים. אף על פי שאף אחת מהביקורות החיוביות או השליליות לא מאשרת דבר. כל אלה הן רק מילים שאין להן בסיס לעובדים פוטנציאליים.

צוות

עבודה ב "רומיר" ביקורות מרוויחמעורפל. בעיקרון, דעות חיוביות נמצאות על הקולקטיב עובד. לחברה יש באמת אנשים ידידותיים. הם תמיד מוכנים לעזור, לעזור ולהציע מה ואיך לעשות. במיוחד משמח את צוות העבודה של מתחילים.

למרות זאת, יש אומרים לאהלכידות האמיתית של הקולקטיב. בעוד רווחי, העובדים יתמכו. אבל בכל הזדמנות קלה יכול העובד להחליף. לפעמים "רומיר" פשוט יש עובדים לא ידידותיים. זה נורמלי.

באופן כללי, הצוות מרוצה. "Romir" הוא מקום שבו אתה יכול לעשות הרבה מכרים חדשים ונעימים. רק בלב שלם אמון הקולקטיב עובד לא שווה את זה. יש לזכור כי אין ערבויות לכך שעמיתיו לא יחליפו במקרה זה או אחר.

קריירה צמיחה ופיתוח

"רומיר" ביקורות על החברה מקבל מעורב. רוב העובדים אומרים כי לארגון אין צמיחה בקריירה. כל הסיכויים נעלמים יחד עם תעסוקה רשמית בחברה. רק בעמדות ניהול (והם, ככלל, עסוקים), אפשר לקוות לקריירה ופיתוח מקצועי. שאר הכפופים יצטרכו לעבוד במקומותיהם ללא כל סיכוי לשיפור. "רומיר" אינו מקום לבניית קריירה.

צמיחה מקצועית בארגון זמין, אבלרק בשל ביצוע קבוע של עבודה מסוימת. אין סיכוי משמעותי וזמן להתפתחות עצמית בארגון הנקרא "רומיר". כל עובד פוטנציאלי חייב לזכור זאת.

לפיכך, ההחזקה אינה הדרך הטובה ביותרמתאים לפיתוח מקצועי ולצמיחה מקצועית. הארגון משמש לעתים קרובות כמשימה עבור אנשים שמוכנים תמיד להיות בדרגה. או למען ניסיון בעבודה. אחרי הכל, ניסיון עבודה עם שיתוף פעולה עם "רומיר" עדיין יהיה.

רווחים

"רומיר" של קונים סודיים ואחריםעובדים מרוויחים הן חיוביות והן שליליות. הרבה negativity באה לידי ביטוי בקשר עם רמת המשכורות ששולמו הכפופים. מה אומרים העובדים על הרווחים בחברה?

רוב העובדים מדגישים זאתאת השכר הרשמי "רומיר" הוא קטן. זה נמוך מדי. במיוחד לאור עומס העבודה שיסופק לכל הכפופים במקום העבודה. חלק מן הצוות מדבר על החוב שנצבר עבור הרווחים במשך כמה חודשים "Romir". כלומר, הארגון משלם את הכסף באיחור, או אינו משלם כלל את שכר העובדים. הצהרות כאלה נפוצים מאוד.

ורק כמה אומרים כי "Romir"(מחזיק) ביקורות סוג שלילי מקבל undeservedly. לכאורה התאגיד באמת מציע שכר טוב, עושה תשלומים בזמן. מדי פעם, יש עיכובים קטנים, אבל הם לא מתרחשים לעתים קרובות כמו כמה כפופים לומר.

מה להאמין? מחפשי עבודה נוטים לסמוך יותר על דעות שליליות. הם נפגשים לעתים קרובות יותר, הם מתארים בפירוט עימותים עם המעסיק. ודעות חיוביות הן נדירות ולא נותנים שום פרטים על הבוס.

ניהול

עבודה ב "רומיר" ביקורות שליליות התוכניתמרוויח עבור צוות הניהול. ביסודו של דבר הוא מתואר כאנשים יהירים ובלתי צודקים. ראשי עבודה "רומיר" לטעון, כל הזמן להחיל אותם או עונש אחר, מסכים איתם על משהו לא יעבוד.

"רומיר" (מחזיק) צוות ביקורותסוג חיובי למנהיגות לא מתקבל לעתים כה קרובות. רק חלק אומרים כי מנהיגי הארגון פשוט דורשים הכפופים לבצע את תפקידיהם במלואם. עם עובדים אחראים, ראשי "רומיר" הם אדיב.

רק, כפי שמראה בפועל, יותר עניין נגרם על ידי ביקורות שליליות. עכשיו קשה לדמיין ארגון עם בוסים טובים, אשר בו זמנית עיכובים הרווחים עבור העובדים.

פאנל

כמה כפופים לעבוד מרחוק. כי זה פאנל "רומיר". ביקורות מראות כי לוח המחוונים הזה הוא לא יותר מאשר שירות המסייע לנהל מחקר. זה קל לשימוש. וכך הצוות להגיב בחיוב על המחקר צוות המחקר "Romir". הם אומרים שהשירות עובד כמו שצריך, הכל ברור בו. אין פרטים נוספים.

לוח תוכנית שלילית "רומיר" ביקורות, ככלל, לא מקבל. האם זה חלק להתלונן על משימה טכנית ברורה. ולא יותר מזה.

תוצאות

"רומיר" הוא ארגון מוצלח מאוד,אשר מבצעת מגוון של מחקרים. זה מוערך על ידי לקוחות, אבל בתור מעסיק המשרד אינו מציג את עצמו בצורה הטובה ביותר. רוב הכפופים מתלוננים על הבוס שלהם בדרגות שונות. לפעמים אתה יכול למצוא ביטויים כגון "לא מעז לבוא לכאן כדי כתובת" או "מקום נורא לעבוד". אמירות כאלה אינן נדירות.

באופן כללי, "רומיר" - זה לא הכי גרועהמעסיק. יש לו כמה חסרונות שלו, אבל היתרונות הם גם לא חסר. לא מומלץ למצוא עבודה כאן לאנשים עייפים בקלות, חשופים ללחץ, וגם מתכננים לטפס בסולם הקריירה.