תאונות הן ... גורם תאונות. עזרה ראשונה במקרה של תאונות. נוהל חקירת ורישום תאונות בעבודה

תאונות תעשייתיות הן אירועים,אשר כתוצאה מכך קיבל המבוטח נזק בריאותי שהתרחש במקום העבודה בשטח המפעל או מחוצה לו (במקרים מסוימים). התוצאה של מקרים כאלה היא בדרך כלל נכות זמנית או מתמשכת ואף מוות. תאונה שמחוץ לתפוקה נחשבת לתקרית דומה, שאינה קשורה לביצועים של חובות עבודה.

גורם לטראומה במקום העבודה

עובדים של כל התעשייה במידה מסוימתנמצאים בסיכון של פגיעה בבריאות. זה לא תלוי אם עובד יושב במשרד נעים ליד שולחן או עובד בהפקה מסוכנת ומזיקה. מצב יוצא דופן יכול להתרחש בכל מקום, ולא כל המעסיק מוכן לכך. על פי חקירת אירועי פציעה תעשייתית, מזוהים הגורמים הבאים לתאונות:

רכיב טכני - ציוד פגום או חלקים מסוכנים של מכונות (אלמנטים נעים, חשמל, טמפרטורה מוגברת או מורידה של חומרים);
תנאי עבודה - הפרעה במקום העבודה, אי-ארגונומיה, רעש, הפרעות אוורור וטמפרטורת האוויר;
פעולות צוות - חוסר ניסיון בעבודה, חוסר מידע על הפרטים של הייצור וגורמים אחרים, גיל, מצב הבריאות;
מצבים סופרמריים.

אלה הן הסיבות לרוב לעורר תאונות. זה, כמובן, היא לא רשימה מלאה, אבל את רוב אלה מצבים שבדרך כלל להוביל פציעות.

סיווג לפי חומרה

Mangles קיבל במהלך תקופת ביצוע העבודהאחריות, מחולקים לקבוצות שונות. הם נוצרים על בסיס של גורמים זהים, אופי הנזק ומספר הנפגעים. אחד המדדים העיקריים הוא סיום התאונות מבחינת חומרת הנזק:

ריאות - פציעות בעלות השפעה מזערית זמנית על המצב הכללי ועל יכולת העבודה;
נזק חמור - משמעותי, המחייב התאוששות ממושכת, נכות;
עם תוצאה קטלנית.

הגדרת קטגוריה של ייצורהתאונה מתבצעת בעזרת רופאים. לשם כך, נעשה שימוש בטופס מס '315 / y. הוא מונפק על ידי המוסד הרפואי, שבו הקורבן הראשון פנה לעזרה, על הבקשה הראשונה של הארגון.

יש גם תאונות קבוצתיות. זוהי טראומטיזם תעסוקתי שקיבלו שני עובדים או יותר כתוצאה מאירוע אחד. להבחין בין "כבד" תאונה של קבוצת אנשים, כאשר אדם אחד קיבל פציעות קשות או מת.

מה נוגע לפציעות תעשייתיות?

לא כל אירוע שלילי זהמוביל להפרות של מצב בריאותי, ניתן לייחס ספציפית פציעות תעשייתיות. תפקיד משמעותי בקביעת המקום והזמן של האירוע. תאונות תעשייתיות הן אירועים שליליים שהתרחשו:

על אתר העבודה הביתה, אם המרחק הוא להתגבר על ידי עבודה התחבורה;
על שטח המפעל במהלך יום העבודה, בין אם העובד נמצא במקום עבודתו ובין אם הוא נח;
בתקופות אחזקה של ציוד, וכן בביצוע עבודות הכנה וגמר, גם אם יום העבודה הסתיים;
במהלך פעילות היגיינה אישית בשטח המעביד;
בעת ביצוע הזמנות באמצעות כלי רכב אישיים או רשמיים;
בתקופה של חיסול תאונות, אסונות טבע על אובייקטים של הנכס של הארגון;
בדרך ליעד הנסיעה ומחוצה לה על פי התוואי.

כאנשים המשתתפים בפעילותארגונים, לא רק אלה שחתמו על חוזה העסקה, אלא גם כל המעורבים בייצור. אלה תלמידי התמחות או אנשים שעברו השתלמויות, שבויים בבתי סוהר וחולים עם הפרעה נפשית שעבודתם נמשכת. באופן כללי, כל מי שמבצע את עבודתו, ללא תלות במטרה (עבודה, הכשרה, יוזמה אישית, עבודה מתקנת).

חקירת תאונות עבודה

כל אירוע המתרחש כתוצאהעמידה בתקני העבודה וכתוצאה מכך הפרה של מצב הבריאות, יש להודיע ולחקור. הליך זה הוא חובה לביצוע על ידי כל המעסיק. חקירת תאונות בעבודה מאפשרת לך לקבוע את סיבת התאונה, וכן לקבל פיצוי על הנזק שנגרם לקורבן. התהליך מתבצע על בסיס תקנה 73 של 24. 10. 02 ואמנות. 227- 231 של RF LC.

כל האירועים שהובילו(כולל אלה המתקבלים מאדם אחר), שהתעוררו כתוצאה מהשפעות חיצוניות, שהביאו לאובדן כושר עבודה מתמיד או זמני, למוות או לצורך העברה לתפקיד אחר.

מעשיו של המעביד במקרה של פציעות תעסוקתיות

תאונה היא מצב חירום רציני, הדורשת פעולה מיידית. המעביד או נציגו המשפטי מחויבים:

לארגן את הסיוע הראשוני ולהעביר את הפצועים (אם יש צורך) לבית החולים;
לנקוט בצעדי חירום כדי למנוע תאונה או חירום אחרים שעלולים לגרום לפגיעה בעובדים אחרים;
להבטיח את הבטיחות של המצב של רגע התאונה, אם זה לא מאיים על בריאותם של אחרים, או לתקן את המצב (צילום, צילום וידאו);
להודיע על הגופים המפורטים באמנות. 228 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומעשים נורמטיביים אחרים או בחוק הפדרלי, על מה שקרה;
במקרה של נזק חמור או מוות, להודיע על קרוביהם של הקורבן;
לנקוט בכל האמצעים הדרושים כדי לארגן ולנהל חקירה.

העובדים, בתורם, מחויבים להודיע בזמן על מצבי החירום והחירום במקום העבודה, מצב בריאותם וסימני מחלה תעסוקתית.

הקמת ועדה לחקירת פגיעות תעשייתיות

הנוהל לחקירת תאונות דורשהקמתה המיידי של ועדה שהרכבה נקבע בהתאם לחומרת האירוע. המספר הכולל של המשתתפים הוא לפחות 3 אנשים ו מספר מוזר. בין אלה לא צריך להיות אדם אחראי על שמירה על בטיחות והגנה העבודה במקום התאונה. לכל אחד מהקורבנות או לנציגו המוסמך יש את הזכות להיות חבר בוועדה.

הנוהל לחקירת תאונות (כולל קבוצה) עם השלכות "קלות" על בריאות כרוך ביצירת ועדה, אשר בהכרח כוללת:

ראש המפעל או סגנו (נציג);
חברי האיגוד המקצועי להגנת העבודה;
מומחה לבטיחות תעסוקתית.

במקרה של פגיעה בעובדי יחיד, מוחלפים נציגי האיגוד המקצועי על ידי הנפגע על ידי הנפגע, וניתן להעסיק את המהנדס להגנת העבודה על בסיס חוזי.

אם הנזק לבריאות מוערך כחמור או גרם למוות, הוועדה נוצרת במעורבות של:

מדינה. מפקח עבודה;
גופים של כוח המבצעת של הנושא של הפדרציה הרוסית, שבו אירעה תאונה;
אנשים של המבטח;
חברי האיגוד המקצועי.

אם במקרה הראשון הוועדה בראשות ראש, ואז השני - מפקח העבודה. חפצים הנשלט על ידי Rostekhnadzor כפופים להחלטות שלהם.

סדר החקירה והתנאים

הוועדה לאחר התהוות ההכנסותפעולות מיידיות, אשר לבחון את זירת האירוע, ראיון עדי ראייה, להכיר את המעשים הרגולטוריים המאפיינים את מצב המתקן ואת הציוד. במהלך החקירה נוצר קשר עם ארגון האיגוד המקצועי, המספק מידע על אחוז אשמתו של העובד באירוע. על בסיס הנתונים המתקבלים, הוועדה קובעת את הנסיבות והגורמים של מבצעי הפיגועים, ומקיימת את האירוע כאירוע תעשייתי או לא-פורה.

קבלת פציעות "קל" מבצע את הוועדהלהשלמת החקירה תוך 3 ימים מתאריך האירוע. מקרים "חמורים" דורשים 15 יום. אם נכות העובד אינה נראית מיד, התהליך נמשך חודש ימים ממועד הגשת הבקשה לקורבנות.

יש חובה חשבונאיתתאונות בעבודה, המתוחזקות על פי הצורה המפותחת ביומן התאונות. עותק של דו"ח החקירה נשמר על ידי המעסיק במשך 45 שנים. בעת קביעת הסיבות לפציעות קבוצתיות ופציעות חמורות, המסמכים נשלחים לרשויות מסוימות.

עזרה ראשונה במקרה של תאונות

כל מפעל חייב להיות משלואת ההוראה על מתן עזרה דחופה ראשונה לקורבנות במקרה של תאונות. על העובדים להיות בעלי כישורים של עזרה עצמית ועזרה הדדית. במקרה של התרחשות של מצב עצמאי, יש צורך להעריך את המצב בצורה הגיונית, פנה למומחה מוסמך, אם יש אחד בארגון, ולקרוא אמבולנס. במידת האפשר, יש להבטיח לקורבן בטיחות ולהעריך את מצבו (דופק, דפוס נשימה, צבע עור, תודעה וכו '), אשר יש לדווח לרופאים.

חקירה ותיעוד של תאונות חייבות להתבצע בשליטה מתאימה. בטיחותם של חיי העובדים מונחת על כף המאזניים. אין לעודד את רצון המעסיק להימנע מאחריות.