אחריות על הפרת חקיקת עבודה על ידי המעסיק והעובד

הבעיה, שמופיעה בכותרת המאמר,היא נושא דחוף מיוחד, כי זה נוגע למספר עצום של אזרחים אשר בחיי היום יום שלהם קשורים כל הזמן על ידי יחסי עבודה משפטיים. האחריות על הפרת חקיקת העבודה באה בתחום הפעולה של כל ענפיה. הוא נישא על ידי הפרטים עצמם, שבמערכת יחסים משפטית זו פועלים בעיקר כשכירים, וכן ישויות משפטיות המייצגות מעסיקים.

באופן ספציפי יותר, החוק בתוקף במדינה מתייחס לאנשים שיכולים להיות אחראים להפרות של הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הם כוללים:

• במיוחד המעסיק;
• נציגי ניהול מבנים של המפעל של המעסיק שהם ראשי חטיבות מבניות;
• עובדי שירות כוח אדם או אנשים הממלאים תפקידים של עובד גוף האדם;
• יועצים משפטיים.

אנשים אלה ניתן להביא שוניםסוגי אחריות. כמו כן, יש לזכור כי עצם היותם מעורבים באחד מסוגי האחריות הללו אינה שוללת את האפשרות של אחריות בצורה אחרת. לדוגמה, פיטורין בלתי חוקי דורש לא רק פיצוי בגין נזקים שיגרמו לעובד ממצב בלתי מועסק, אלא גם מניע אמצעי לפיצוי בגין נזק מוסרי.

עם זאת, כפי שמראה בפועל, הראשיהפרות של חקיקת עבודה, אשר ישויות משפטיות עשויות להיות אחראיות להן, מוגבלות לצעדים בעלי אופי מהותי ומנהלי.

נכון, הפרה של דיני העבודההמעסיק רשאי גם להיות כפוף ליישום של צעדים אזרחיים החוק. נניח שחבות מאוחדת כזו (נוספת) מתרחשת במקרה של פשיטת רגל של הארגון עם חובות קיימים לתשלומים שונים, במיוחד עבור תשלומי שכר.

אחריות פלילית מתרחשת כאשרקיומו של סירוב לא מוצדק לשכור, פיטורי אישה הרה והצדיק פיטורין על ידי עובדה זו, וכן פיטורים בלתי חוקיים בכוונה, שבוצעו בכוונה.

הוא סיפק כי אחריות על הפרהחקיקת העבודה מתבססת על הגדרת הקטגוריה "רשמית". ככזה, את החוק הוא הבין על ידי אדם מסוים שמבצע פונקציות ארגוניות וניהוליות ומקבל החלטות ניהוליות לגבי עובדים אשר לפחות כפוף לו זמנית. החוק חל גם על אנשים אלה על ידי "פקיד מורשה".

קוד המכס של הפדרציה הרוסית קובע הבדלים במעמד המשפטי של פקיד פקיד מוסמך.

האחריות של קטגוריות אלה היא:

• בתשלום - עם היעדרות בכפייה של העובד - הרווחים הממוצע (כולל, עם העברה בלתי סבירה לעבודה בשכר נמוך), על כל זמנו;
• בצורך לפצות את הרווחים בסכום מרובה;
• (במקרה של הכרה בעובדה זו על ידי בית המשפט), נזק מוסרי.

עובדים, בנוסף לדיסציפלינה,דובי וחבות מהותית בגין הפרת חוקי עבודה. נזק זה, ללא קשר לגודל ולזמן, ניתן repaid מרצון.

בהתאם לאופי ההתחייבות, נבחרים הסוגים הבאים: לאחר שיקול דעתם של סכסוכי עבודה או בעקבות תוצאות הביקורת.

פיקוח על יישום החקיקה בתחוםיחסי העבודה מוקצים לרשויות הפיקוח הרלוונטיות, כולל תובעים ובתי משפט בערכאה ראשונה. פיקוח ניהולי פותר את הבעיה של כמה האחריות על הפרת חוקי העבודה יכולה להשפיע ביעילות על הפעילות הכלכלית של ארגונים.