כיצד לחשב רשימת חולים ללא שגיאות ובעיות
כיצד לחשב חופשה חולה? כל הארגונים מתמודדים עם בעיות בחישוב הטבות המחלה. אחרי הכל, עובדים רבים ללכת לבית החולים, אשר לאחר מכן חייב להיות משולם. ולמרות עכשיו כל החישובים מתבצעים בתוכנית חשבונאות מיוחדת, אתה עדיין צריך לדעת איך לחשב גיליון לעזוב חולה.
כדי לחשב כל תועלת, אתה צריך לדעת את הממוצעהרווח לעובד, אשר מחושב לפי נוסחה ידועה: סכום התשלומים בשנתיים הקודמות, אשר נצבר FSS יש לחלק 730. אם היה עובד חולה פתאום בחופשת לידה, הוא יכול להחליף השנים האלה מאוחר יותר, אבל הדבר החשוב ביותר כי שינויים אלה הובילו לעלייה ברווחי ממוצע.
אבל זה אפשרי כי העובד עבד אחרתארגון, ואת לך זה היה מסודרים רק לאחרונה. גם כאן אין בעיות. זה פשוט צריך להיות מבוסס על הנתונים של תעודת הרווחים, אשר מונפק לכל עובד. אני גם רוצה לציין כי צורת התייחסות זו השתנתה מעט מאז קיץ 2013. היו קווים לתקופות של אי-יכולת זמנית לעבודה. אם הרווחים היומי הממוצע פחות משכר המינימום, אשר השנה הוא 5205 רובל, אז סכום ההטבות צריך להיות מחושב משכר המינימום.
אז אתה צריך לחשב את שיא הביטוח של העובד. לשם כך, פשוט להסתכל על ספר העבודה של העובד ספר לספור את מספר שנים, חודשים וימי עבודה בסך הכל עבור כל הערכים. ורק אחרי זה אתה יכול לחשב כראוי את התועלת מחלה.
עכשיו על עובדים עם ניסיון ביטוח פחותחצי שנה. זכור שיש מגבלה אחת. סכום ההטבות לא צריך להיות יותר משכר המינימום לחודש אחד של מחלה. עבור עובדים אלה, ההפרשה מחושבת באותו אופן כמו לכל אחד, אך יש לציין כי השכר היומי הממוצע כפול 60% לא צריך להיות יותר משכר המינימום מוכפל מקדם המחוז (אם הוא מיושם ביישוב) מחולק במספר הימים בחודש המחלה . ויש לזכור כי סכום ההטבה מחושב עבור כל חודש של המחלה בנפרד, ולאחר מכן סכומים אלה מסתכמים.
אבל אל תשכח כי לשלם את הקצבהזמני נכות אתה יכול רק אם יש לך על הידיים מלא מילא את דף לעזוב חולה. כיצד להגיש בקשה לחופשת מחלה? כאן הכל תלוי בארגון הרפואי שמנפיק מסמכים כאלה. אתה רק צריך לתת את השם הנכון של הארגון ולשלם את הקצבה.
אבל יש עוד ניואנס אחד. כיצד לחשב את חופשת מחלה בחופשה? אם העובד נמצא בחופשה ובחופשת מחלה באותו זמן, אז אתה צריך לשלם חופשת מחלה וחופשה, ואת ימי מחלה לא נחשבים ימי חופשה. אבל אם ניתנה חופשה חולה בחופשה לטפל בילד חולה, אז זה נחשב לטעות של מוסד רפואי, ואתה לא משלם גליון חופשה חולה לעובד, ולכן אתה לא מורחב את החופשה לתקופה זו.
