איך לשלם חופשה חולה אם עובד הולך לעבודה

על פי קוד העבודה, לכל עובד יש את הזכותזמנית לא לבצע את תפקידם בשל מוגבלות. אתה רק צריך לדעת איך להשתמש כראוי שלטון החוק הזה. על פי הסטטיסטיקה, 40 מיליון רוסים סובלים ממחלות עונתיות מדי שנה. אחרי הכל, יש עדיין מספר מחלות, הופעתה של זה כרוך את הצורך עלון על נכות. פרטים נוספים על איך לשלם גיליון מחלה חולה, לקרוא על.

הכנת הטבות

על פי אמנות. 13 לחוק הפדרלי № 255 "על ביטוח סוציאלי חובה" במקרה של מחלה, היעדרות מהעבודה כדי לטפל בילד, העובד חייב לספק את האישור חולה-חופשה המעסיקה. שלו לצייר את התוצאות של הבדיקה הרפואית במקרה של פציעה, חופשת לידה, מחלה בן משפחה קרוב. נייר מיוצר על פי טופס שייקבע בקפדנות. זה חייב להיות מאושר על ידי חתימה וחותמת של הרופא.

על בסיס זה תתווסף הקצבה. אנשים עם מוגבלות זמנית הם:

• פצוע;
• טיפול בחולים חולים, ילדים מתחת לגיל 7;
• פרוצדורות פרוסטטיות;
• בהסגר;
• עובר תברואה טיפול ספא.

איך לשלם מחלה?

גיליון בית החולים מחושב על בסיס הממוצעשכר עבור 2 השנים הקודמות ואת משך השירות של העובד. שלושת הימים הראשונים משולמים על ידי המעסיק, ואת הזמן הנותר - הטבות מן ה- FSS. התשלום תלוי בניסיון הביטוח של העובד:

• עד 5 שנות ניסיון - 60% מהיתרון המחושב.
• עד 8 שנים - 80% מהקצבה.
• מ 8 שנים -100% משכורת.

תהליך חישוב

בשלב הראשון יש לקבוע את אומדןתקופה. זה שנתיים האחרונות. לאחר מכן, הסכום של כל התשלומים שהתקבלו מחושב, ועל בסיס שלה - את הרווחים הממוצע ליום. בעת חישוב כמות ההטבות יש לקבוע בבירור את אורך הרשומות של העובד בספר התקליטים. לאחר איסוף כל הנתונים מחושב הסכום הכולל של ההטבה, המוכפל במקדם המקביל.

חישוב הרווחים הממוצעים

השכר הממוצע מחושב לשני הקודמיםשנה לפני תחילת המחלה. כל התשלומים והטבות לעובדים נלקחים בחשבון. החישוב כולל גם את תקופת העבודה במקום הקודם, אם לא די באורך הזמן במפעל הנוכחי. אם העובד קיבל תשלום במטבע חוץ, אז כל התשלומים מומרים על שער החליפין הרשמי רובל בזמן הביצוע שלהם.

האם ניתן לשלם חופשה אםהערך החושב של השכר הממוצע עולה על הערך המרבי המותר? כן, אתה יכול. אבל במקרה זה, הרווחים הממוצע לקחת על בסיס של 670 אלף רובל. (2015) ו 718,000 רובל. (2016). אם העובד אינו עובד במשרה מלאה, הערך המחושב מותאם באופן יחסי לזמן העבודה.

תשלום מינימלי

השכר מחושב על בסיס שכר המינימום אם:

• אין לעובד רשומות בספר העבודה;
• כהונת העובד פחות משישה חודשים;
• גובה השכר של העובד נמוך משכר המינימום (במקרה של עבודה חלקית).

רווחים ממוצעים = SMIC * 24/730

הסכום המינימלי של השכר היומי הממוצע הוא 203.89 רובל. בשנת 2016.

דוגמה. בשנת 2014, העובד קיבל 19.3 אלף. רובלים, לשנת 2015 - 60.1 אלף רובלים, ועל 2016 - 39,000 רובל. גיליון הנכות הונפק ב -14 בספטמבר ב -2 שבועות, מתוכם 10 ימים על עובדים. אורכו הכולל של העובד הוא 7 שנים. בשנת 2016, העובד לא עבד באופן מלא בספטמבר, ולכן תקופה זו לא נלקח בחשבון.

השכר היומי הממוצע = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0.162 אלף רובל.

הסכום המחושב נמוך משכר המינימום שנקבע לשנת 2016. לכן, המחוון המינימלי ישמש לחישוב ההטבה: 203.89 * 14 = 2039 רובל.

איך לשלם חופשה חולה, אם את החוויההופסק במשך תקופה ארוכה? בחודשים שבהם אין נתונים על רמת השכר, משולם שכר המינימום. איך לשלם חופשה מחלה אם העובד הלך לעבודה במהלך תקופת תוקפו של גיליון נכות? בימים אלה, רמת ההטבות צריכה להיות מחושבת לפי שכר המינימום.

טיפול בילדים

איך לשלם מחלה חולה לטיפול בילדים? במקרה זה, כמות ההטבות תלויה בגיל, בסוג המחלה של הילד ובגורמים אחרים.

תנאי טיפול:

• אמבולטורית: העשור הראשון משולם על בסיס הניסיון, וכל הבאים - בשיעור של 50% מהשכר הממוצע.
• נייחים: סכום התשלום תלוי באורך השירות.

איך לשלם מחלה חולה לטיפול בילדיםעד 7 שנים? אם הטיפול היה בחוץ, אזי תזכה את הקצבה לכל התקופה. אבל בית חולים כזה יכול להנפיק לא יותר מ 60 יום בשנה. כמו כן, משולמת תקופת הטיפול בילד מבוגר. אבל במצבים כאלה, יש הגבלה מחמירה יותר - 45 ימים. בפקודת משרד הבריאות מס '84 יש רשימה של המחלה, במקרה שמדובר בגיליון החופשה של 90 יום בשנה.

נכות

גובה ההטבה תלוי באופי מחלת הילד מתחת לגיל 8:

1. HIV- נגוע - במשך כל תקופת השהייה בבית החולים.
2. סיבוך לאחר החיסון (ניאופלסמה ממאירה של רקמות המטופויטיות, לימפואדיות) - לכל תקופת הטיפול באשפוז ובטיפול חוץ.
3. טיפול בילד עם אשפוז חוץ או בבית חולים משולמים לתקופה מקסימלית של 120 יום בשנה.

לכל עובד, למבוטח, הזכות לפרסם רשימת נכות לטיפול בילדים, בין אם מדובר בסבתא או בסבא. יחד עם זאת, אין צורך במידע נוסף.

שמירת מקום העבודה

שהייה ממושכת של עובד בבית חולים,בכפוף למתן גיליון שהונפק כהלכה, אינו יכול להיות הסיבה לפרישתו ממקום עבודתו. בהתבסס על המסקנה של הוועדה הרפואית, ניתן לתת לעובד את תקופת היעדרות לעבודה לתקופה מקסימלית של 10 חודשים, וכן למספר מחלות (פציעות, מצב לאחר הניתוח, שחפת) - למשך שנה עם הארכה מדי 15 יום.

אם העובד חולה במשך זמן רב, בשעה הראשונהלתקופה של ארבעה חודשים, הוא נשלח למשרד האנרגיה, על פי תוצאות המעסיק יש זכות לפטר את העובד או להעביר אותו לתפקיד מתאים יותר לעובד כרגע. אם לוח הזמנים של העובדים אינו מספק עבור משרה פנויה אחרת, אזי חוזה העבודה מסתיים.

הפרעה של משטר הטיפול

הפרה של משטר הטיפול שנקבע או לאשיעור ההצבעה במועדים מסוימים עבור בדיקה רפואית מסיבות בלתי סבירות עשוי להפחית את סכום התשלום החברתי. במקרים כאלה, יש לציין את דפי החופשה. כיצד לשלם עבור מחלה לעזוב אם הקוד הוא "36"? בהתאם לגורמים המזוהים של הפרות: או במלואו, או בשכר המינימום,

קוד	הפרה
23	לא שמירה על טיפול, לעזוב את בית החולים ללא אישור
24	מראה מאוחר
25	מראה במקום העבודה ללא תמצית אפילו עבור פיטורים על עצמו. חובת המעסיק לחשב את העובד אינה כרוכה בצורך למצוא אותו במקום העבודה.
26, 27	סירוב (לא המראה בזמן) במשרד האנרגיה של הפדרציה הרוסית כרוך שלילת קבוצה נכות
28	הפרות אחרות

אם לאחר בדיקה נוספת,נמצא המבוטח בעל יכולת גופנית, ולאחר מכן ביום הופעת הקו "הפרות" מופיע הקוד "24" ותאריך הבדיקה החסרה, ובשורה "אחר" - הקוד "36". אם האזרח נשאר מובטל, אז ההודעה על הפרת המשטר נשאר, ואת הקו "אחר" אינו מלא.

כיצד משולם החופשה החולה, אם זה עולהפתק על הפרת משטר "24"? אם סיבת ההפרה תוכר על ידי המעביד כתוקף, אזי כל החישובים והתשלומים יבוצעו על פי הכללים המקובלים. בהיעדר כוח עליון, ייעשו התנחלויות על בסיס שכר המינימום.

זיוף מסמכים

המבקשים להאריך את החופשה שלהם להישאר כמה ימים על הספה, כמה אזרחים לקבל אי כשירות מזויפת לעבודה. אבל מבצע כזה יכול להוביל למספר תוצאות, במיוחד:

• פיטורים;
• תביעה;
• מוסד הליכים פליליים.

החוק הפלילי קובע כי השימוש במסמכים מזויפים כרוך:

• קנס של 80 אלף רובל.
• או גביית ההכנסות האחרות שהתקבלו בששת החודשים הקודמים;
• או ביצוע עבודות חובה עבור 40-480 שעות;
• או ביצוע עבודה מתקנת;
• או לעצור במשך שישה חודשים.

על מסמך מזויף, הקצבה אינה משולמת. אם לאחר הגשת מסמך מזויף העובד אינו מופיע במקום העבודה, היעדרותו תוערך כהשתמטות. זו כבר סיבה טובה לסיום יחסי העבודה.

האחריות לזיוף של מסמכים מובלעת גם על ידי אנשי המוסד הרפואי שהוציא את רשימת אי-הכושר לעבודה.

פיטורים

אם עובד התפטר מתפקיד ישן,הצליח למצוא עבודה במקום חדש, ואז מעסיקו החדש משלם את חופשתו החולה. אם העובד לאחר פיטורים לא מצא עבודה חדשה, אז המעסיק הקודם ישלם. יחד עם זאת, לא יותר מ 30 ימים חייבים לעבור מרגע פיטורין לרגע של המחלה. איך לשלם מחלה? בשיעור של 60% מהשכר, ללא קשר למשך השירות. במקרה של פירוק החברה, העדר אפשרות לקבוע את מקום המבוטח, משולמת מלוא סכום הביטוח על ידי קרן הביטוח הלאומי.

חופשת לידה

במהלך הריון ולידה, אישה לאמבצע עבודה, ואינו מקבל הכנסה. אבל היא יכולה לחלות או להיפצע ולקבל סדין של חוסר יכולת לעבודה. איך לשלם חופשה חולה אם העובד היה על חופשת לידה?

בדרך כלל תקופת הטיפול בילדים נמשכת שלוש שנים. המחצית הראשונה היא שילמה, ואת החצי השני הוא לא. לכן, לעובד אין רווחים במשך שנתיים תמימות. קצבת הילדים אינה נלקחת בחשבון בחישובים. אבל על הבקשה בכתב של העובד אתה יכול לקחת בחשבון את הרווחים לתקופה שקדמה לצו. בחישובים, הסכומים עד לשנת 2006 מתקבלים. איך לשלם חופשה מחלה אם העובד היה על חופשת לידה, אבל לא חל על חישוב מחדש? ביצוע חישוב המבוסס על SMIC עבור התקופה הנוכחית. רצף החישובים הבא הוא סטנדרטי - הרווח היומי הממוצע לשנתיים מוכפל במקדם.

דוגמה:

האשה היתה בחופשת לידה מאז פברואר2014 עד יולי 2015. באוקטובר 2015, היא הגישה חופשה מחלה מ 06.10-17.10. במשך חודשיים, המשכורת שלה היה 9.8 אלף רובל. הניסיון הכללי של העבודה הוא 6 שנים. איך לשלם מחלה? לדברי העובד בחישובים של הרווחים הממוצע, תקופה "חיובית" יותר עבור 2013-2013 ישמש.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 אלף רובל.

ללא יישום רשמי, החישובים יתבססו על "המינימום":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 אלף רובל.

בחישוב ההטבה יחושב הסכום:

• עשרה ימים - על סמך ניסיון;
• בימים הבאים - מחצית השכר לחודש.

אלגוריתם זה עובד אם הילד עבר טיפול על בסיס אשפוז. אם האם הייתה בטיפול בבית החולים עם הילד, רשימת אי-הכושר לעבודה משולמת במלואה על בסיס משך השירות.