השאירו עבור טיפול ילד נכה. זכויות הורים לילדים נכים
לא כולם מסוגלים לטפל בעצמםילד נכה, כך שהמדינה מוכנה לתמוך באלה שיש להם את האומץ לנקוט צעד כזה. עכשיו יש חוקים בחגים, אשר נותנים כמה ימים נוספים למבוגרים אחראים לאנשים עם מוגבלויות, כמו גם מספר מעשים נורמטיביים המסדירים סיוע כספי למשפחות כאלה. אם אתה מכיר את הנורמות של חוקים ולהיות מסוגל להשתמש בהם כראוי, אתה יכול לספק לעצמך עזרה טובה. אבל זכור - סיוע חברתי לילדים נכים ניתנת רק למי מסוגלים להתגבר על המכונה הביורוקרטית. וזה יהיה צריך להיעשות עם קצת מאמץ.
מידע כללי
אם לאדם מבוגר ישמקום עבודה קבוע, וכן ילד נכה קטין, אז מובטחת לו הזכות הבאה בחוק: בעל החברה מחויב להעניק חופשה ל -4 ימים. הם זכאים למשכורת, וסדירות - פעם בחודש. במילים פשוטות, כל חודש 4 ימים אתה לא יכול לעבוד, לבלות עם הילד, מקבל תשלום עבור זה, מחושב כמו חופשה.
על זכויות היתר של האחראיקטין תקף אומר TC במאמר 262. אבל המעסיק חייב לקחת בחשבון מספר היבטים חשובים כדי לספק תקופה עם תשלום של כסף לגיטימי, תוך התחשבות באינטרסים של העובד, שלהם.
לתת חופשה ולשלם
תוספת תשלום עבור טיפול משולמתילד נכה עם כסף שהוקצה לביטוח סוציאלי חובה. הבסיס לחישובים חשבונאיים הוא השכר הממוצע של מומחה. אם לילד יש רק אפוטרופוס אחד, אז יש לו זכויות יתר.
ההליך למתן הטבות מתואר בשאומצה בשנת 2014 תחת צו 1048 הממשלה. מהמסמך הרשמי עולה כי המעביד מחויב להוציא צו פנימי למפעל, ורק על בסיסו יכובדו זכויות ההורים של הילד הנכה. מאמר זה נעשה מדי חודש.
הבסיס לצו הוא הצהרה,נכתב באופן אישי על ידי הורה שרוצה פריווילגיה. ביישום זה, האדם המעניין מציין כמה פעמים הוא זקוק לימים חופשיים. אתה יכול לציין כי יש רצון לנצל את ההזדמנות בכל חודש או ללכת את הרבע שנקבע. החוק בחגים מאפשר לך לבחור את הימים הנכונים בבת אחת בשנה כל או לקחת כמה שאתה צריך, ואז, כאשר זה נדרש.
הכל רשמית וחוקית
הטבות לילדים נכים והוריהם אינם נותניםרק ככה. תחילה עליך לקבל מסמכים רשמיים המאשרים את מעמדם של הנכים ושל האפוטרופוס שלו. במדינה שלנו, חוקים להסדיר את התכונות של המצגת של מספר מסמכים. זה חל על מצבים שבהם יש הורה מובטל, יזם או מישהו עובד בפועל פרטית. בנוסף, נסיבות כאלה הן אפשריות, כאשר זה נובע מן המסמכים כי אחד ההורים אין הזדמנות להשגיח על הילד.
זה אפשרי כי מסויםחודש, הורה אחד כבר השתמש בחלק מן הימים הנדרשים. אחרים יכולים לקחת את ההורה השני. החוק מאפשר "חלוקה מחדש" כזו. במקביל, על פי חוק, חופשה שנתית נוספת בתשלום לא יכול לחפוף עם אחר. זה לא מקובל להגיש בקשה לחופשה ללא תשלום. לבסוף, יש צורך לקבוע כי התקופה אינה עולה בקנה אחד עם הזמן, אשר על פי החוק מוקצה לטיפול בילד פחות משלוש שנים.
תכונות של תנאים
החוק דורש שנתיחופשה בתשלום נוסף במקרה של ילד נכה אחד, ועם מספר גדול יותר של ילדים כאלה. משך הזמן אינו תלוי במספר האנשים השומרים. אם ההורים לא השתמשו ימים שלהם לחודש מסוים, אתה לא יכול להעביר אותם מרווח זמן אחר - למשל, אתה לא יכול להעביר את החודש הבא.
באופן קבוע רואי חשבון מתמודדים עםאת הצורך לחשב את משך זמן העבודה. חשבון זה קובע כמה ימי חופשה עם תשלום של הוריהם של הנכה יכולים לקחת לעצמם. כדי לחשב את הפיצויים עבור יום זה, לקחת את השכר הממוצע. כדי לקבל גישה לכל הרשאות אלה, העובד צריך להוציא בקשה מיוחדת. צורתו מתועדת בסדר נכנס לתוקף בשנת 2014 תחת מספר 1055n. יש להגיש את הבקשה באופן שוטף, לעתים קרובות ככל האפשר - החליטו במשותף על ידי ראש הארגון והעובד הטוען ליתרונות. כדי להחליט לטובת גרסה זו או אחרת, יש צורך לנתח כמה פעמים שילמו ימים.
הכל עבור העובד: אנחנו מציירים נכון
על פי החוק, המעסיקטיפול ילד נכה, על פי הבקשה. מסמך זה משמש כבסיס להוצאת הזמנה עבור הארגון. אתה יכול לארגן את זה באופן שרירותי, תוך התמקדות בסטנדרטים שאומצה על ידי החברה.
לאפשר לצוות לקחת ימים נוספיםטיפול לילדים נכים, המעסיק על מנת בהכרח קובע את השם המלא של האדם שאליו זכות זו מסתמכת, את ההודעה. ציין את גבולות הזמן המדויקים של תקופת הזמן החופשית. הקפד לכתוב "שחור ולבן", מה הסיבה מקבלים ימי חופשה, וגם לציין כיצד לגבות תשלום זה מרווח הזמן. קו נפרד מוקדש להיכרות עם סדר העובד עצמו. במסגרת ההצהרה והחתימה על הצו, העובד האחראי על תפוצת המסמכים בארגון עושה העתק ומעביר אותו למי שרוצה לקבל ימים נוספים לטיפול בילד הנכה. על כך הוא מקבל חתימה על המקור, שנותר בארכיון של החברה.
המכונה הביורוקרטית בפעולה
על פי הנוהג במדינה שלנותמיכה תיעודית של הארגון, רק הצהרות וצווים אינם מספיקים להוציא חופשה לטיפול בילד נכה. בנוסף, יש צורך לספק למחלקה האחראית על ניהול המשרד עם אישור המאשר כי הילד הוא אכן נכה. זה צריך להיות פורמלי בצורה סטנדרטית, שהונהגה בשנת 2010 על ידי צו של משרד הבריאות.
כמו כן, ליווי דוקומנטרי הוא:
- מסמכים שמהם ניתן לזהות את מקום מגוריו של הנכה;
- תעודת לידה או תיעוד, וממנה, מי הוא האפוטרופוס של הילד;
- תעודה ממקום עבודתו של ההורה השני, אם בכלל, לגבי הימים שננקטו לטיפול בילד נכה בחודש הנוכחי.
שימו לב!
במדינה שלנו, הטבות שונות (כוללפנסיה לילדים נכים) יוחזרו רק אם מעמדו של הילד יאושר בצורה של תעודה רשמית. זה יכול להיעשות במוסד רפואי. זה נתון עבור מרווח זמן מוגדר בהחלט ומעבר לכוח שלה אין.
ניתן לקבוע נכות למשך שנה, שנתיים,חמש שנים. ניתן לקבל תעודה שתקבע את מעמדו של הילד אחת ולתמיד. מהות הבעיות הבריאותיות קובעת איזה מסמך יונפק עם השלמת העמלה. לפיכך, בעת קבלת התעודה הבאה, יהיה צורך להחיל אותה כבר על הבקשה, ולא על פיסת נייר ישנה המאבדת את כוחה.
מצב מיוחד
אתה יכול לקבל חופשה עבור טיפולילד נכה במקרה שאחד משני ההורים אינו בעל תעסוקה רשמית. במקרה זה, מי שעובד כמסמך תומך ליישום מחיל תעודה המאשרת את העדר עבודה עבור החבר השני של המשפחה.
להורה אחד יש פרקטיקה פרטית,לפתוח את החברה שלך או לעבוד כמו נוטריון, עורך דין. במקרים אלה ובמקרים דומים, האדם שעובד, בעת הגשת הבקשה, מספק תעודה המאשרת את המעמד המשפטי של בן הזוג. על פי החוק, העובד אחראי למתן מידע כנה וכנה למעסיק תוך שימוש בנתונים המתקבלים לחישוב תשלומים נוספים.
אנו מספקים את הנייר בצורה נכונה
חלק מן המסמכים לעיל עשוימסופק עבור תוכנית מיוחדת, פשוטה בשל סיבות ברורות. לדוגמה, אישור ממקום העבודה של ההורה השני אינו נחוץ במקרה זה אדם מת. זה מספיק כדי להפיק מסמך רשמי המאשר את עובדת המוות. מצב דומה קיים גם אצל אלה שהוכרו כחסרים.
כמו כן, לאמסמכים במקרה אחד ההורים אין זכויות הוריות בבית המשפט או הם הוגבלו רשמית. המבקש לאפוטרופוס בסוף השבוע יכול לספק אישור המאשר כי בן הזוג נמצא במקום של שלילת חירות או בנסיעת עסקים שנמשכת יותר מחודש. כל האפשרויות הללו מציינות התייחסות נוספת ממקום עבודתו של ההורה השני, האפוטרופוס.
אנו חולקים הרשאות עבור מספר אנשים
זה כבר נזכר לעיל כי רק במקרה זהאתה יכול לצפות לספק הטבות מן המעסיק (במקרה של ההורה השני במשפחה ועובד רשמית), כאשר יש תעודה ממקום העבודה של בן הזוג, המאשר כמה ימים הם נבחרו בחודש לטפל בילד. מכאן ניתן להניח כי ארבעת הימים הקבועים בחוק ניתנים לחלוקה בין שני אפוטרופסים נכים.
על פי המעשים הנורמטיביים הנוכחיים, כל אחדההורים יכולים לקחת 4 ימים או להשתמש תקופה זו בחלקו. אם אחד משני לוקח את כל הימים, השני לא מקבל שום דבר, אבל אם 1, 2 או 3 ימים נלקחו, אז את שאר הזמן זמין עבור בן הזוג. עבור המעסיק ועל החוקים אינו משחק תפקיד, על פי איזה עיקרון במשפחה הם מפיצים 4 ימים שלהם. הטבות אלה, כמו רבים אחרים (למשל, פנסיה לילדים נכים) הם בילו כמו אפוטרופוס של ילד מסוים להחליט, תוך לקיחה בחשבון את המצב במשפחה. לאחר קבלת החלטה פנימית על חלוקת ימים, כל הורה כותב בקשה בחברה שלו ומקבל את הזכות שניתנה לו.
ולפעמים אתה לא יכול
ישנם מספר מצבים הנמצאים תחת הגבלות. ההורים שנמצאים בהם לא יכולים לסמוך על סוף השבוע בכל חודש עם תשלום עבור הפעם מהמעסיק. זה חל על אותם ימים בחודש שנפלו בחופשה, כבר שילם על ידי החברה, כמו גם את תקופת החופשה נלקח ללא תשלום. אם הילד עדיין לא הגיע לגיל שלוש, אז לא 4 ימים מקבלים גם חודשי, גם אם אדם היה נכה מאז הלידה.
אבל אם אחד ההורים הוא, למשל, בחופשה בתשלום, השני לחודש זה יש את כל הזכויות לקחת ארבעה ימים נוספים, אשר הוא יזוכה עם משכורת מחושב בממוצע.
קח את זה, בזמן שהם נותנים את זה, אז זה לא יהיה
על פי החוק, 4 ימים מונחים במהלך לוח השנהחודש. משמעות הדבר היא כי מחוץ לזה הם לכאורה לא קיים, אז לומר, "לשרוף". אם בחודש אחד ההורה לא כתב את הבקשה ולא לקח את התקופה עבור אותו לטפל בילד, אחר כך הוא לא יוכל לעשות את זה.
במילים פשוטות, על פי חוקי המדינה שלנו, בחודשאולי רק 4 ימים או פחות, אבל לא יותר, כדי להגדיל את התקופה הזאת שום מכונות ייכשל. יש דעה בקרב אנשים שאין להם חינוך מיוחד שאפשר להעביר ימים מתקופה אחת לאחרת, לסכם כמה חודשים ולקבל חופשה ארוכה וממושכת שלמענם ישלם המעביד. למעשה, החוקים שלנו אינם מאפשרים זאת. ניתן לקבל בתוך חודש ארבעה ימים, מופץ על אחד או שני אפוטרופסים - תלוי כמה יש להם אדם נכה.
ומה עוד אתה יכול לקבל?
בנוסף לחופשה בתשלום נוסף,חינוך ילדים נכים יכול לסמוך על חלק מן הזכויות שהוענקו להם באמצעות מוסדות חברתיים שונים. אז, אתה יכול לקבל כמות קטנה בכל חודש מהמדינה. היא ממוקמת עבור אותם הורים שמביאים ילדים נכים, כמו גם לאנשים המטפלים בנכים של הקבוצה הראשונה, שחברותה בקטגוריה זו הוקמה מקטינים.
על פי החוק, הכספים שילמו לאפוטרופוס זההמקרה הוא פיצוי על העובדה כי אדם אינו מסוגל לעבוד, כי הוא דואג נכה, הוא דואג לו. כיום, ההורים יכולים לקבל סכום של 5,500 רובל, ואם הסיעוד ירד על כתפיו של אדם אחר, אז על פי החוק, 1,200 רובל ישולם. אבל המדינה נותנת לא רק כסף, זה גם מחשב את אורך השירות. משמעות הדבר היא כי טיפול נכים ישפיע כאשר מגיע הזמן לחשב את קצבת זקנה.
הטבות עבודה
היתרונות של קטגוריה זו במדינה שלנו הם מגוונים- אלה החגים, שילם בסוף שבוע נוסף, את ההזדמנות לפרוש מוקדם יותר מאשר תאריך היעד. באזורים מסוימים, ניתן להוסיף סטנדרטים נוספים המשפרים את מצבם של הורים המגבירים אנשים עם מוגבלויות. הצעה בנושא זה עשויה להיות בקרן הסיוע החברתי.
