מסמכים נורמטיביים על הגנת העבודה. מהנדס בטיחות תעסוקתי

בכל מקום אנו יכולים לעתים קרובותלשמוע מושג שאנחנו לא באמת חושבים עליו: זה מה שנקרא הגנה על העבודה. למעשה, כדי לאבד את המראה של מרכיב חשוב עבור העבודה יהיה מאוד בלתי סביר. ישנם מספר מסמכים רגולטוריים על הגנת העבודה, כמו גם המומחיות המתאימה. תפקידן של התופעות המוצגות יתואר בפירוט במאמרנו.

חקיקה רוסית בנושא הגנת העבודה

החובה העיקרית של המעסיק היאהבטחת תנאי עבודה בטוחים. יש לקיים את ההוראות והנורמות הקבועות במעשים הנורמטיביים והמקומיים. הסדרת היחסים המשפטיים חייבת להיעשות תוך הקפדה על החוק.

סעיף 212 לחוק העבודה הרוסיהוא אמר על הצורך ליצור בטיחות תעסוקתית ובריאות במפעלים. שירותים אלה יכולים להיות בצורה של צוות רחב של עובדים או בצורה של יחידת צוות - מומחה נפרד אחראי בטיחות במקום העבודה.

הוראות קוד העבודה פותחות מסמכים רגולטוריים אחרים בנושא הגנת העבודה. הם יתוארו בפירוט בהמשך.

קוד העבודה והחוקים הפדרליים

הבטחת בטיחות תעשייתיתהגנה על עבודה - תהליך מורכב וארוך למדי, הכולל נורמות רבות, פעילויות, תקנים וכללים. היבטים שונים מאושרים על ידי חקיקה רגולטורית. מעשים כאלה נקבעים לפי היררכיה מיוחדת: מהכפיפות הגבוהה ביותר להיררכיה של הענף. ברוסיה, החקיקה הפדרלית מיוצגת על ידי המסמכים הבאים:

• החוקה ואת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• חקיקה פדרלית;
• חוקי הצו בצורת פקודות של ראש המדינה, גזירות הממשלה, GOSTs, SNIPs, וכו ';
• מעשים אחרים ברמה הפדרלית המכילים כללים להגנה על העבודה.

על פי סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק יש את החובות הבאות:

• הקמת שירות מיוחד, שיכלול מהנדס להגנת עובדים;
• יצירת תנאים הדרושים לעבודה נוחה ובטוחה;
• מתן עובדים בעלי אמצעי הגנה מיוחדים;
• ייצור מוצרים בטוחים;
• חקירת תאונות, וכן הימנעות ממקרי חירום בעתיד;
• בדיקה תקופתית של תנאי עבודה ועוד.

יש גם חוקים פדרליים מיוחדים. כאן זה שווה הדגשת FZ-125 של 1998, אשר מתייחס לביטוח סוציאלי, כמו גם FZ-426 משנת 2013 על ההליך להערכת תנאי העבודה.

חוקי עזר

תפקיד חשוב במערכת הנמדדת מתבצעמסמכים נורמטיביים על הגנת העבודה של רמת הכפיפות. הממשלה אימצה מספר עצום של החלטות על עבודה בטוחה. ראוי להדגיש רק את החשוב שבהם.

צו ממשלתי של הפדרציה הרוסית מס '1160מסדיר את הנוהל להיווצרות ושינוי של מעשים בהם נקבעו הכללים להגנה על העבודה. החלטה של ​​משרד העבודה מס '14 מאשרת את הנוהל ליצירת שירות הולם במקום העבודה, והצו מס' 29 מאשר את הנוהל להכשרה מקצועית של הגנת עבודה ובדיקת ידע בתחום הייצור הבטוח.

יש גם מספר פקודות ממשלתיות,המחייבת ביצוע על ידי כל מפעלי העובדים. כך, למשל, צו משרד העבודה מס '438 ח, הקובע את הכללים להקמת מערכות להגנת העבודה. יש גם הוראות של משרד הבריאות, המפרטות רשימות של גורמים מזיקים לבריאות, הנוהל להנפקת ציוד מגן, ביגוד, נעליים וכו '.

בנפרד יש צורך להקצות GOST (המדינהתקנים). אלה מסמכים, שעל נורמותיהם להתממש ביסודיות. ב GOSTs סדר ביצוע תדריכים, רישום של תיעוד וכו 'קבוע.

תוכן של מסמכים מקומיים

החקיקה הפדרלית מספקת את הבסיסיש לדבוק בכל המסמכים הנורמטיביים על הגנת העבודה ברמה המקומית. ללא קשר לפרטים, מיקום או כיוון מקצועי, כל מפעל חייב להחזיק את המסמכים הבאים:

• יומן תדרוך של תדרוך;
• תוכניות תדרוך;
• צו להטיל חובות מקצועיות על מי שהוסמך בתחום הגנת העבודה;
• תיאור התפקיד של המהנדס להגנת העבודה;
• כרטיסים אישיים של עובדים;
• רשימה של הודעות שלגביהן נדרש נעליים מיוחדות או בגדים;
• לוח זמנים לבדיקות רפואיות.

יזמים בודדים צריך גםכדי ליצור מעשים מקומיים הנוגעים לבטיחות תעסוקתית בעבודה. חוזה ההעסקה שנקבע על ידי העובד עם העובד חייב בהכרח לכלול הוראות על בטיחות במקום העבודה.

חובותיו של מומחה בטיחות בעבודה

לאחר הטיפול המשפטי הראשיתיעוד הקשור לביטחון בעבודה, כדאי לעבור לבחינת מומחה להגנת העבודה (להלן - OT). הנה החובות של העובד:

• עריכת תדריכים או סמינרים עבורעובדי המפעל. לשם כך, לוח זמנים מיוחד נערך, אשר חייב להיות דבקה. שיעורי התנהגות עם עובדים יכולים להיות ישירות במקום העבודה.
• חקירת תאונות או תאונות תעשייתיות.
• שליטה על עובדי המפעל.
• בדיקה בזמן איכותי של ציוד טכני בארגון.
• פיתוח תיאורי עבודה חדשים להגנה על עבודה.
• מתן הפניות לעובדים לבדיקות רפואיות.
• ארגון מקומות עבודה בהתאם לכללי הבטיחות הנוכחיים.

לכן, מומחה בטיחות תעסוקתית יש מגוון רחב של תפקידים מקצועיים.

תיאור התפקיד של קצין הגנת העבודה

המסמך מודרך על ידי העבודההמומחה המדובר יש מספר תכונות מעניינות. לפיכך, תיאור התפקיד מתמקד באמצעי האחריות שניתן להטיל על אדם בגין ביצוע לא תקין של תפקידיו המקצועיים. עבור פציעות ומוות במקום העבודה הוא נענש לעתים קרובות על ידי המומחה בטיחות תעשייתית. עם זאת, עדיין יש להוכיח את הקשר הישיר בין פעילות העבודה של עובד ברשות לבין מצבי חירום במפעל.

אחרת, המהנדס עובד עבורלא שונה בהרבה ממסמכים מקצועיים אחרים. זה מסדיר את עבודתו של מומחה, הדרישות לחינוך, זכויות ופונקציות מקצועיות.

על סמכויותיו של העובד

מה אני יכול לומר על זכויות של מומחההגנה על עבודה? מסמכים רגולטוריים חדשים (תיאורי עבודה מעודכנים משנת 2017) מצביעים גם על מספר סמכויות משפטיות של עובדים. לכן, מומחה OT יש את הזכות לבדוק כל מקום עבודה מבלי לבקש הודעה מיוחדת. למעשה, העובד חייב בכל מקום לקבל ולהודות בפעילות מקצועית. אחרת, האחריות תיישא על ידי אזרחים אשר הפריעו לעבודתו של מומחה OT.

המהנדס יש את היכולת לבקשהיכרות עם כל תיעוד המתייחס לארגון של זרימת העבודה או המאפיינים הטכניים של הציוד. מומחה OT צריך להצביע על עובדות של מילוי תקין של התיעוד.

לבסוף, OT מקצועי יש את הזכותלהתלונן בפני מנהלים על עובדים בודדים שאינם רוצים לעמוד בדרישותיה. במקרים מסוימים, ערעור מיידי לשלטונות יהיה אפילו חובתו של מומחה.

מקום עבודה

מומחה בתחום הבטיחות התעשייתית מחויב לארגן את עבודתו מקצועית. מהנדס מוסמך של OT חייב להחזיק את סוגי המסמכים הבאים:

• לוחות זמנים של אמצעי הגנה על העבודה;
• תוכן התדריכים ברמה המתוכננת והבלתי רגילה;
• כתבי עת בטיחות;
• לוחות זמנים של אירועים קרובים ואירועי עבר;
• רשימת העובדים של הארגון עם נתונים קצרים על כל עובד.

המעסיק חייב להעביר את המומחה ל OTכל המסמכים שהונפקו על ידי קצין אבטחה הקודם. אלה הם כתבי עת שונים חשבונאות, הוראות ההסמכה ואוספים אחרים של מסמכים נורמטיביים.

בטיחות ובריאות תעסוקתית: דרישות בסיסיות

אילו דרישות מוגדרות למומחה בארגון של ייצור בטוח? עובד חייב להיות בעל ידע, כישורים ומיומנויות מסוימים, כי ניתן לקבל רק ממוסד חינוכי גבוה. בנוסף, המהנדס חייב להיות לפחות שנה אחת של ניסיון בתפקיד דומה.

המעסיק יבקש מסמך,המאשר את מעבר ההסמכה הרשמית. זה הכרחי כהוכחה ליכולתה ליישם חובות מקצועיות איכותית. כמו כן, ראוי לציין את נוכחות הידע הבא מהמומחה לבטיחות תעסוקתית:

• הכשרת עובדים במבצע בטוח ושימוש יעיל בציוד;
• זמינות של מיומנויות הוראה, כמו גם תצוגות מינימום על ארגון של פעילויות הכשרה להגנה על העבודה;
• היכולת לנווט במשפט האזרחי ולפעול במעשים מקומיים.

כדי לקבל מקצוע של המהנדס על בטיחות עבודה זה אפשרי באוניברסיטאות על המומחיות "בטיחות tehnosfernaja".

שיתוף פעולה עם עובדים

מסמכים נורמטיביים על בטיחות ובריאות תעסוקתיתכדי המהנדס לבטיחות תעשייתית מספר חובות הקשורות לבניית שיתוף פעולה יעיל. עם מי בדיוק צריך המומחה המדובר ליצור תקשורת? קודם כל, עם עוזרי האישי שלך. אם עובד OT אינו לבד בארגון, אז יש ליצור יחסי עבודה קרובים במטה הקיים למען בטיחות ארגונית ובטיחות בעבודה.

חובתו של קצין OT הוא גםשיתוף פעולה עם ההנהלה והצוות. למהנדס יש את הזכות לרשום נתונים על אנשים עובדים, לבקש תיעוד מהבוס שלו, לבדוק את הפעילות של העובדים בארגון, וכן הלאה.