הארכת חופשה בקשר לחופשת מחלה. הארכת חופשה לחופשת מחלה
בחורף, עובדים רבים לוקחים את הבאחופשה בתשלום, כך בחורף ימים קרים אתה יכול להירגע עם המשפחה שלך בבית או באתרי הנופש. עם זאת, בחורף קיים סיכון גדול לחלות ובמקום שיש חופשה נפלאה בבית עם טמפרטורה. איך להיות במצב הזה? האם ניתן להאריך חופשה בקשר לחופשת מחלה? האם כדאי לעובד לצאת לחופשת מחלה אם הוא בחופשה? באילו מקרים לא שולמו דמי החופשה? הבה נדון בנושא זה ביתר פירוט.
אם, על בסיס הנסיבות,החופשה השנתית שלו אתה חולה, אין לך מה לדאוג, את החוק בצד שלך. חקיקת עבודה, ובמיוחד סעיף 124, מבטיחה לך ארכה של חופשה המגיעה לחופשה או העברת נכות זמנית, באותו הזמן יש לך את הזכות לקבל פיצויים עבור תקופת המחלה. אל תשכחו כי המסמך היחיד מאשר את המחלה, במקרה זה, חתיכת הנכות כי יש להנפיק כראוי שהוענקה המעסיק לתשלום לא יאוחר מ -6 חודשים לאחר עובד התאוששות.
פעולות של העובד במקרה של מחלה בחופשה
במקרה של מחלה בחופשה, העובד חייבליידע את המעסיק כי הוא נמצא בחופשת מחלה, בכל דרך אפשרית: בטלפון, בטלגרף, בדואר, בדואר אלקטרוני או באמצעים אחרים. גם בהודעה זו חייב העובד להודיע כי נוח לו יותר: להאריך את החופשה בקשר עם גיליון החופשות או להעביר אותו לתקופה אחרת.
לאחר התאוששות, העובד חייב למסורהמפעל הוא גיליון חופשה חולה, אשר מאשר כי במהלך החג הוא היה חולה, ואת הבסיס לתיעוד הארכת חופשה. אם העובד מצפה להאריך את החופשה בגיליון החופשות, אזי די בכך שיספק לו גיליון נכות שהונפק כראוי למחלקת חשבונות. במצב כזה, ההתאמה נעשית בגיליון הזמן של העובד. במקרה זה, אין צורך להוציא צו נוסף להאריך את החופשה, גיליון החופשות הוא אישור על הארכה זו. עם זאת, צוות משאבי אנוש רבים ידרוש ממך לכתוב הצהרה כי אתה מתכנן להאריך לעזוב, על בטיחות.
תכונות של העברת חופשה עקב מחלה
אם העובד לא רוצה להאריך את החופשה, אבלכי עדיף לדחות אותה לתקופה אחרת, אז במקרה זה יש צורך לכתוב הודעה המציינת את הסיבה לדחיית החופשה, ואת התאריכים המדויקים של תחילת ותום מזכר החופשה. במקרה זה, יש להורות למפעל לדחות את החופשה על בסיס גיליון החופשות והחלפת העובד.
אם העובד החליט לדחות את תאריך ההתחלהשטר חופשה למונח חדש, יש לציין כי יש להשתמש בו בתוך 12 חודשים לאחר השנה שבה הוא הוענק. בנוסף, חקיקת העבודה אוסרת על אי מתן חופשה בתשלום במשך יותר מ -24 חודשים, וכן על אנשים מתחת לגיל 18 ועובדים בעבודה עם תנאי עבודה מסוכנים.
במקרים בהם אין לעזוב את החופשה בחופשה
למרות כל זכויות היתר, אדם חולה בחופשה לא תמיד משולם בחופשת מחלה. החופשה החולה במהלך החופשה לא תשולם אם:
- תקופת החולה עולה בקנה אחד עם חופשת הלימוד;
- חופשת מחלה שניתנה בחופשת לידה;
- חופשת מחלה ניתנת לתקופה של חופשה ללא תשלום (על חשבונה);
- הסיבה לחופשת מחלה היא ילד חולה או בן משפחה חולה;
- חופשה חולה מתקבלת בחופשת ילדים;
- הסיבה לקבלה של גיליון הנכות היתה שיכרון האלכוהול או הסם הנרקוטי של העובד;
- בבית החולים יש לציין כי העובד לא נצפה במלואו או את משטר החולים הופרה.
במקרים בהם אתה מקבל חופשה חולהנופל תחת אחת הקטגוריות הנ"ל, אתה לא יכול לסמוך על הפיצוי על רשימת החולים לתקופה זו. לדוגמה, העובד היה בחופשה ללא תשלום, מ 25.08.2014 עד 12.09.2014, על מחלה חולה הוא חלה וקיבל חופשה חולה מ 10.09.2014 עד 17.09.2014 תשלום עבור מחלה מ 10.09.2014 עד 12.09.2014 הוא לא יקבל, כי בתקופה זו הוא היה חופשה על חשבונו, ולפצות את הקרן יהיה 5 ימים של חוסר יכולת לעבודה. במקביל, בגיליון הזמן, כל תקופת החופשה ללא תשלום תסומן בקוד זיהוי, ומתאריך 13 בספטמבר ועד סוף בית החולים יהיה סימן ב '.
בכל המקרים האחרים, אתה יכול לסמוךהארכת חופשה עקב מחלה לאחר מתן רשימת החולים למעסיק. בה בעת, החופשה הבאה תוארך במספר ימי שהייה בחופשת מחלה.
למרות מתן 124 מאמרים של העבודהשל הקוד של הפדרציה הרוסית, אם העובד הוא בחופשה עם פיטורין הבאים חולה, לעזוב במקרה כזה אינו ממושך. הגבלה זו נקבעה במכתבו של רוסטרוד מיום 24 בדצמבר 2007 מס '5277-6-1. במקרה זה, פיצוי על תקופת חוסר היכולת לעבודה נצבר לעובד, אבל לעזוב עבור אותו מספר ימים לא מתחדשת.
האם אני צריך לכתוב יישום אם אתה רוצה להאריך את החופשה?
רוב מומחי חוק העבודהכי הבקשה של העובד היא הכרחית רק במקרה של העברת חופשה לתקופה אחרת, שכן רק במקרה זה המעביד לוקח בחשבון את רצונו של העובד. ואם העובד לא הביע את רצונו, הארכת חופשה בקשר עם בית החולים הוא אוטומטי, ולכן בקשתו אינה הכרחית. עם זאת, מומחים אחרים בטוחים כי ההעברה או הארכה של חופשת מחלה היא הבחירה של העובד עצמו, ולכן חייב להיות הצהרה בכתב על איזו אפשרות הוא בחר. כמו כן, חלק מהם מאמינים כי באפשרות הראשונה, אין צורך לנסח צו להארכת החופשה, כאשר מומחים אחרים בעניין זה הם יותר קטגורי. בעניין זה, אי אפשר להחליט מי מהם צודק ומי לא, כי אין הסברים רשמיים. מסיבה זו רוב העסקים דורשים עובדים לכתוב בקשות גם במקרה של הארכה של החופשה הבאה עקב מחלה, וגם לבצע הזמנות, גם אם העובד החליט להאריך את חופשת מחלה קבועה שלו.
ביצוע הזמנה וסדר
למרות העובדה כי החוק אינו מספקבקשה להארכת חופשה, כמו גם על צו המרחיב את זה, רוב העסקים וארגונים מעדיפים לטעות ולעשות את המסמכים. בגלל הצורה המיוחדת על הבקשה להארכת חופשה שנתית בשל חופשת מחלה היא לא, זה חייב להיות משוך באופן שרירותי על שם מנהל החברה. במשפט זה, העובד חייב לציין את תקופת חופשה שנתית, אשר ניתנה במקור אליו, את מספר הימים שבהם לעזוב מורחב, כמו גם לספק את הבסיס בכתיבת הדברים האלה: אישור רפואי המעיד הסדרה, מספר ותקופת הנכות.
בנוסף על בסיס היישום של העובד, וכןהוצא בגיליון החופשה החולה צו להארכת החופשה, אשר סיבתה היתה רשימת החולים של העובד. אין צו חובה של צו זה, ולכן הוא חייב להיות מנוסח בצורה שרירותית. בצו זה יש לציין את תקופת הארכת החופשה בתשלום, את העילה המשפטית להרכבת הצו: סעיף החוק, בקשת העובד, הסדרה ומספר גליון החופשות. על העובד להכיר את החתימה על הזמנה זו.
תיקים לחידוש החופשה הבסיסית
גליון בית חולים פתוח בחופשה הבאה אינו הסיבה היחידה להארכתו. ישנם מקרים אחרים של הארכת חופשה:
- אם החופשה העיקרית והלימוד הן לתקופה אחת;
- בתפקידים ציבוריים;
- מקרים אחרים שנקבעו בחוק, וכן על ידי פעולות מקומיות רגולטוריות.
אם העובד הלך למקום העבודה שלו, אבל לאסיפק מסמך המאשר כי הוא היה למעשה בבית החולים, כאשר הוא היה בחופשה, בגיליון הזמן מול שמו צריך לשים NN - כישלון להופיע מסיבות לא מוסברות. כדי לשנות את ה- NN ל- B (חופשת מחלה) ו- OT (לעזוב) מומלץ רק כאשר העובד מספק גליון חופשה רפואי מלא, וכן כותב בקשה להארכת החופשה הבאה עקב המחלה.
דרכים להאריך את החופשה
ישנן שתי דרכים עיקריות להאריך את החופשה הבסיסית אם העובד חולה במהלך תקופה זו, תלוי מתי המחלה התרחשה:
- אם העובד חלה לפני תאריך תחילתו של מזכר החג, הוא, יחד עם המעסיק, יכולים לקבוע את התקופה החדשה של החופשה הבסיסית;
- אם העובד חולה בחופשתו הבאה, הוא מורחב במספר הימים שעבורם מוציא גיליון החופשה, אך על העובד ליידע את המעסיק מראש.
גם במקרה הראשון וגם במקרה השני העובד יכול לבחור לעצמו באופן עצמאי את תקופת הארכה של חופשה הבאה או ההעברה שלו, בהסכמת המעסיק אינו הכרחי.
אני צריך להזהיר את המעסיק על המחלה בחופשה?
תן לנו להתעכב על חובותיו של העובדמראש כדי להזהיר את המעסיק כי במהלך החופשה הוא חלה. חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, בפרט סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, קובע כי העובד חייב לבצע את כל חובותיו במלואו רק בשעות העבודה. עם זאת, העובד שנמצא בחופשה, וגם העובד שנמצא בחופשת מחלה, פטורים לחלוטין מחובת עבודתם תחת אמנות. 106 של RF LC.
לפיכך, למעסיק יש עילה משפטיתלדרוש מן העובד מיד להודיע במקרה שהוא הולך להציג את רשימת החולים בחופשה, לא, זה יכול להיחשב רק המלצה. יתר על כן, לא בכל המצבים, העובד יכול לדווח על אותו יום על המחלה במקום העבודה שלו (למשל, כאשר העובד במצב קשה). במידת האפשר, על העובד להודיע למעבידו על המחלה, אך אם לא נעשה זאת, אין המעסיק יכול להביא אותו לאחריות משמעתית ולשקול את מעשיו כהפרת חובותיו.
תכונות פיננסיות של הארכת החופשה
מבחינה כלכלית, ההעברה והארכה של חופשהקשרים עם בית החולים יש מספר הבדלים. כל עובד צריך לדעת את זה לפני בחירת מה הוא רווחי יותר בשבילו. במקרה של חידוש והעברה של חופשה תהיה כמות שונה של חופשה לשלם. אם העובד בוחר להאריך את החופשה כאופציה, השכר היומי הממוצע לחישוב דמי החופשה יהיה זהה לחישוב החופשה שחלה תקופת אי-הכושר לעבודה. במקרה של דחיית החג, הסכום של השכר היומי הממוצע לחישוב תשלום חופשה עשוי להיות שונה מאוד, שכן תקופת חישוב נוספת ישמש לחישוב אותם, אשר יכול לשנות את כמות חופשה לשלם.
על פי החוק, חופשה לשלם עבור שלוש מלאימים לפני תאריך החג, כך שיש אי הבנות בין המעסיק לבין העובד. אם הוא רוצה להאריך את החופשה, אז לא יהיו בעיות, אבל אם העובד רוצה לדחות את החג בקשר עם המחלה, והחופשה כבר קיבלה, אז כמה שאלות עשויות להתעורר.
שים לב כי העובד לא צריךכדי להחזיר את סכום חופשת תשלום כבר קיבל. נופש לא צריך להיות מנוכה משכרו של העובד, גם אם החופשה הבאה בקנה אחד עם תקופה של חוסר יכולת לעבודה - זוהי הפרה ישירה של סעיף 137 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כדי למנוע את כמות הכסף חופשה אפשרי רק בעת חישוב העובד. אם העובד חולה בחופשה וכבר קיבל חופשה, החופשה אינה מנועת, אך מאוחר יותר, כאשר העובד מתרחק מהחופשה, אין צורך בתשלום חופשה.
תפקידי צוות אדם
לפני שאתם שולחים עובד בחופשה,העובד של שירות כוח אדם מנהל שיחה עם העובד ומזהיר אותו כי יש צורך להודיע לחברה במקרה של מחלה במהלך החופשה שלו. כמו כן, יש להודיע לעובדי מחלקת משאבי אנוש לעובד על הצורך להחליט מיידית איזו אופציה מתאימה לו יותר: הארכת חופשה לתקופה של רשימת החולים או העברתו. עבור כוח אדם, זה משחק תפקיד גדול, כי במהלך היעדר עובד חולה במקום העבודה, מישהו אחר מבצע את תפקידיו, יש צורך להסכים מראש עם האדם על הרחבת שילוב של חובות או לחפש מועמד חדש.
לעבור במחלקת חשבונות לתשלום לחלוטיןרשאי עובד חופשה רשום, גם אם חופשתו, שבה חלה, טרם הושלמה במלואה. העיקר הוא להסיר את הצילום ממנו תחילה, אשר צריך להיות מחובר הבקשה להארכת החופשה.
מ מחלה במהלך החג הבא לאאף אחד לא מבוטח, אז אתה צריך לדעת את כל הניואנסים כדי לא להיכנס לעימות עם הנהלת המפעל. ראשית, הקפד להודיע על שירות הצוות על המחלה; שנית, לדון, להאריך את החופשה או העברה; שלישית, לדווח על מועד סגירת החופשה; רביעית, לספק גיליון לעזוב חולה לכתוב בקשה אם זה נדרש ממך. אם אתה מציית לכל הכללים האלה, ולאחר מכן למנוע אי הבנות עם הנהלת החברה שבה אתה עובד.
