כמה טיפים על איך לכתוב יישום חופשה כראוי

נופש - זוהי תקופת הזמן, במהלךאשר העובד לא יכול ללכת לעבוד על בסיס משפטי לחלוטין. יחד עם זאת, מקום העבודה ואת הרווחים הממוצע להישאר מאחוריו. כדי לקבל הזדמנות כזו, על העובד לפנות למינהל. ובשביל זה, כולם צריכים לדעת איך לכתוב את הבקשה לחופשה.

כל מיני חגים וכללים של מתן

לפני שאתה לוקח את העט, אתה צריךלקבוע אילו החגים יש צורך כרגע. על פי חקיקת העבודה, עובדים במפעל (ארגון) ניתן לספק את סוגי החופשה הבאים:

• עבודה (בסיסית) שנתית;
• עבודה נוספת;
• ללא חיסכון בשכר;
• בקשר עם הכשרה;
• בקשר עם אימוץ;
• חופשת לידה;
• על הטיפול בילד.

בנסיבות אלה תהיה השפעה משמעותית עלאת הטקסט של היישום. אתה יכול לשקול את האפשרות הראשונה כדוגמה כיצד לכתוב כראוי יישום חופשה. ראוי לזכור כי הוא נתון לכל עובד לאחר 6 חודשים של עבודה במפעל מסוים. מדי שנה למטרות אלה נערך לוח זמנים לחופשה, אשר צריך לקחת בחשבון את רצונם של עובדים וחקיקה. משך חופשה כזו נקבע על ידי TC בהתאם למקצוע ותנאי העבודה. לאחר מכן, לאחר שקבע את התאריך, האדם חייב להתקדם (בתוך 2 שבועות) כדי לציין את בקשתו על הנייר ולתת אותו להנהלה לאישור. זה המקום שבו אתה באמת צריך לדעת בדיוק איך לכתוב יישום חופשה. אחרת, אי דיוקים יכול להוביל לעיכוב.

מבנה היישום

בעיקרון, הכל די פשוט. הבקשה נכתבה על נייר רגיל בצורה שרירותית. עדיף, כמובן, להשתמש בביטויים סטנדרטיים, כך שהמומחים מבינים את מהות הבקשה. אני חייב לומר כי כל בקשה למתן חופשה, בדרך כלל, מכיל כמה אלמנטים סטנדרטיים:

1. "כובע". זה מציין מי וממנה מיועד הבקשה. בדרך כלל, מסמך כזה נכתב על שמו של הבמאי (מנהל) של הארגון. ב "מכסה" מסומנים באופן מלא את ההודעה, כמו גם את השם. מנהיג ועובד.

2. שם המסמך (המילה "משפט") כתוב מעט נמוך יותר, אבל באמצע הסדין עם אות קטנה. הנקודה בסוף, ככלל, לא לשים.

3. מהות הטיפול נכתבה ברצף:

• הבקשה עצמה ("נא לספק");
• חפץ בקשה (חופשה שנתית);
• תאריכי ההתחלה והסיום ("c__" ו- "to__");
• מספר הימים ("עבור ___ ימי לוח שנה");
• בסיס (לוח החגים).

4. דרישות נדרשות. משמאל - מועד ניסוח הבקשה. מימין חתימת העובד.

בעיקרון, כל עובד של מחלקת כוח אדם יכול לספר איך לכתוב יישום חופשה כראוי. אבל עדיף לדעת בעצמך.

אם משהו קרה במשפחה

לפעמים בחיים יש מצבים שבהם פשוטיש צורך לפתור בעיה משפחתית דחופה. במקרה זה, יש צורך להודיע ​​מראש למנהל המפעל ולקבל את הסכמת המנהל. למטרות אלה ניתנת חופשה מסיבות משפחתיות. על העובד לכתוב הודעה. זה דומה ליישום הרגיל לחופשה. רק מטרת הבקשה והסיבה למתן חופשה כזו השתנו. במקרה זה, על העובד לבקש "חופשה ללא תשלום". וכמו הבסיסים יהיו ביטוי "בנסיבות משפחתיות". סעיף 128 לחוק החקיקה כולל את רשימת הסיבות העיקריות (נסיבות חוקיות), בציון מספר ימי החופשה שניתן לבקשת העובד. אבל זה קורה כי הסיבה לא מתאים מסגרת זו. אז ראש הארגון צריך להחליט באופן עצמאי אם יש סיבה להיעדרות של העובד בעבודה מכובד או לא. חופשה כזו ניתנת רק בהסכמת הצדדים ונכנסת לתוקף לאחר הוצאת הצו המתאים.

דגימות שנקטפו

לפעמים על עובדי הארגון של שירות כוח אדםכדי לפשט את העבודה שלהם כדי למנוע אי דיוקים אפשריים, הם מפתחים צורות של סוגים שונים של יישומים. במקרה זה, העובד צריך רק למלא את החסר בטקסט, ואת המסמך יכול להיחשב הידור. טופסי הבקשה לחופשה כבר מכילים מידע על המנהל, שם המסמך והטקסט הראשי שלו. זה נשאר רק כדי להקליט באופן עצמאי ביד הנתונים שלך, לשים את התאריכים הנכונים, הסיבה להיעדרות בכפייה ודרישות. הצהרה כזו צריכה להיות מאושרת על ידי ראש היחידה המבנית ואת מומחה משאבי אנוש. לאחר מכן, ניתן להגיש את המסמך לבדיקה לראש ולהמתין עד כדי הסדר.