בטיחות בעבודה, ניהול וארגון עבודה

בטיחות תעסוקתית בעבודה היא יצירת תהליך עבודה בטוח במקום העבודה, המבוסס על שלושה תפקידים עיקריים:

- העדיפות של בריאות העובד וחייו על תוצאות עבודתו;

- עמידה בדרישות, תקנים רלוונטיים ומסמכים בייצור;

- עידוד הצוות להתחייב לתרבות הבטיחות של הייצור.

הגנת העבודה בתעשייה מספקת עבורהכנה, אישור והטמעה של אמצעים משפטיים, ארגוניים, חברתיים, כלכליים, מדעיים, טכניים, רפואיים, סניטריים ומניעים שמטרתם לשמר את חייו של העובד, את בריאותו ואת יכולתו לעבוד.

ניהול וארגון הגנת עבודה

ניהול הבטיחות התעסוקתית בארגון הואחלק בלתי נפרד ממערכת הניהול בארגון, התורם זהירות מפני תאונות (מחלות תעסוקתיות) ומורכב ממערכת של פעילויות הקשורות זה בזה, המכוונות לעמוד בדרישות החוקים בתחום הבטחת בריאותם וחיים של העובדים.

המטרה העיקרית של ההנהלה היא ליצורתנאי הכרחי להיווצרות עמדה מודעת לביטחון בקרב העובדים, שיפור המנגנונים הקיימים והכנסת מנגנונים חדשים בניהול הגנת העבודה.

רמת האינטראקציה בין גורמים,המופיעים בניהול, מוגדר בתיאורי עבודה, על בסיס מסמכים נורמטיביים, מדריך למאפייני ההסמכה עם חיסול כפילויות של תפקידים, כניעה חד-משמעית, הגדרה ברורה של אחריות ואחריות, כמו גם של הסמכות.

בטיחות תעסוקתית בעבודה, תפקידיו ופונקציותיו

פיתוח ויישום של אמצעים ליישום ההגנה על העבודה בארגון צריך להיות מכוון על מנת להבטיח:

- תנאי עבודה בטוחים, בריאים ותקינים;

- תחזוקה במצב בטוח רלוונטי של ציוד ייצור, מתקנים, רשתות הנדסה ובניינים;

- תחזוקה של תהליכים טכנולוגיים בטוחים;

- אמצעי הגנת אדם;

- ארגון הכשרה לכל עובד בדרכים בטיחותיות לניהול תהליכים טכנולוגיים;

- תעמולה להגנת העבודה;

- חשבונאות, ניתוח והערכה של תנאי הפעילות;

- ביטוח חובה של כוח אדם;

- עבודה אופטימלית מצבי מנוחה;

- שירותים סניטריים ומקומיים;

- ארגון תחזוקה רפואית ומניעתית של כוח אדם.

ארגון עבודה להגנת עובדים

תהליך זה כולל חשבונאות, בקרה, הערכה וניתוח של הגנת העבודה בכל שלבי הייצור.

בכל מפעל, יש לתכנן ולבצע פעולות בתחום העבודה ובמימון בתחום שיפור העבודה והגנה על מצב הביטחון וסביבת העבודה.

תפקיד חשוב הוא גם שיחק על ידי ארגון של מתקני הכשרה עם עזרים הוראה מודרנית, תוכניות הכשרה והכשרה מקצועית איכותיים הסבה של עובדים.

הגנה על העבודה בעבודה ואחריות על הפרתה

על הפרת חוקי הגנת העבודה, חינוךמחסומים על פעילותם של פקידי ונציגי האיגודים המקצועיים, עובדי אשם מוחזקים דין וחשבון על פי החוקים החלים.

אחריות על כל תאונה ומחלה תעסוקתית שהתרחשה במקום העבודה מוטלת על ידי פקידים אשר לא להבטיח ציות לכללים של תברואה תעשייתית ולא לנקוט באמצעים המתאימים למניעת מקרים של הרעלת תעסוקה ותאונות, כמו גם אלה אשר הפר באופן ישיר את הכללים.