צוות האספה - מה זה? שירותים, חוזים ומהות של אאוטפסטינג
כל חברה מהווה את צוות העובדים שלה,בהתבסס על הקריטריונים להבטחת ביצועים עסקיים. עם זאת, לפעמים אתה צריך להתמודד עם המצב כאשר העלויות של כספים וזמן לבחירה, הסתגלות או הכשרה מקצועית של מומחים חדשים הם חסרי תועלת כלכלית. במקרה זה, outstaffing של כוח האדם מגיע לעזרתם של יזמים, מתנהג ככלי יעיל למשיכת פרילנסרים.
שקול מה המהות של שירותים אלה, מה זהאת הנושא של החוזה עם outsstaff, מה היתרונות ללקוח, עובד בתנאים של תחרות בשוק קשה, מקבל, מה הסיכונים הוא יכול להתמודד וכיצד להימנע מהם.
Outstaffing: אנו חושפים את הרעיון
משחק את האינטרסים של הלקוח, outstafferמעניקה לו תקופת ביצוע של פרויקט מסוים או ביצוע עבודה עונתית של אנשי מקצוע מוסמכים עם רמת הכישורים הנדרשת, הניסיון והידע המקצועי.
במילים אחרות, צוות outstaffing הוארישום בצוות של חברת ספק, אשר למעשה הוא מעסיק רשמי עבור אנשי המעורבים, חלק מעובדי חברת הלקוחות. במקביל, כל העבודה השגרתית הקשורה לניהול כוח אדם, ציות לחוק האזרחי ולמשפט העבודה (לרבות הוראות החקיקה הפדראלית על העסקת אזרחים זרים), העברת מסים, חישוב ותשלום שכר, נופלת על כתפיו של המתאמן.
בקצרה על ניסיון זר
ארה"ב, קנדה, מערב אירופה הוא טובמכיר מה הוא צוות outstaffing. במשך עשרות שנים, מאז הופעתם של המארגנים הראשונים (תקופת המיתון הכלכלי של שנות השבעים), הם הצליחו להעריך את הפוטנציאל של הטבות חומריות מהפרשה זמנית של אנשי מקצוע עצמאיים.
לבהירות, רק כמה דמויות ניתן לצטט. לדוגמה:
- Outstaffing שוק שירות אינדיקטורים נאמדים במיליארדי דולרים (7 מיליארד דולר - גרמניה, כ -38 מיליארד דולר - בריטניה, 80 מיליארד דולר - ארה"ב);
- מספר העובדים המועסקים במסגרת החוזה עם המארגנים - מ -7 עד 10 מיליון איש (במדינות האיחוד האירופי וארצות הברית, בהתאמה);
- הגידול בביקוש לאספקת ענף האספקה הוא כ 30%
הספציפיות של השוק הרוסי
ברוסיה, ההשקה של הפופולריות של סוג זה של שירותהחל בסוף שנות התשעים של המאה הקודמת. קודם כל, זה היה בגלל המשבר הכלכלי, דוחף בהתמדה יזמים כדי לפתור את הבעיה של אופטימיזציה של מדיניות כוח האדם באמצעות רציונלי מוצדק כלכלית שימוש במשאבי העבודה.
עבור היום, לשכור כוח אדם (outstaffing)די נפוץ נפוץ במוסקבה ועוד רבים megacities רוסית גדולה. בתחילה, שורות של צוות "מאויש" היו מתחדשים על ידי מומחים של כישורים צרים, ביצוע קטע קטן של העבודה של פרופיל מסוים, ומנהלים בכירים. עם הזמן, פרילנסרים רגילים (למשל, טבחים, עובדים בחנויות אריזה או מתקני אחסון, דיילים, מלצרים, מעמיסים וכו ') הצטרפו אליהם.
עריכת חוזה
צוות המלון מספק שירותי אאוטפורטללקוח על תנאי החוזה. על מנת להבטיח באופן יעיל את היתרונות הכלכליים של הסכם זה, ולמנוע את האפשרות של שאלות לא רצויות מנציגי הגופים המפקחים, יש להקדיש תשומת לב ראויה למסמך זה. על בסיס חובה, עליה לכלול מידע ספציפי ומקסימלי על זכויותיהם וחובותיהם של הצדדים, גבולות סמכויותיהם, תנאי האינטראקציה והשירותים הניתנים.
הפונקציות המבוצעות על ידיהמומחים שנבחרו האינטרסים של הצד המתקשר, כמו גם את דרישות ההסמכה של פרילנסרים אלה. הסכום שישולם לארגון עבור השירותים שניתנו הוא בבירור. במקביל, הקבלן מתחייב לשאת בעלויות של מתן ערבויות חברתיות (תשלום של כרטיסי מחלה, קצבאות וכו '), מסים ודמי ביטוח, לשלם משכורות לעובדים המעורבים בחוזה האזרחי הרשמי. בנוסף, המארגן לוקח על עצמו את הפתרון של סכסוכי עבודה חילוקי דעות.
כאשר יש צורך צוות outstaff?
בואו ניקח תועלת של משיכה עבור עבודות זמניות של מספר מסוים של עובדים על הדוגמה של ארגון מסחרי.
- החברה מרחיבה את טווחמוצרי שוק וצרכים נציגי מכירות אשר פעיל לעורר את הביקוש מותגים חדשים. אין ספק שבמצב זה רווחי הרבה יותר להשתמש בפועלים "מבחוץ" מאשר להעמידם באורח רשמי בעקבות פיטורין.
- בצוות של החברה יש עובד, מעולההתמודדות עם תפקידי העבודה שלו, אולי הוא אפילו לא טעון לגמרי. עם זאת, במשך תקופת מחלתו או חופשה, השירותים של outstaffers יהיה מתאים למדי.
- שולחן האיוש אינו מספקצוות נוסף כדי ליישם פרויקט עונתי או שיש צורך בביצוע עבודות, אשר לא תוכנן בתקציב הנוכחי.
הטבות
בהשוואה לעבודה ישירה של עובדים, הקצאת משאבים מאפשרת ללקוח לקבל מספר יתרונות מוחשיים. על מה אנחנו מדברים?
- הנטל על שירות כוח אדם וחשבונאות מצטמצם, וכתוצאה מכך מופחתות עלויות הניהול.
- אין סיכונים הקשורים משיכהאחריות על הפרות של חקיקה עבודה (כולל חוקים על פעילות העבודה של אזרחים זרים) ואת התרחשות של ביטוח מקרים.
- יש הזדמנות להבטיח את התכתובת המקסימלית של מספר העובדים לכמות בפועל של עבודה וניהול כוח אדם גמיש.
- הכספים הדרושים לארגון של הכשרה ופיתוח צוות נשמרים.
מה ההבדל בין צוות מיקור חוץ ו outstaffing?
מיקור חוץ מתייחס בפועלהעברת פונקציות מסוימות של הרשות המתקשרת למבקר החיצוני (החיצוני). לפיכך, עובדים ומשאבים כספיים משתחררים, אשר ניתן להשתמש בהם כדי לטפל בבעיות הדורשות שיקול עדיפות ותשומת לב מוגברת. מהו ההבדל העיקרי בין מודלים עסקיים כגון מיקור חוץ ו outstaffing של כוח אדם?
המשימה של עובדים נשכר על פי האמנהמיקור חוץ, - מתן שירות מסוים (חשבונאות, רשומות כוח אדם, תמיכה משפטית או אחרת). במקביל הם עובדי חברת מיקור חוץ ויכולים לבצע את פעילותם בחצרים של הלקוח או בשטח הקבלן ללא אינטראקציה ישירה עם הלקוח של חברת מיקור החוץ.
האספקה היא אחרת. השירות הנתון מניח מתן ללקוח של המומחים המסוימים שעובדים במקום ממצאיה, ולא נכנסים אליו ישירות ביחסי עבודה וביחסים בין המשפט האזרחי.
האספקה ככלי להעסקת עובדים זרים
אין זה סוד כי העסקתם של זרים בהפדרציה הרוסית קשורה לקשיים מסוימים בשל הדרישות המחמירות של חקיקת ההגירה, המספקת קנסות משמעותיים על הפרות, ואת הזמינות של מכסות. בתנאים אלה outstaffing זרים העובדים מאפשר למנוע בעיות רבות.
חברת outstaffing מבצעת את כל אנשינהלים במסגרת החוקים הקיימים, הנפקת סט מלא של מסמכי רישוי שנותנים את הזכות למשוך אזרחים זרים לעבודה. כתוצאה מכך, הלקוח של השירותים חוסך על רכישת עזרים מתודולוגיים מיוחדים או מגזינים והכשרה של מומחים במשרה מלאה בקורסים סמינרים על העסקת מהגרי עבודה. אבל הכי חשוב, הוא משחרר את עצמו מכל הטענות של פקוח עבודה, שירות ההגירה או הפרקליטות.
"Pitfalls" ההליך
עבור אובייקטיביות, יש לציין כי, בנוסףיתרונות, צוות outstaffing יכול להסתיר סיכונים סמויים. בפרט, ניתן לסיים חוזה רווחי ביודעין עם חברה המתמחה במתן שירותים של פרופיל זה.
מסמך זה, המכיל הוראות,בניגוד לנורמות החקיקה, יכולה להיחשב פסולה בהליך שיפוטי, וכתוצאה מכך, תהפוך לנקודת מוצא להתחשבות בשאלה על משיכת צד-הלקוח לאחריות משפטית ולהטלת סנקציות עונשין. הימנעות השלכות שליליות תאפשר שיתוף פעולה עם אנשי מקצוע תוך התחשבות בכל הדרישות של FMS ואת שירות המס הפדרלי בעת ניסוח החוזה.
כאשר outstaffing אסור?
הזכות לספק לצוות ישרק ישויות משפטיות שיש ההסמכה המתאימה (מס '116-FZ של 05/05/2014). האיסור על קיזוז (כסוג של פעילות) חל על יזמים וחברות בודדים שאינם עומדים בקריטריונים מסוימים במונחים של גודל ההון המורשה, הוותק וכו '.
בנוסף, החקיקה הפדרליתאוסר לנקוט autstafferov להחליף עובדים המעורבים בשביתות, בגיוס צוותי כלי "נהר-הים" ואנשי מקצוע כלי מהחוף לבצע עבודה באתרים תעשייתיים עם תנאי עבודה מסוכנים (3, 4 מעלות) וחפצים מסוכנים (אני, בכיתה ב ').
במקרים אחרים, עם אחראיצוות מקצועי outstaffing הגישה היא פתרון מצוין עבור נציגי עסקים המעוניינים לייעל את מבנה האיוש, הפחתת עלויות ומיקסום ריכוז על משימות אסטרטגיות.
