הצעדים הדרושים לבטיחות תעסוקתית בעבודה
סוגיית הבטיחות התעסוקתית בעבודה חשובה ביותר. עבור המבצע המוצלח של הארגון יש צורך לפתח אמצעים להגנה על העבודה. הניסיון של חברות ברמה עולמית מראה כי בריאות העובדים צריכה להיות נתון תשומת לב. על פי החוק, ארגונים שיש להם יותר מ -100 עובדים דורשים הקמת שירות להגנת עובדים. שירות זה עוסק בחיזוי, תיאום, תכנון ובקרה על בטיחות העובדים. הפעילויות להגנת העבודה נקבעות על בסיס משימות שכיחות:
- סדרה של כלים ואמצעים שפותחובטיחות העבודה צריך להתאים את מידת הסיכון האפשרי, וגם לקיים פעולות משפטיות בעלות אופי משפטי עם החקיקה של הפדרציה הרוסית.
- תנאים טכניים ואמצעי בטיחות אינםצריך למנוע כוח אדם מ ביצוע משימות הייצור. עם זאת, אי אפשר לארגן תהליך כזה במלואו בשל אי הנוחות כאשר משתמשים בשיטות ובביטחון.
- הכלים ושיטות בשימוש חייב להיות מלאלא לכלול את הסכנה של תהליך העבודה של אנשי המפעל. לפיכך, התכנון של צעדים להגנה על העבודה מרמז על אמצעים נוספים (ארגוניים וטכניים), וכן בקרה קפדנית על יישומם.
יישום מוצלח של המטרות שהוצגו תלויעל האופן שבו פותחו אמצעים נכונים להגנת העבודה. למדיניות הגנת העבודה יש כיוון להבטיח את חייהם ובריאותם של העובדים. נושאים אלה יש עדיפות על פני תוצאות של פעילות הייצור.
תכנון אמצעי הגנה על העבודה
ישנם שלושה סוגים: מבטיח, שנתי, מבצעית.
תכנון פרספקטיבה מרמז על פיתוח של אמצעים מקיפים כדי לשפר את התנאים למילוי משימות הייצור. ניתוח ראשוני של מצב העבודה, התנאים להגשמת משימות הייצור.
תכנון שנתי. בסיס הבסיס הוא תכנון ארוך טווח.
תכנון תפעולי מתבצעת בתהליך של התרחשות של בעיות אלה או אחרות.
בטיחות ובריאות תעסוקתית
אחראי לוודא כי התנאים הביטחוניים הנדרשים במקום העבודה מוטלת כולה על ראשי ארגונים. אמצעי אבטחה פותח כולל את השאלות הבאות:
- הגדרת רשימת המקצועות והעבודות הדורשות בדיקה רפואית (ראשונית ותקופתית) של כוח האדם.
- הגדרת רשימת העבודות בתנאי עבודה חמורים, האסורים לאנשים מתחת לגיל 21 ונשים בגיל הפוריות.
- הכרת העובד במקום העבודה בתנאי עבודה, סיכון אפשרי לבריאותו.
- הכרת תיאור התפקיד, דרישות להגנת העבודה, הטבות ופיצויים אפשריים.
- הגדרת רשימת המקצועות, עבודות שאינן דורשות הוראה (ראשוני).
- הגדרת פעילויות הקשורות להגדלת הדרישה לביטחון העבודה.
- הכרת העובדים המתמחים בתנאי תנאי עבודה במתקן, ציוד מגן אישי, חובות עבודה.
- פיתוח הוראות (ייצור, הגנת עבודה), הכרת כוח אדם.
- פיתוח רשימה של מקצועות, עובד עם ציוד מגן אישי, דטרגנטים. תרגיל שליטה על ביצוע.
- אם יש צורך, לספק סיוע לקורבן (לספק למתקן רפואי, לדווח על תאונה בכתובת המיועדת).
- פיתוח אמצעים למניעת תאונות. שיפור תנאי העבודה.
- אישור מקומות עבודה.
- מתן עובדים עם מתקני סניטריים בהתאם הפרטים של הייצור.
הפעילויות להגנה על העבודה בארגון, שפותחו על פי החוק, יאפשרו לארגון לארגן תנאים בטוחים לעובדיו.
