הנסיגה של הצוות עבור הצוות. מסקנה עבור צוות של עובדי החברה וצוות בהפחתה

חברות מודרניות להפחית את העלויות שלהם, והם בדרך כלל מתחילים לעשות את זה עם עובדים. מאז קיצוץ שכר לא תמיד אפשרות טובה, בנוסף, התוצאות לא יכול להיות חיובי מאוד, פלט של הצוות לכל צוות משמש. הליך זה יש מוזרויות משלו. פרטים נוספים על כך מתוארים במאמר.

הרעיון של

הנסיגה של העובדים עבור הצוות הוא הליך כאשרחלק מהצוות הולך לחברה אחרת, אבל למעשה ממשיך להישאר במקומו. ברוסיה, זה הופיע לאחר השימוש בפועל במערב. מן הסתם, רבים ראו שבמרכזי קניות גדולים, מנקים או קוטפי משאיות נושאים את הצורה המיוחדת של חברה אחרת, ולא זו שמנהלת את מרכז הקניות.

הליך כזה נחשב מועיל וכספימוצדק. אבל לפני יישום שלה, יש לקחת בחשבון כי מאז 2016 TC אוסר עבודה שאולה. אבל במקום נסיגה של צוות המדינה, נוהל דומה הוצג.

למה זה הכרחי?

הנסיגה של הצוות עבור הצוות יש צורך להפחיתעלויות העבודה, שכן בארגונים רבים עלות העובדים היא יקרה. בנוסף, נהלים איוש בדרך כלל לקחת הרבה זמן וכסף, מה שמוביל לירידה ביעילות של הארגון. פרילנסר יכול להמשיך את עבודתו, במקום לחפש אחד חדש.

outstaffing

ההליך הנוגע לאופטימיזציה של כוח האדם הושאל מארצות הברית והוא מכונה outstaffing של כוח אדם. היתרונות של הנוהל כוללים:

1. עיסוקה של החברה הוא עיקר פעילותה.
2. עם מחסור במקצועות הליבה, עקב נסיגה של כמה עובדים, קיימת אפשרות של העסקת אחרים עבור חובות בסיסיות, אשר לא ניתן לעשות עבור חברות קטנות עם מיסוי פשוט.
3. יש אפשרות של העסקת זרים אם לחברה יש הרשאה לעשות זאת.
4. אופטימיזציה של מס והחזר מע"מ.
5. שיפור האינדיקטורים הסטטיסטיים של הארגון.
6. שיפור התחרותיות.
7. צמצום ההוצאה על שירותים (כוח אדם, חשבונאות).
8. ירידה בהיקף העבודה עם קרנות התקציב של שירות המס הפדרלי.

חסרונות

מסקנה עבור הצוות יש את החסרונות:

1. לא כל העובדים מסכימים להעביר, חלקם מעדיפים ירידה.
2. יש להנפיק מחדש עובדים בדימוס.
3. חברת המשרדים שאליה מועברים העובדים עשויה להיות בלתי הוגנת או אנאלפביתית בתחום כוח האדם. כתוצאה מכך, העובדים והחברה שהחליטו לפרוש את העובדים יסבלו.

תכונות

חברה אחת עם עובדי המדינה מסתיימת בחוזים, ולאחר מכן הצוות מתקבל על ידי ארגון אחר. העובדים יעבדו במקום הישן, והמעסיק החדש יספק:

• כל עבודת אדם;
• חישוב, חישוב, תשלום שכר;
• - מס שכר.

Outstaffing מתייחס השכירות של עובדים אשר נסוגה מהמדינה. במסגרת עסקה זו, החברות מתקשרות זו עם זו.

את הדקות של ההליך

ראשית, העובדים צריכים להסביר את זהמייצג עבודה כפרילנסר. הם ימשיכו לעבוד באותם מקומות ובאותם תנאים, הכסף לא ישתנה, רק המעסיק ישתנה. היתרון הגדול של העובדים הוא שהם לא ישרתו צוות, אבל העובדים העיקריים, שכן עבור חברת ספק הפעילות שלהם נחשבת העיקרית.

הפלט אפשרי רק בעזרת הסיוםחוזי עבודה בארגון הראשון ומסקנתם בחברה. אם המנהיגות יכולה לשכנע את העובדים לעזוב את רצונם, זה יהיה יתרון גדול. אחרת, יהיה צורך לצמצם את מספר העובדים על פי הכללים הכלליים. יש לזכור כי הליך זה אסור על קטגוריות מסוימות של אזרחים, למשל, אמהות חד הוריות ונשים הרות.

מי יכול להיות מתארגן?

בעבר זה היה קצת יותר פשוט: על שטחה הוקמה חברה חדשה - המייסדים והמנהלים נשארו כפי שהיו. בחברה זו, פרילנסרים הוצאו. עכשיו זה אסור על ידי RF TC. מאז שנת 2016, עבודה נוספת היא אמנות אסורה. 56.1.

משמעות הדבר היא כי לא ניתן יהיה להקים קטןארגון ולסגת את הצוות שם, כי השימוש בעמל של חברות אחרות אסור. ואם בפועל זה יושם בארגון, יש צורך להתאים במהירות את הפעילות הנורמות החדשות של RF LC.

עם תחילת המבצע של Ch. 53.1 של RF LC בתור מתארגנים יכולים להיות סוכנויות מוכר מוכר. בחוק "על העסקת האוכלוסייה" באמנות. 18.1 מציין אילו חברות יכולות לשלוח עובדים לעבודה במוסדות אחרים: אלה הן חילופי עבודה פרטיים או החברות המסונפות להם. הם מוכרים עם התנאים:

• זמינות ההון הרשום - לפחות 1 מיליון רובל;
• היעדר חובות על המסים ותרומות לתקציב;
• זמינות של מנהל השכלה גבוהה וניסיון בעבודה בתחום התעסוקה במשך שנתיים ב -3 השנים האחרונות;
• העדר הרשעות קודמות של הבמאי.

תקני ההסמכה כפופים לחוק מס '1165 מיום 29 באוקטובר 2015.

זכויות וחובות של פרילנסרים

תלוי איזה חוזה מבוצע- עבודה או משפט אזרחי, עשויים להיות הבדלים בין המשימות של העובד. במקרה הראשון, פעילות העובד אינה שונה מעבודתם של העובדים במדינה. הוא מסופק עם אותן ערבויות וזכויות הקבועות בחוק. על המעסיק לשלם דמי ביטוח והטבות סוציאליות.

אם יסתיים חוזה אזרחי, אם כןהדרישות של התקנות הפנימיות על העובד אינו נפוץ. לדוגמה, הוא לא צריך להיות משולם עבור סופי שבוע וחגים, ואת משך הזמן הוא לא סטנדרטי. עובד כזה הוא לא שילם פיצוי חברתי וניכויים לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית. אבל ייתכנו ביטוח דמי ביטוח עבור תאונות וניואנסים מקצועיים אחרים, אבל הם צריכים להיות דנו בנפרד.

מתי הנוהל נוח?

בדרך כלל, כאשר אתה לוקח את העובדים שלך מן הצוות, המעסיק דואג לעצמו. לכן, ישנם מספר מצבים שבהם זה יהיה נוח:

1. כאשר אתה צריך לשכור זר, אבל אין אישור מיוחד.
2. אם לחברה יש ייצור מזיק.
3. אם ברצונך לשמור.
4. אין צורך לשלם מע"מ.
5. אם כוח האדם של העובדים מוגבל, למשל, רואה חשבון אחד עובד, ו 2 נדרשים, אז הדרך הטובה ביותר היא לשכור, ולא להקים יחידת כוח אדם נוספת.
6. אם אתה רוצה לשפר את הנתונים הסטטיסטיים של החברה, שם יש מחזור עובדים.

לא תמיד ההליך יכול להתבצע כאשר המעסיק צריך את זה. יש גם את דעתם של עובדים שלא יסכימו לנהלים כאלה.

ניואנסים

למרות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אסר את העבודה שאול, אבל הקוד האזרחי מאפשרלהסכמים בין ארגונים למתן שירותים ערך. נסיגה מן הצוות, כמו גם השימוש בו תחת הסכם שירות בתשלום נחשב משפטי. רק יש צורך לעמוד בתנאי: אין לציין במסמך כי העבודה מושאל ואת כוח האדם מושכרים. בגלל זה, ניתן להטיל קנס של עד 50 אלף רובל.

קשיים

האספקה ​​אינה חזקה ברוסיהנפוץ בהשוואה לאירופה. זאת בשל העובדה כי אין חוקים ברורים כי היה להקים מערכת יחסים כזו. בבית המשפט בפועל יש הרבה מקרים זכו על ידי עובדים, עם מי "הסכם השכירות" בוצעה. זה קרה בגלל נוכחות בעבודה של החסרונות הקשורים לתשלום לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, מס.

קיימת אפשרות של מספר בעיות הקשורות בהליך זה:

1. קשיים עם מס. זאת בשל הסכום הלא נכון של מסים, ירידה שלה.
2. עם חקיקת העבודה, הכוללת את עקרונות הארגון של יום העבודה, מתן מקום.
3. מאתגר את החוזה. זה יכול להיעשות על ידי אדם המועסקים בתפקיד, כמו גם על ידי הלקוח עצמו, כלומר, מוסד כי צריך כוח אדם.

לכן, נסיגה של עובד עבור המדינה נחשבהתהליך הוא פשוט אבל זמן רב. הנוהל מתפתח רק במדינה שלנו. אבל בכל מקרה, כאשר היא מחויבת, יש צורך לקחת בחשבון את הנורמות המודרניות של החוק.