מבנה שוק העבודה

שוק העבודה הוא מערכת של קשרים תחרותייםבין המשתתפים הפרטיים בשוק המשותף, כגון המדינה, יזמים ועובדים, על העסקת עובדים ושימושם בהפקה חברתית. זה קובע את המאפיינים של שוק העבודה המודרני. זהו שוק העבודה כסחורה. מחיר וכמות העבודה עליו נקבעים כתוצאה מהאינטראקציה האובייקטיבית של ההיצע והביקוש. שוק זה הוא תחום שבו עובדים ומעסיקים יכולים לנהל משא ומתן משותף על שכר ותנאים עתידיים.

מבנה שוק העבודה כולל חמישהקטע קודם כל, זו קבוצה קטנה יחסית, אבל מאוד איכותית של מנהלים מקצועיים מאוד (מנהלים). ואז לבוא צוות עובדים מוכשרים. הבא אחריו עובדים בתעשייה, המאופיינים בשינויים מבניים והפחתות תקופתיות בייצור. בנוסף לקבוצות אלה, מזוהה קבוצה של עובדים עתירי עבודה, אשר להם רמה נמוכה של פריון העבודה אופיינית. המרכיב החמישי הוא השכבה הפגיעה ביותר של העובדים - צעירים, אנשים מבוגרים, אנשים עם מוגבלויות נפשיות וגופניות, אנשים שאינם מסוגלים למצוא עבודה מסיבות.

הייחודיות של היווצרות שוק העבודה משפיעה על כל מרכיביו ועל המצב הנוכחי.

לאחרונה, במבנה התעשייתי של העבודהכוחות של מדינות המערב, יש מגמות מתמשכות לצמצם את מספר המועסקים במגזר החקלאי ואת הגידול בשירותים, כמו גם עתירות ידע ענפי המשק.

במבנה ההסמכה המקצועיתיש גם אבולוציה. עצם הרעיון הוא מעורפל. מנקודת מבט זו, כוח העבודה כולל שלושה מושגים: מבנה מקצועי, הכשרה של כוח העבודה, כמו גם את התוכן של ההסמכה.

מבנה מקצועי מרמזקבוצה של נציגי מקצועות שונים. מבנה ההסמכה קשור לרמה שונה של מוכנות והכשרה של עובדים. כיום, אנו יכולים לדבר על עלייה משמעותית ברמת החינוך של המסה הכוללת של כוח העבודה.

מבנה שוק העבודה תלוי במשתנים שוניםקריטריונים. בהשתייכות מרחבית, בולטים השווקים של משטחי עבודה, רפובליקנים, פדרליים, עיר, אזוריים, מחוזיים, אזוריים, שוקי עבודה כפריים. ברמה הבין-מדינתית של יחסי עבודה ויחסי עבודה, השוק הבינלאומי והשווקים של אזורי המצב הבין-לאומי נבחרים.

על פי הקריטריון של פרמטרים של זמן, מבנה שוק העבודה כולל את השווקים הנוכחיים, הפרוספקטיביים והתחזיות.

תלוי במידת שיווי המשקל של הביקושוההצעות מדגישות את שיווי המשקל (המאופיין במאזן הרכיבים), את עודף (שעבורו שכיחות ההיצע על פני הביקוש) ואת הנדירות (אשר השכיחות של ביקוש על היצע הוא מטבעו) שוקי העבודה. סוגים כאלה של השוק יכול להיות קשור לעבודה משולבת, אזורית או מקצועית.

מבנה שוק העבודה נקבע גם על ידי פיתוח הדרגתי של מבני שוק. על פי קריטריון זה בולטות השווקים המתעוררים, שוקי המעבר ושוק העבודה המפותח (הבוגר).

ישנם סוגים של שוקי עבודה בהתאם לקריטריון של קבוצות חברתיות. אלה הם השווקים של עבודה ידנית (עובדים), אינטלקטואלי (עובדים), איכר, יצירתי (אינטלקטואלים), וכו '

מבנה ארגוני ותפקודי של השוקהעבודה כוללת, תחת כלכלת שוק מפותחת, אלמנטים אלה: עקרונות מדיניות המדינה בתחום התעסוקה; מערכת הגיוס, לרבות מערכת החוזה; מערכת ההכשרה של הצוות המבוקש; מערכת הסבה והסבה מחדש; הקרן לתמוך במובטלים; חילופי עבודה; הסדרת התעסוקה.