צו אחרי הצו: חישוב חופשה ותשלום

הצו הוא חופשה מיוחדת. שמו הרשמי הוא "על הריון ולידה". הדאגה העיקרית היא בריאותו של הילד, כמו גם אמו. יש אנשים תחת הצו גם להבין את החופשה שניתנת לטיפול התינוק עד לרגע שבו הוא יכול ללכת לגן או אפילו לבית הספר. אבל זה ניסוח שגוי. האשה בצו היא ישירות מספר מסוים של ימים לפני ואחרי הלידה. זה מוסדר על ידי קוד העבודה החוק הפדרלי מס '255.

למי הוא צו לשים

באופן כללי, חופשה טיפוסית מסוג זה, עם כליתרון מונח באותה הצורה כמו הגזירה לאחר גזירה, לשים כמעט כל נשים של רוסיה. וזה כולל אזרחים זרים שנמצאים באופן זמני או לצמיתות המתגוררים בשטחה של המדינה ולאחר מכן לעבוד. יש להם את כל אותן זכויות כמו אזרחים מן השורה. אבל זה לא להאריך הוראה זו לקטגוריות אלה של אמהות, שהם אזרחים חוץ ובאותו הזמן לא עובד. בין יתר, הכל אותו הדבר חל על אזרחי ארמניה, קזחסטן ובלארוס. יצוין כי התשלום מבוסס על העיקרון כי אישה עובדת או לא. ליולדות מחשבון פשוט לא מצפה לכלום במצב הזה, כאשר אישה בהריון עד כה בארץ לא הוסדרה באופן רשמי. תכונה מעניינת נוספת היא העובדה כי האב זכאי לחלק תשלומים, אבל רק בתנאים שהם לא מקבלים אמא. במקרה זה, השיחה אינה על תשלומים עבור הריון ולידה, שגברים לא להסתמך, באופן עקרוני, ודמים כי, אשר משולם עד הזמן שבו התינוק יגדל עד אחת וחצי שנים. הנה גורם חשוב בחישוב של העבודה, או ליתר דיוק, את הסכום של שכר. בהתאם לכך, ככל שהם יהיו גבוה, כך עולים התשלום מהמדינה.

חישוב הצו

סכום דמי הלידה עשוי להיותלהשתנות בטווח רחב למדי מן המינימום עד למקסימום. ערכים אלה שונים משנה לשנה, ולכן עבור מרווח זמן מסוים, הנתונים צריכים להיות מוגדרים. לדוגמה, בשנת 2016 הסכום המינימלי המותר הוא 28 555,40 רובל, ואת המקסימום - 256 027,40 רובל. כך ניתן לומר על הצו לאחר הצו. כדי לחשב, אתה צריך קודם לקבוע את השכר הממוצע לתקופה הרצויה. יחד עם זאת, הסכום לא יעלה על הנתונים שנקבעו על ידי חקיקה המבוססת על ערך הגבול של מסד הנתונים. זהו גם הבסיס לחישוב דמי הלידה עבור אותן קטגוריות של האוכלוסייה שאינן עובדות כיום. בסיס זה יש גם אינדיקטורים שונים משנה לשנה. לדוגמה, אם אתה מקבל את הכסף הזה בשנת 2017, כדאי לשקול את הבסיסים של 2 השנים האחרונות. בשנת 2015, זה היה 624,000, ובשנת 2016 היה 711,000 רובל. כתוצאה מכך, הם מחסנים זה את זה ומחולקים במספר הימים בשנתיים (730 או 731, תלוי אם השנה הייתה שנה מעוברת או לא). כתוצאה מכך, אנו מקבלים את הסכום המרבי המותר של 1828.77 רובל ליום. אבל זוהי פנטזיה כי הוא כמעט בלתי מושג עבור רוב הנשים. בדרך כלל השכר המינימלי המותר נלקח בחשבון ואת הסכום הכולל עבור כל 140 ימים של חופשה כזו תהיה כמעט פי 10 פחות. לדוגמה, בשנת 2016 זה יהיה 28 554,40 רובל.

תנאי ומשך

התקופה הכוללת של הצו אשר עשוי לדרושמחשבון למתמטיקה מדויק מ 140 עד 194 ימים. יש לבחון זאת ביתר פירוט. אז, כמעט כל הנשים עד מועד המסירה מקבלים בדיוק 70 ימים של חופשה. חריגה זו מתבצעת על ידי אותם נציגים של המין החלש, אשר בהריון עם מספר ילדים בבת אחת. במקרה זה, לפני הלידה, הם ייתנו לך 84 ימים. יתר על כן, מיד לאחר הלידה, תקופת המנוחה תהיה גם בין 70 ל 110 ימים. המינימום ניתן לנשים האלה שהכל עבר על פי התוכנית וללא סיבוכים. זה גם לוקח בחשבון כמה ילדים נולדו. אם אחד, אז התקופה תהיה 70 ימים. אם 2 או יותר - 110 ימים. בנפרד יש צורך לספר על מקרים אלה כאשר במהלך המינים או עבדו היו סיבוכים. יש כבר 86 ימים לנוח. סך הכל, עם תוצאה חיובית ביותר עבור אישה ולידה של 1 ילד ייתן סה"כ 140 ימים. אם היו סיבוכים, הזמן הכולל יהיה 156 ימים, אבל אם היו שני ילדים או יותר, בין אם היו בעיות או לא, יש צורך להיות 194 ימי חופשה. הצו מיד לאחר הצו בעניין זה הוא כמעט לא שונה. באופן עקרוני, אי אפשר ללדת מיד אחרי 140 (או אפילו 194) ימים, כך שאלה כזו לא תופיע.

תכונות עיצוב

יש נוהל שפותח במיוחד בואשר מיד הופך ברור כאשר הם הולכים על הגזירה. אז, הראשון ואחד המסמכים הבסיסיים היא מחלה חולה. זה מונפק על ידי מוסד רפואי בערך בתחילת השבוע ה -30 של ההריון (או 28, אם כל הנתונים מצביעים על האפשרות של מספר ילדים). המעסיק חייב לשלם את הכסף. אם אין, או משום מה אין לו הזדמנות לשלם את הסכומים הנדרשים (לדוגמה, הליך פשיטת רגל הוא בעיצומו), אז רשויות הביטוח הסוציאלי לעשות את זה במקום. לאחר קבלת הבקשה לחופשה ולחופשת מחלה, הנהלת החברה מחויבת להנפיק צו מיוחד, שגם הוא נחשב מראש (נקרא T-6). אחרי הכל מעוטר רשמית, האם לעתיד יכול לצאת לחופשה עם מצפון נקי ולא לדאוג שום דבר אחר. יש לציין כי לא ניתן לצפות סיבוכים במהלך הלידה מראש, אם זה יקרה, תצטרך לבקר במקום העבודה בנוסף ולכתוב הצהרה לפיה החופשה יוארך קצת. אין כבר טפסים מיוחדים, ולכן כל סוג של מסמך שאינו מנוגד לחוק מותר.

יציאה מאוחרת לצו

אחרי שהאישה קיבלה את חופשת המחלה, היאלא יכול לצאת מיד לחופשה. זו רק זכות, אבל לא חובה. אם הצו לאחר הגזירה מרמז על תחילת העבודה לפני סיום הטיפול בילדים (זה יידון בפירוט בהמשך), במקרה זה השיחה היא בערך באותו חג באורך של 140 עד 194 ימים. לדוגמה, יש מחלה חולה, אשר מתחילה ב -20 בדצמבר. הוא מסתיים, בהתאמה, לאחר 140 ימים. אישה יכולה להחליט לא לעזוב בתאריך מסוים, אבל מיד לאחר החגים ראש השנה. זה לא אומר כי השאר ינוע במקצת. פשוט, משך הזמן הכולל יהיה פחות ועדיין תסתיים בזמן קבוע. נוהג זה אינו נפוץ מאוד, אבל הוא שימושי במצבים מסוימים. לדוגמה, אם בחודשים האחרונים לפני הלידה אישה מקבלת משכורת הרבה יותר גבוה מבעבר.

תכונות תשלום

השאלה כיצד לשלם חופשת לידה היארלוונטי עבור מספר גדול מספיק של נשים. הכלל הוא שגם אם ההכנסות מגיע ממקורות שונים, אתה רק צריך לציין את נקודת התשלום, אחרת הפרה של החוק תביא. כך, למשל, אישה עבדה במקביל בשתי חברות שונות. היא מחויבת לנקוב בשמו של הארגון שישלם לה את הכסף, בהתאם לבחירה שיש לה. כאשר הם הולכים על הגזירה, מידע זה נלמד קודם כל (אם זה באמת רלוונטי למצב זה). בחירת החברה הנכונה שבה לתקשר היא פשוטה ונוחה יותר, אישה משם תקבל את הסכומים עקב לה. ובשביל המעסיק, את המידע החשוב הוא שאתה יכול לשלם מראש לחודש הבא, או אם זה לא אפשרי, אז בחודש הבא לאחר הקצבה מחושב. כלומר, במקרה הראשון החברה משלמת כסף משלה, אשר לאחר מכן פיצוי על ידי המדינה. בגרסה השנייה, החברה מחכה עד שהכסף נצבר, ורק אז היא משלמת.

הקצבה

כל האמור לעיל הוא עבורתשלום חופשת לידה. אבל יש גם הקצבה מיוחדת, אשר גם הוא אמור אמא (או אבא) אל הרגע שבו הילד מגיע לגיל 1 שנה 6 חודשים. זה כל כך, כמה לשלם צו מסוג זה ומה תכונות נלקחים בחשבון כאן, ורוב הבעיות הקשורות. לפיכך, בחישוב הכולל, ורוב הגורמים כאן, באופן עקרוני, אין הבדל, אבל התשלום אינו מתרחש באופן מיידי, אך בהדרגה, מדי חודש, לאורך כל תקופת החגים. בחופשה זו, ומסמכים יש להגיש כבר מייד לאחר הלידה, אך לא יותר משלושה חודשים לאחר המעשה של המופע שלהם, אחרת ההזדמנות נעלמים.

הצו השני

תארו לעצמכם את המצב כי אישה בהצלחהשילדה, הניבה הטבות ויצאה לחופשה לטפל בילד במשך שנה וחצי. זה מצב ממשי למדי, שבו קרוב יותר לסוף תקופה זו, היא תצטרך ללדת שוב. אמהות רבות שרוצות כמה ילדים מעדיפות שהן בגיל קרוב, ולכן אירועים כאלה אינם נדיר. במונחים של תשלומים עבור הריון ולידה אין כאן הבדל, אבל במקרה של הטבות שם. לכן, אדם לא יכול לקבל שני תשלומים כאלה בבת אחת. המאוחר חופף את המוקדמות. לדוגמה, הגיל של הילד הראשון הוא רק 1 שנה. בתיאוריה, אתה עדיין יכול לקבל כסף עבור 6 חודשים, אבל אם היו משלוחים, אתה לא צריך לדחות ואתה צריך מיד לבקש תוספת חדשה. זה נקרא צו אחרי הצו. כתוצאה מכך, חצי שנה של תשלומים פשוט איבדו. זה לא רווחי מאוד, אם כי במצבים מסוימים גישה זו תאפשר לך לקבל יותר כסף, במיוחד מאז סכום התשלומים עבור הילד השני הוא הרבה יותר גדול.

איך לא להפסיד כסף?

מאז אתה יכול לחשב כמה אתה משלםבצו לא כל אחד יכול, ועוד יותר כדי להבין איפה ואיך זה יהיה טוב יותר לקבל כסף, אתה יכול לעשות הרבה יותר קל. החופשה השנייה (או הראשונה) מתחדשת על ידי האב, הסבא, הסבתא או קרוב משפחה מתאים אחר. הוא יצטרך לעזוב את העבודה עד סוף "תקופת המנוחה", אבל זה, שוב, יכול להיות רווחי. יתר על כן, אנשים רבים יכולים די בהצלחה לעבוד בבית, אם כי עם שני ילדים זה הרבה יותר קשה. עם גישה זו, התשלומים הראשונים ממשיכים ללכת לאמא, והשני, למשל, לאב. אף אחד לא מאבד שום דבר ומרוויח לכולם. יתר על כן, אם ההורה השני אינו עובד רשמית ואינו מאבד את שכרו.

הילד השני לאחר שעזב את הצו

זהו המצב הפשוט ביותר. כמו הלידה הוא שילם אך ורק במונחים קבועים, מיד אחרי שאתה הולך לעבודה, אתה יכול בבטחה ללדת שוב ולקבל את כולם במלואם ללא כל טריקים ופעולות דומות כי הם שנויים במחלוקת מבחינת החקיקה. לדוגמה, אמא שלי ילדה, קיבל תשלום על לידה, הוציא מדריך בהצלחה העלה את התינוק במשך שנה וחצי. לאחר מכן, הלכתי לעבודה, שם נשארתי עוד 3-4 חודשים, ושוב יצא לחופשה, מקבל את כל אותו הדבר ללא בעיות.

תוצאות

מערכת החישובים והצבירות אינה מורכבת מאודרוב ההורים פשוט לא צריכים את זה. השורה התחתונה היא כי אם המעסיק סופרת את כל התשלומים, הוא לא יוכל לעשות שום דבר לא על פי החקיקה. ואם זה יקרה, אז בסופו של דבר הכסף עדיין יתקבל, והחברה תהיה קנס. באותו מצב, כאשר עבור כל לשלם סוכנויות ביטוח חברתי, אל תדאג בכלל, העובדים שם יש הרבה ניסיון והכל נבדק בקפידה שוב כמה פעמים. שוב, גם אם יש טעות, כי כל האנשים יכולים לעשות טעויות, הסכום הדרוש ישולם בדרך זו או אחרת בדרך זו או אחרת. הצו לאחר הצו בעניין זה אינו שונה, כך שאם אין רצון מיוחד להתעמק בבעיה, אז באופן כללי, זה לא צריך להיעשות.