הסיבות לפיטורים מהעבודה

הסיבות לפיטורין מהעבודה עשויות להיות שונותהיוזמה יכולה לבוא הן מן העובד והן מההנהלה. חשוב לדעת היטב את ההיבטים המשפטיים של פיטורים כדי לא להיכנס למצב לא נעים ותמיד יודע איך להגן על התפקיד שלך במיומנות במקרה החברה מעסיק מתנהג בצורה שגויה ומפר את זכויות העובדים.

כרצונו

"דחה בכל כוחו" - אולי הכי הרבהניסוח משותף, שמאחוריו, למעשה, סיבות שונות לחלוטין יכול להיות מסתיר. השורה התחתונה היא כי פיטורין תחת סעיף 80 של RF LC היא הדרך הפשוטה ביותר, אשר אינו מחייב שמירה על נהלי כוח אדם מורכבים, בתהליך של רישום אשר קל לעשות טעות. מה הן הסיבות לפטור מעבודתך? למרבה הצער, לא תמיד פרידה כזו של העובד מתרחשת על היוזמה שלו. במקרים מסוימים, אפשרות זו מוצעת על ידי המעסיק. עם מה זה יכול להיות מחובר?

מה עומד מאחורי הניסוח הבלתי מזיק

האופציה הנפוצה ביותר היא הראשרוצה להיפטר מעובד שאינו מתאים לו לאיכויות מקצועיות או אישיות. יחד עם זאת, הוא אינו מוכן להוכיח את חוסר היעילות של עובד על פי נהלים רשמיים - זה דורש הרבה זמן ועבודה. ואם אדם שנעלב על ידי הניסוח על אי כשירות רוצה לערער על ההחלטה בבית המשפט, עורך דין טוב תמיד למצוא פרצה כדי להוכיח את חוסר היעילות של הסיבה פיטורים מהעבודה. כן, וזה חטא להסתיר, במדינה שלנו, כנראה, אין חברה יש רשומות אדם שקוף, ולכן, ובדיקות נוספות על זה לכל דבר. גם כאן יש צורך להסכים עם העובד, להפחיד אותו במקרה של חילוקי דעות הפרידה על מאמרים אחרים, לא נעים יותר. במקרה זה, הסיבה לפיטורים ממקום העבודה האחרון עם הביטוי "בכל עת" מועילה הן למנהל והן לעובד הרשלני.

איך להילחם על הזכויות שלך

אבל מה אם העובדממלא את תפקידיו, אינו מפר דיסציפלינה, והמעסיק, עבור חלק מיעדיו האישיים, מנסה להיפטר ממנה? במקרה זה, אם אין סיבה לעזוב את העבודה, אתה לא יכול להיכנע לסחיטה. יש להבין כי לא משנה מה המטרות החברה רודף, הסיבה פיטורים יהיה לא רק מוצדק, אלא גם הוכח. וזה באמת לא כל כך קל גם אם יש ראיות, ובלעדיהם זה בלתי אפשרי לחלוטין. אבל אם העובד מרגיש שהעננים מתאספים וקונספירציה מתבשלת, יש רק דרך אחת: להתלונן בפני פקוח העבודה של המדינה, שנציגיו יבדקו את הפגיעה בזכויות העובד. שיטה זו מתאימה לשיקום הצדק, אך יש להביא בחשבון כי לאחר צעדים רדיקליים כאלה כבר יהיה די בעייתי לעבוד באותו מקום.